Młodszy Kierownik Projektów IT w Room15 Digital

Room15 Digital to ukraińska firma informatyczna, która od 2019 roku opracowuje i wdraża nowoczesne rozwiązania IT dla firm o dowolnej złożoności.

Obecnie poszukujemy ambitnego Młodszy Project Manager, który chce rozwijać się w świecie projektów IT, nie boi się brać odpowiedzialności i uczyć się od zespołu doświadczonych kolegów. Jeśli potrafisz budować dialog, myśleć strukturalnie i czerpać radość z pomagania innym - czytaj dalej.

Czego od Ciebie oczekujemy:

• Masz 3-6 miesięcy odpowiedniego doświadczenia na stanowisku Project Managera (odpowiednie projekty stażowe/w niepełnym wymiarze godzin/wolontariat);
• Posiadasz pewność siebie, potrafisz zadawać pytania, jesteś skupiony i zachowujesz spokój nawet wtedy, gdy coś nie idzie zgodnie z planem;
• Wiesz, jak komunikować się po angielsku i nie boisz się mówić - poziom Angielski B1+ lub wyższy;
• Masz ogólne pojęcie o tworzeniu stron internetowych, zespoły projektantów, programistów i QA;
• Znasz koncepcje Agile, Scrum, Kanban i ich różnice;
• Używane JIRA, Confluence, Figma;
• Umiesz logicznie myśleć, ustalać priorytety i skupiać się na rezultacie.

Twoje przyszłe zadania:

• Bądź punktem kontaktowym dla klienta i zespołu;
• Zbieraj życzenia klienta i wspólnie z mentorem zamieniaj je w jasne zadania;
• Zapewniaj aktualność dokumentacji i zapewniaj wspólne zrozumienie celów, zadań i procesów pomiędzy wszystkimi uczestnikami projektu;
• Monitoruj terminy, aktualizuj statusy zadań, twórz listy kontrolne;
• Bierz udział w projektach codzienne spotkania, demonstracje, retrospektywy;
• Koordynuj zespół programistów, projektantów, QA;
• Bądź blisko zespołu - pomagaj, wspieraj, zrozum.

Co Ci damy:

• Zespół, który wesprze Cię w pierwszych krokach i pomoże Ci szybko się rozwijać;
• Jasny plan rozwoju - od Juniora do Middle Project Managera w 12-18 miesięcy;
• Projekty WordPress, OpenCart i Tamaranga - nauczymy Cię widzieć architekturę i myśleć systematycznie;
• Dostęp do szablonów, procesów, doświadczenia starszych kolegów;
• Atmosfera zdrowego rozwoju, w której popełnianie błędów jest rzeczą normalną i nauka jest koniecznością.

Jeśli szukasz miejsca, w którym usłyszysz, gdzie Twoje pomysły są ważne, a rozwój realny, to poznajmy się.

Nasz proces rekrutacji: Krok 1 — Rozmowa z HR ? Krok 2 — Rozmowa z CEO? Krok 3 — Oferta!

Prosimy o przesłanie CV z podaniem pożądanego poziomu dochodów.