Junior HRG w BINTIME

Kluczowe obowiązki

• Kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi: Nadzorowanie cały cykl życia pracownika, od rekrutacji po offboarding.
• Pomoc HRD:Realizacja bieżących zadań i poleceń HRD w zakresie wsparcia administracyjnego działu HR, orientacji i onboardingu nowych pracowników, wsparcia komunikacji wewnętrznej, monitorowanie zgodności z politykami i procedurami, wsparcie procesów oceny personelu oraz wsparcie inicjatyw społecznych.
• Działania rekrutacyjne: Wyszukiwanie i rekrutacja kandydatów, zarządzanie procesem rekrutacji , ocena kandydatów, zarządzanie bazą kandydatów, praca z menadżerami ds. rekrutacji, analiza rynku pracy, budowanie marki pracodawcy.
• Rozwój strategiczny: Opracuj i wdrażaj strategie HR dopasowane do naszej działalności cele.
• Podejmowanie decyzji w oparciu o dane: Wykorzystaj analitykę i wskaźniki, aby kierować decyzjami kadrowymi i zarządczymi.
• Relacje z pracownikami: Pełnić rolę łącznika między personelem a kierownictwem, rozwiązując problemy i tworząc pozytywne środowisko pracy.
• Kultura i szkolenia: Promuj angażującą kulturę miejsca pracy i projektuj skuteczne programy szkoleniowe.
< li>
• Zgodność i najlepsze praktyki: Zapewnij przestrzeganie przepisów i najlepszych praktyk HR.
• Efektywna komunikacja: Ustanowienie i utrzymywanie skutecznej komunikacji indywidualnej -jedna komunikacja z członkami zespołu.
• Zarządzanie projektami: Weź odpowiedzialność za poszczególne projekty i wdrażaj swoją wiedzę i pomysły w praktyce.

 < /p>

Kwalifikacje

• Doświadczenie: od 6 miesięcy na podobnym stanowisku, chęć uczenia się i rozwoju jako profesjonalista w obszar HR/rekrutacja.
• Onboarding i offboarding: Zrozumienie procesów onboardingu i offboardingu, zapewniających płynne przejścia pracowników.
• Rekrutacja:< /strong> Udokumentowane sukcesy w zakresie rekrutacji oraz doświadczenie z różnymi narzędziami i strategiami rekrutacyjnymi.
• Inicjatywy HR: Doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw HR od podstaw, wykazujące umiejętność przyjmowania koncepcji od pomysłu do realizacji.
• Branding HR: Zrozumienie, jak rozwijać i ulepszać wewnętrzny i zewnętrzny branding HR.
• Wskaźniki HR: Silna wiedza na temat wskaźników HR i rekrutacji oraz umiejętność skutecznego analizowania i wykorzystywania tych wskaźników.
• Cechy osobiste: Odpowiedzialna, pracowita osoba z dobrymi umiejętnościami rozwiązywania problemów ; proaktywna pozycja i doskonały gracz zespołowy; silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność budowania dobrych relacji z ludźmi; silne umiejętności zarządzania czasem.

• Znajomość języka angielskiego: język angielski na poziomie B1+.

   

Będzie dodatkowym atutem:

• - Posiadanie odpowiednich certyfikatów HR lub dodatkowego szkolenia.
• - Wykształcenie wyższe w zakresie kadr, psychologii, socjologia lub dziedziny pokrewne.

• - Doświadczenie w pracy w dziale HR lub rekrutacji w branży IT.

   

Co oferujemy

• Elastyczne warunki pracy: Zdalne lub dobrze wyposażone biuro w pobliżu metra Livoberezhna.
• Wspierające środowisko pracy: Internet Starlink, generator i dobre środowisko pracy.
• Rozwój kariery: Możliwości oparte na wynikach i umiejętnościach.
• Innowacyjne projekty: Udział w tworzeniu innowacyjnych produktów.
• Kompleksowy pakiet świadczeń: Obejmuje ubezpieczenie medyczne i indywidualne lekcje języka angielskiego.
< li>Wsparcie zdrowia psychicznego: poprzez Pleso (psychoterapia).
• Dodatek edukacyjny: Na ciągłą naukę i rozwój.
• < strong>Zasada hojnych urlopów i zwolnień lekarskich: Aby zapewnić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Wydarzenia firmowe: Regularne zajęcia i wydarzenia zespołowe.
  
   

Witam! Jeśli chcesz dobrze wystartować w dziedzinie rekrutacji i HR w IT, jakościowo pogłębić swoje umiejętności praktyczne i zdobyć bezcenne doświadczenie od profesjonalistów w tej dziedzinie, prześlij nam swoje CV!