Młodszy konsultant ds. wdrożeń(księgowość lub kip) w PracBaza

Jeśli masz doświadczenie w obszarze  księgowości lub kadr i płac , najlepiej w zakresie obsługi spółdzielni mieszkaniowych oraz zastanawiasz się nad rozwijaniem swojej kariery w branży IT, aplikuj. Na stanowisku będziesz mieć możliwość oderwać się od typowej pracy biurowej oraz wykorzystać dotychczasowo zdobyte umiejętności. Pracodawca zapewnia szkolenie z zakresu obsługi systemu do zarządzania nieruchomościami od podstaw.

SZUKAMY kandydatów, którzy:

• Zdobyli doświadczenie w pracy na oprogramowaniu klasy ERP (np. enova365, Simple, Symfonia, Impuls, Insert, Softlab, Comarch Optima, Comarch ERP XL itp.), w zakresie obsługi jako użytkownik końcowy, administrator, konsultant ds. wdrożeń lub serwisant systemu
• Posiadają wiedzę związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w przynajmniej jednym z obszarów:
  > księgowość (VAT, PIT, CIT, pełna księgowość)
  > kadry i płace (ZUS, listy płac, podatki płacowe, czas pracy itd.)
• Mile widziana znajomość prawa spółdzielczego, ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych, zasad funkcjonowania spółdzielni/wspólnot mieszkaniowych lub wiedza z zakresu księgowości spółdzielni mieszkaniowej
• Ukończyli studia o profilu finansowym, księgowym, informatycznym lub ekonomicznym | są w trakcie
• Mile widziane doświadczenie w pracy jako np.: Asystent Księgowego, Księgowy, Młodszy księgowy, Specjalista ds. księgowości, Specjalista ds. kadr i płac, Kadrowy itp.
• Dysponują prawem jazdy kat. B
• Dużym plusem będzie znajomość obsługi relacyjnych baz danych np. MS SQL, MySQL itp., tworzenie zapytań, tabel

• Na czas szkolenia stabilne wynagrodzenie podstawowe na start  od 7000 do 11 000 PLN brutto UoP (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności)
• System premiowy
• Profesjonalne  szkolenie z obsługi systemu IT do zarządzania nieruchomościami od podstaw
• Po okresie wdrożenia na nowe stanowisko, możliwość pracy hybrydowej (praca 1-2 dni z biura co 2 tygodnie)
• Pakiet medyczny
• Karta sportowa
• Pełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji
• Benefity pozapłacowe, oferowane indywidualnie przez Pracodawcę