Młodszy Programista Node.js (projekt AI) w Kitsoft

Witamy! :) Poszukujemy Junior Node.js Developer do przyspieszenia rozwoju projektu generowania kodu w oparciu o sztuczną inteligencję w naszym zespole R&D! Poniżej znajdują się informacje o działaniach, procesach i perspektywach rozwoju w firmie Kitsoft, która jest ukraińską firmą IT firma, lider w rozwoju technologii dla agencji rządowych. Twórca systemu projektowania państwowych stron internetowych Ukrainy. Wśród projektów firmy: platforma dla portalu „Diya” i usług rejestracji online (dla FOP, LLC, „eMalyatko”, „Dopomoga pobezrobytyu”), elektroniczny serwis dla marynarzy „e-Gavan”, elektroniczna polityka Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Łączności, portale internetowe VRU, CMU, Ministerstwa Spraw Zagranicznych, tajemnica AMCU. Ponad 10 lat na rynku. Ile osób w firmie: 100 O projektach: Tworzymy usługi rządowe i aplikacje internetowe, z których korzystają miliony użytkowników Jakie umiejętności społeczne są dla nas ważne: Zainteresowanie technologiami takimi jak AI Pasja do nowych technologii i badań w tym kierunku Kreatywne podejście i szybkie postrzeganie nowych informacji Elastyczność i orientacja na wyniki Myślenie analityczne Chęć nauki i rozwoju Czy i na jakim poziomie potrzebny jest język angielski Poziom — Średnio zaawansowany Pożądane doświadczenie zawodowe: Udokumentowane doświadczenie w korzystaniu z Node.js i technologii pokrewnych do pisania aplikacji serwerowych (1 wdrożony projekt+) Pisanie i testowanie projektów dla OpenAI lub jego bardziej dostępnych analogów, nauczanie tuningu modeli, badania w tym kierunku. Rozumienie podstawowych koncepcji i podejść ML\NLP\LLM. Znajomość Pythona i technologii pokrewnych. Doświadczenie w pracy z relacyjnymi i relacyjnymi bazami danych, znajomość SQL. Umiejętność pracy z Gitlabem, Jira, Confluence będzie dodatkowym atutem: Doświadczenie w korzystaniu z biblioteki Nest.js. Doświadczenie w korzystaniu z systemów BI, w szczególności szkolenia Superset, tuning modeli, badania w tym kierunku. Opracowanie prostych modeli ML dla konkretnego zadania klasyfikacji Poszukiwanie, testowanie i wdrażanie nowych technologii Projekty długoterminowe Wszystkie projekty trwają dłużej niż 3 lata i będą istnieć przez długi czas projekt? Rotacja jest minimalna) Jeśli chcesz pracować w biurze, skontaktuj się z nami pod adresem: Ukraina, Kijów (ul. Knyazum Ostrozkih 32/2, Pecherska/Arsenalna) Shchopoumova: Czyj jest okres próbny i jak długo trwa? to ostatnia? —3 miesiące Jaki jest harmonogram pracy? —harmonogram jest elastyczny, w zależności od zespołu, od około 10:00 do 19:00, zwykle o tej porze wszyscy pracują. Jednocześnie nieporozumieniem jest to, że trzeba przesuwać godziny pracy, wystarczy tylko ostrzec zespół Czyja jest możliwość pracy zdalnej? — tak, mamy format hybrydowy, więc możesz dowolnie łączyć pracę biurową. Liczba dni urlopu? —24 dni kalendarzowe + dni wolne od pracy Liczba płatnych dni chorobowych w roku? - 5 dni w szpitalu w roku bez zaświadczenia lekarskiego. Liczba dni referencyjnych jest nieograniczona. Ale oczywiście lepiej nie chorować) Istnieje możliwość nauki i podnoszenia kwalifikacji zarówno w firmie (indywidualny plan rozwoju), jak i poza nią (wszelkiego rodzaju kursy, szkolenia, do 70% kosztów jest opłacany przezmpany) Czyja szansa na uprawianie sportu? — oczywiście firma częściowo rekompensuje koszty siłowni i innych sportów. Firma posiada także bezpłatny Klub Speaking dla wszystkich pracowników. Ponadto staramy się wspierać naszych pracowników i zapewniać im możliwość otrzymania rekompensaty usługi psychologa, a także wsparcie finansowe i dodatkowe dni wolne od firmy, niezbędne chwile życia. Forma biurowa? — coworking Według procesu: Kto przeprowadza recenzję CV? —HRG, kierownik zespołu. Ile etapów rozmowy kwalifikacyjnej jest trudnych? —wprowadzimy to stanowisko w 4 etapach: Etap 1 – rozmowa z HRG (czas trwania do 60 minut – sprawdzamy, w jakim stopniu odpowiadamy naszym wartościom i obecności potrzebnych kompetencji w Zoomie lub Google Meet). 2 – rozmowa techniczna z Team Leadem, Backend Developerem – skupiamy się na standardowych, wystarczająco „obiektywnych” pytaniach, aby zrozumieć techniczny poziom wiedzy i znajomości technologii. Etap 3 — zadanie testowe Etap 4 — zaproszenie do poznania zespołu Co najbardziej cenimy w Kitsoft: Jesteśmy dumni z innowacyjnych i przydatnych produktów, które tworzymy Cenimy piątkowe wieczory w gronie współpracowników — świętowanie urodzin, oszczędzanie na pracy przy stole lub po prostu wspólne spędzanie czasu. Rozwój każdego pracownika to podstawa udanej pracy, dzięki czemu będziesz wspierać zarówno kadrę zarządzającą, jak i współpracowników. Nieformalne, oparte na zaufaniu relacje z kadrą zarządzającą (w każdej chwili możesz poprosić o pomoc nawet naszego dyrektora generalnego). Ale co najciekawsze chodzi o to, że docenisz to najbardziej) Jeśli jesteś bliski naszym wartościom, zostaniesz obsłużony! :-)