Młodszy Rekruter IT w Five Jars

Witajcie! 

Jesteśmy Pięć słoików i szukamy proaktywnej i zmotywowanej osoby Młodszy rekruter IT aby dołączyć do naszego zespołu HR/rekrutacji . Przyczynisz się do rozwoju firmy, znajdując utalentowanych ludzi, którzy dołączą do naszego międzynarodowego zespołu w wielu krajach (pełniąc role zarówno technologiczne, jak i nietechniczne). 

Jeśli jesteś ambitną osobą i chcesz się rozwijać w IT rekrutując dalej, mamy dla Ciebie doskonałą okazję!

Kim jesteśmy

• < p>Five Jars to agencja oferująca kompleksowe usługi w zakresie projektowania i tworzenia stron internetowych, oferująca rozwiązania cyfrowe, która tworzy intuicyjne, oparte na danych doświadczenia internetowe. W ciągu ostatnich 6 lat zrealizowaliśmy ponad 100 projektów dla klientów z różnych, ważnych społecznie branż, m.in. zdrowia i fitnessu, mediów, sztuki i kultury oraz organizacji pozarządowych.

• Jako zespół kreatywnych i utalentowanych ekspertów kierowany przez liderów z ponad 15-letnim doświadczeniem w technologii, kochamy nasze projekty, współpracujemy i robimy wszystko, aby zapewnić rozwój firmy i klienta.

Wymagania

• Wcześniejsze doświadczenie w pozyskiwaniu/rekrutacji lub pomyślnie ukończona edukacja w tej dziedzinie

• Doświadczenie w pracy w firmie opartej na technologii (agencja rozwoju oprogramowania lub firma outsourcingowa IT) będzie plusem

• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (B2 poziom i wyższy)< /span>

• Świetne zrozumienie podejść do pozyskiwania informacji na różnych platformach

• Umiejętność tworzenia, wdrażania i dostosowywania strategii sourcingowych zgodnie z potrzebami firmy< /span>

• Doświadczenie w pracy z narzędziami do pozyskiwania i rekrutacji, systemami śledzenia kandydatów itp. (LinkedIn, Lever i SalesQL to nasze złote trio).

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, co odzwierciedlają Twoje wcześniejsze przypadki

• Doświadczenie w wolontariacie w organizacjach, stowarzyszeniach studenckich, organizacjach pozarządowych itp. będzie plusem




Misja zespołu rekrutacyjnego, w której będziesz brać udział:

• Konsekwentne świadczenie usług rekrutacyjnych na poziomie wysoka jakość, kierując się wydajność, przezroczystość i szacunek. Wykonując zadania, staramy się stale ulepszać doświadczenia związane z rekrutacją zarówno dla użytkowników wewnętrznych (nasz zespół rekrutacyjny), jak i zewnętrznych (nasi kandydaci).   

< /ul>




 Obowiązki

• Kandydaci:

  • Wykorzystuj różne techniki pozyskiwania klientów, korzystaj z sieci profesjonalnych, platform mediów społecznościowych i portali z ofertami pracy, aby zidentyfikować potencjalnych kandydatów pasujących do danej roli

  • Inicjuj i utrzymuj komunikację z potencjalnymi kandydatami, zapewniając pozytywne doświadczenia kandydata przez cały proces rekrutacji

  • Przeprowadź wstępne selekcje i oceny, aby ocenić kwalifikacje kandydatów i przydatność do stanowiska

• Role:

  • Współpracuj z liderem ds. pozyskiwania talentów, aby poznać szczegółowe kryteria dla każdego stanowiska

  • Badaj i analizuj informacje na temat stanowisk, wynagrodzeń i trendów rekrutacyjnych

  • Twórz strategie pozyskiwania zasobów i wdrażaj je, aby osiągnąć rezultaty

• Zespół wewnętrzny:

  • Ściśle współpracuj z kierownikiem ds. pozyskiwania talentów i zespołem rekrutacyjnym, aby dostosować strategie pozyskiwania pracowników do potrzeb rekrutacyjnych

  • Wsparcie w koordynowaniu rozmów kwalifikacyjnych, planowaniu ocen i zarządzaniu komunikacją między kandydatami a menedżerami ds. rekrutacji.




Nasza oferta

• 100% praca zdalna z dowolnej lokalizacji (strefa czasowa Europy)

• Wynagrodzenie podstawowe + premie za zamknięte stanowiska 

• Elastyczny grafik i 7-godzinny dzień pracy

• Czas wolny obejmuje urlop, zwolnienia lekarskie, dni wolne w czasie oficjalnych świąt państwowych

• Rozwój zawodowy, przestrzeń do inicjatywy i regularne przeglądy wyników

• Regularne piątkowe zajęcia, w tym otwarte mikrofony na temat różnych zagadnień technicznych prowadzonych przez innych członków zespołu

• Pomoc w nauce nowych rzeczy (kursy, książki itp.)

• Wsparcie w uczestnictwie w konferencjach

• Budowanie zespołu i inne rodzaje działań zespołowych online/offline

• Ciepłe i przyjazne środowisko pracy

• Elastyczność w podejmowaniu decyzji, brak mikrozarządzania

• Szanowanie i wsparcie we wszystkich działaniach