Młodszy specjalista ds. rekrutacji IT (12 - 18 miesięcy) @ Falck Digital Technology Poland w Falck Digital Technology Poland

Poszukujemy wysoce zmotywowanego i zorientowanego na szczegóły młodszego specjalisty ds. rekrutacji IT, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu TA na *umowie na czas określony na 12–18 miesięcy. Młodszy specjalista ds. rekrutacji IT będzie odpowiedzialny za pozyskiwanie, selekcję i selekcję wykwalifikowanych kandydatów na różne stanowiska IT w naszej organizacji. Na tym stanowisku wymagane są doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Falck to światowy lider w dziedzinie opieki zdrowotnej i reagowania w sytuacjach kryzysowych, którego celem jest poprawa dobrostanu ludzi i ratowanie życia. Dzięki ponad stuletniemu doświadczeniu nawiązaliśmy współpracę z władzami lokalnymi i krajowymi w 26 krajach, aby zapobiegać wypadkom, chorobom i sytuacjom awaryjnym. Nasz zespół składający się z 30 000 wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest zaangażowany w szybkie i kompetentne reagowanie w sytuacjach awaryjnych, ratowanie i pomaganie potrzebującym oraz świadczenie usług rehabilitacyjnych po chorobie lub urazie. Oprócz naszej wiedzy specjalistycznej w zakresie opieki zdrowotnej i reagowania kryzysowego, Falck Digital Technology wspiera firmy we wszystkich aspektach IT, obejmujących rozwój funkcji, architekturę, zarządzanie, zarządzanie projektami, zarządzanie aplikacjami i infrastrukturę IT, taką jak serwery, sieci i komputery PC. Prowadzimy infrastrukturę IT i IT Service Desk w ścisłej współpracy z naszym partnerem w zakresie operacji IT, zapewniając, że systemy IT naszych klientów są zarządzane z najwyższą starannością i profesjonalizmem. Dzięki pracownikom w Danii i wszystkich krajach skandynawskich, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Polsce, Hiszpanii, Holandii, USA i Ameryce Łacińskiej, Falck Digital Technology jest obecny na prawdziwie globalnym rynku. Nasz zespół w Warszawie jest szczególnie silny i konsoliduje wiele naszych możliwości w zakresie dostarczania usług i rozwiązań. W Falck jesteśmy dumni z naszego zaangażowania w poprawę życia ludzi i zapewnianie firmom rozwiązań IT, których potrzebują, aby odnieść sukces. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz usług reagowania kryzysowego, czy kompleksowych rozwiązań IT, Falck jest Twoim zaufanym partnerem. Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinie 1-2 lata doświadczenia w rekrutacji lub na podobnym stanowisku Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne Umiejętność skutecznego sprawdzania i oceniania umiejętności technicznych i doświadczenia kandydatów Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem Uwaga na szczegółowość i zdolność do wielozadaniowości w dynamicznym środowisku Możliwość pracy samodzielnej i w zespole Biegła obsługa pakietu Microsoft Office Mile widziane: Doświadczenie w rekrutacji IT Znajomość portali ogłoszeń o pracę IT i platform rekrutacyjnych w mediach społecznościowych Znajomość praw i regulacji dotyczących zatrudnienia związane z rekrutacją Poszukujemy wysoce zmotywowanego i zorientowanego na szczegóły Młodszego Specjalisty ds. Rekrutacji IT, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu TA na podstawie *umowy na czas określony na 12 - 18 miesięcy. Młodszy specjalista ds. rekrutacji IT będzie odpowiedzialny za pozyskiwanie, selekcję i selekcję wykwalifikowanych kandydatów na różne stanowiska IT w naszej organizacji. Na tym stanowisku wymagane są doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Falck jest światowym liderem w dziedzinie opieki zdrowotnej i reagowania w sytuacjach kryzysowych, dedicatw celu poprawy dobrostanu ludzi i ratowania życia. Dzięki ponad stuletniemu doświadczeniu nawiązaliśmy współpracę z władzami lokalnymi i krajowymi w 26 krajach, aby zapobiegać wypadkom, chorobom i sytuacjom awaryjnym. Nasz zespół składający się z 30 000 wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest zaangażowany w szybkie i kompetentne reagowanie w sytuacjach awaryjnych, ratowanie i pomaganie potrzebującym oraz świadczenie usług rehabilitacyjnych po chorobie lub urazie. Oprócz naszej wiedzy specjalistycznej w zakresie opieki zdrowotnej i reagowania kryzysowego, Falck Digital Technology wspiera firmy we wszystkich aspektach IT, obejmujących rozwój funkcji, architekturę, zarządzanie, zarządzanie projektami, zarządzanie aplikacjami i infrastrukturę IT, taką jak serwery, sieci i komputery PC. Prowadzimy infrastrukturę IT i IT Service Desk w ścisłej współpracy z naszym partnerem w zakresie operacji IT, zapewniając, że systemy IT naszych klientów są zarządzane z najwyższą starannością i profesjonalizmem. Dzięki pracownikom w Danii i wszystkich krajach skandynawskich, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Polsce, Hiszpanii, Holandii, USA i Ameryce Łacińskiej, Falck Digital Technology jest obecny na prawdziwie globalnym rynku. Nasz zespół w Warszawie jest szczególnie silny i konsoliduje wiele naszych możliwości w zakresie dostarczania usług i rozwiązań. W Falck jesteśmy dumni z naszego zaangażowania w poprawę życia ludzi i zapewnianie firmom rozwiązań IT, których potrzebują, aby odnieść sukces. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz usług reagowania kryzysowego, czy kompleksowych rozwiązań IT, Falck jest Twoim zaufanym partnerem. [Poszukiwanie potencjalnych kandydatów różnymi kanałami, w tym portalami ogłoszeń o pracę, platformami mediów społecznościowych, sieciami zawodowymi i poleceniami, Przeglądanie życiorysów i aplikacji w celu zidentyfikowania wykwalifikowanych kandydatów do dalszej oceny, Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych w celu oceny umiejętności technicznych, doświadczenia i kultury kandydatów fit, Koordynowanie i planowanie rozmów kwalifikacyjnych z menadżerami ds. rekrutacji i kandydatami, Prowadzenie dokładnych i aktualnych rejestrów kandydatów w systemie śledzenia kandydatów, Pomoc w negocjacjach i przygotowywaniu ofert pracy, Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w rekrutacji IT, Wsparcie zespołu HR w różnorodnych zadaniach i projektach rekrutacyjnych w miarę potrzeb, Przyczynianie się do doskonalenia działań z zakresu Employer Brandingu.] Wymagania: Rekrutacja IT, Zarządzanie interesariuszami Narzędzia: . Dodatkowo: Abonament sportowy, Budżet szkoleniowy, Prywatna opieka zdrowotna, Mieszkanie, Projekty międzynarodowe, Bezpłatna kawa, Parking dla rowerów, Sala zabaw, Darmowe przekąski, Darmowe napoje, Telefon komórkowy, Zakaz ubioru, Bezpłatny parking, Prysznic, Nowoczesne biuro.