Młodszy specjalista ds. operacji kadrowych w SKELAR

SKELAR to venture builder, który buduje międzynarodowe firmy IT zgodnie z zasadami świata inwestycji typu venture. Razem ze współzałożycielami gromadzimy silne zespoły, aby wprowadzać produkty i biznesy technologiczne oraz wygrywać na rynkach globalnych. Howly to rynek profesjonalnych konsultacji online. Planujemy zrewolucjonizować branżę doradztwa online i stać się osobistym kieszonkowym ekspertem. Howly zapewnia szybkie, spersonalizowane i przystępne odpowiedzi na pytania użytkowników, a dla ekspertów – stwarza możliwość efektywnego wykorzystania swojej wiedzy, doświadczenia i czasu. Obecnie poszukujemy asystenta HR, który wzmocni zespół HR i pomoże z fajną pracą zespół wyjców! Asystent HR w Howly będzie odpowiedzialny za następujące obszary Praca z zespołem Remote - 85%:— Onboarding i adaptacja nowo przybyłych Zespół Remote - od początku szkolenia wprowadza nowych pracowników w momenty organizacyjne, zasady i wsparcie w organizacji. pytania z obszaru HR. Prowadzi spotkania pośrednie i otrzymuje informację zwrotną od nowo przybyłych, aby ich adaptacja była możliwie szybka i jasna. — Przegląd wyników. Organizacja procesu od uruchomienia poprzez nasz HiBob HRMS po tworzenie raportów na podstawie wyników.— Strefa nauki i rozwoju – odpowiedzialna za część organizacyjną szkoleń: tworzenie spotkań, komunikację z zespołem, opisywanie programów.— Offboarding: kontroluje proces zwolnień — od sporządzenia niezbędnych dokumentów, poinformowania niezbędnych działów, przed Exit Interview.— Współpraca z HRMS HiBob - uzupełnianie i aktualizacja wszystkich informacji dotyczących przeglądów, zmienionych stawek wynagrodzeń, obliczania dni urlopu i wszystkich innych informacji, które się tam znajdują.— Utrzymanie aktualności informacji w przestrzeni Notion dla zespołów zdalnych i HR, współpraca z politykami HR) Praca z zespołem Biura - 15%:— Wydarzenia: pomoc w organizacji różnorodnych wydarzeń (od edukacyjnych po imprezy firmowe itp.) Co jest ważne dla nas: — Posiadasz wiedzę z zakresu procesów Employee Lifecycle. — Podstawową wiedzę z zakresu narzędzi do budowania procesów Onboardingu, Performance Review. — Podstawową wiedzę z zakresu narzędzi do pracy z kulturą korporacyjną. — Umiejętność pracy z dokumentacją: badanie informacji, strukturyzacja, projektowanie dokumentów. — Umiejętność pracy z prezentacjami: tworzenie i projektowanie. — Umiejętność pracy z Excelem na poziomie średniozaawansowanym. Kto będzie Twoim menadżerem: Sasha Gospod: ma 9 lat doświadczenia w HR, pracowała w różnych dziedzinach - od reklamy po turystykę, ukończyła studia. z Kijowsko-Mohyla Biznesu w kierunku „Ludzie w organizacji. Transformacja systemu HR”. Jest zakochana w swoim zawodzie i lubi przekazywać wiedzę. Oprócz biznesu mamy fundację SKELAR, która pomaga w zaopatrzeniu ukraińskich obrońców, a także wspiera zewnętrzne projekty dla Sił Obronnych. SKELAR to środowisko dla siebie -realizacja ludzi, którzy potrafią tworzyć odnoszące sukcesy firmy. Takie firmy nazywamy następnymi wielkimi firmami. Wierzymy w ich siłę i skalę. Planujemy dalszy rozwój biznesów technologicznych, podbijanie światowych rynków i pracę na rzecz zwycięstwa Ukrainy 🇺🇦W tym celu stworzyliśmy wszystkie możliwości w naszym Venture Builder - 8 zespołów infrastrukturalnych, które pomagają startupom zamykać wszelkie. zagadnienia: od rekrutacji po kwestie finansowe i prawne. — Społeczeństwonotatka od założycieli, którzy założyli już więcej niż jedną działalność gospodarczą i mogą podzielić się praktycznym doświadczeniem.— Kluby wewnętrzne według obszarów zawodowych: marketing, rozwój, finanse, rekrutacja.— Szkolenia, kursy, udział w konferencjach.— Ubezpieczenie medyczne, lekarz korporacyjny i psycholog. Wspólnie budujemy Numo, kolejne wielkie wszystko! Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Technologia, informacja i Internet