Młodszy specjalista ds. generowania leadów w Unillence

🚀Opis wakatu:

Dołącz do naszego pionierskiego startupu Facie, którego celem jest transformacja branży HR. Poszukujemy młodszego specjalisty ds. generowania leadów, biegłego w identyfikowaniu potencjalnych klientów i pielęgnowaniu potencjalnych klientów w energicznym środowisku startupowym. Zaczniemy od rynku ukraińskiego i przejdziemy do krajów UE i krajów nordyckich.
 

🌱Masz/jesteś:

• Doświadczenie lub wiedza teoretyczna w zakresie strategii i narzędzi generowania leadów, w tym LinkedIn Sales Navigator.
• Podstawowa znajomość oprogramowania CRM i procesów śledzenia leadów.
• Wyższy średnio zaawansowany poziom znajomości języka angielskiego.
• Proaktywny uczeń, gotowy szybko dostosować się do nowych technologii i trendów marketingowych.
• Entuzjazm do dołączenia do myślącego przyszłościowo startupu i udziału w innowacyjnych projektach.
  

🎨Będzie dodatkowym atutem:

• Wcześniejsze sukcesy na stanowiskach sprzedażowych lub doświadczenie w zakresie komunikacji typu cold-mail.
• Wiedza na temat kwalifikacji leadów i zarządzanie rurociągami.
   

✍️Typowe zadania:

• Identyfikacja potencjalnych klientów i nawiązywanie z nimi kontaktu różnymi kanałami, głównie LinkedIn.
• Utrzymuj komunikację z potencjalnymi klientami i zarządzaj nią, zapewniając terminowe działania następcze.
• Współpracuj z zespołem marketingowym, aby udoskonalić przekaz, który będzie odpowiadał docelowym odbiorcom.
< li>Wykorzystaj narzędzia AI, aby usprawnić procesy generowania leadów.
 

⏱️Proces rekrutacji:

1. Wstępna rozmowa rekrutacyjna (30 min)
2. Wywiad z potencjalnym klientem (1 godzina)
    

O Facie

Facie to innowacyjne rozwiązanie programowe, które wykorzystuje technologie AI i CV, aby zrewolucjonizować praktyki związane z zasobami ludzkimi. Dostarcza wnikliwych informacji na temat cech, talentów i potencjału pracowników na podstawie wzorców behawioralnych, psychologicznych i fizjologicznych. To narzędzie jest podobne do MBTI, ale ma większą moc. To nowatorskie narzędzie ma na celu lepsze zrozumienie możliwości pracowników i pomoc w optymalizacji wydajności zespołu, ostatecznie tworząc bardziej wydajne i dynamiczne środowisko pracy.

(Żeby było jasne, nie jest to stanowisko Unillence)