Młodszy Rekruter IT w Agile Fuel

Agile Fuel to dynamiczna firma zajmująca się outsourcingiem, która napędza sukces klientów, łącząc ich z wyjątkowymi talentami.

Szukamy młodszego rekrutera IT, który chce rozpocząć karierę w rekrutacji technologii, niedawno ukończył kursy rekrutacyjne IT i ma motywację do rozwoju zawodowego w środowisku opartym na ludziach, opartym na współpracy.

W Agile Fuel rekrutacja to coś więcej niż tylko obsadzanie role — chodzi o uczenie się, współpracę, rozwiązywanie problemów i tworzenie pozytywnych doświadczeń dla kandydatów, menedżerów ds. rekrutacji i zespołu. Cenimy ciekawość, inicjatywę i silną chęć rozwoju w rekrutacji IT.

Co będziesz robić:

• Prowadź rekrutację pełnego cyklu: od pozyskiwania i angażowania kandydatów po składanie ofert i zamykanie stanowisk.

• Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji: definiuj role, dostosowuj oczekiwania i wspieraj proces decyzyjny.

• Buduj silne relacje: zdobywaj zaufanie kandydatów, menedżerów ds. rekrutacji i pracowników wewnętrzny zespół.

• Wykorzystuj wiele kanałów pozyskiwania ofert: tablice ogłoszeń o pracę, LinkedIn, networking, polecenia i kreatywne strategie pozyskiwania.

• Utrzymuj zorganizowany przepływ kandydatów: śledź interakcje i zapewniaj płynny proces rekrutacji.

• Wyprzedzaj trendy w branży: monitoruj rynek pracy, przepływ talentów i pojawiające się strategie zatrudniania.

Czego szukamy Dla:

• Ukończone kursy z zakresu rekrutacji IT lub pozyskiwania talentów (skoncentrowane na IT).

• Duże zainteresowanie rekrutacją IT oraz zrozumienie podstawowych ról technologicznych i procesów zatrudniania.

• Solidna znajomość LinkedIn i praktyczna umiejętność korzystania z niego jako głównego narzędzia pozyskiwania (wyszukiwanie, docieranie do odbiorców i angażowanie kandydatów).

• Teoretyczne zrozumienie rekrutacji i pełnego cyklu pracy nowoczesne techniki sourcingu.

• Dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne z silnym nastawieniem na uczenie się.

• Zorganizowane, proaktywne i zorientowane na szczegóły podejście do pracy.

• Poziom języka angielskiego: średnio zaawansowany lub wyższy, wystarczający do pisemnej i ustnej komunikacji z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji.

Będzie plusem:

• Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacjach innych niż IT (rekrutacja ogólna, HR lub pozyskiwanie talentów).

Co oferujemy:

• Elastyczny grafik pracy i pełna praca zdalna.

• 21 dni płatnego urlopu + wszystkie płatne zwolnienia lekarskie.

• Konkurencyjny system wynagrodzeń i premii: Twój sukces zostanie nagrodzony.

• Wspierający, współpracujący zespół: kultura, która ceni naukę, innowacje i zabawę.

• Rozwój zawodowy: as jesteś firmą niezależną od stosu, będziesz pracować na różnych stanowiskach w różnych technologiach – nie ma tu monotonii.