Młodszy Specjalista HR w Inoxoft

Młodszy Specjalista HR Львів Firma Inoxoft poszukuje proaktywnego i kreatywnego Młodszego Specjalisty HR, który dołączy do naszego zespołu. WYMAGANIA: —0,5-1 roku doświadczenia w obszarze HR (ITfield będzie zaletą); —Chęć i gotowość do rozwoju i doskonalenia naszych procesów HR (od pomysłu do praktycznej realizacji); —Doświadczenie w zakresie onboardingu i offboardingu, spotkań indywidualnych i zarządzania cyklem życia pracownika; —Zakochaj się w arkuszach kalkulacyjnych Google i możliwości pracy z danymi, wskaźnikami i dashboardami; —Otwarta i pogodna osobowość z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi; —Osoba odpowiedzialna i zorganizowana; —Zdolność do pracy samodzielnej i samodzielnej. —Znajomość języka angielskiego na poziomie B1Silny. Asaplus: —Zarządzanie sieciami społecznościowymi; -Zarządzanie zdarzeniami; OBOWIĄZKI: —Pisanie jasnych i profesjonalnych e-maili i listów w celu skutecznej komunikacji; —Zarządzanie naszymi mediami społecznościowymi w celu wzmocnienia marki naszego pracodawcy i przyciągnięcia utalentowanych osób; —Tworzenie i aktualizowanie dokumentów HR, aby mieć pewność, że są dokładne i zgodne z zasadami i wartościami Inoxoft; —Praca z systemem HRM (wprowadzanie i aktualizacja danych pracowników, dbanie o aktualność i poprawność wszystkich danych); —Przeprowadzanie spotkań wprowadzających, aby pomóc nowym pracownikom dołączyć do zespołu; —Zarządzanie procesem offboardingu z wrażliwością i profesjonalizmem; —Przeprowadzanie indywidualnych spotkań z pracownikami w celu rozwiania obaw, zapewnienia wsparcia i wspierania pozytywnego środowiska pracy opartego na współpracy. —Bierz udział w inicjatywach HR i wdrażaj je. KORZYŚCI: —Elastyczne godziny pracy; —20 płatnych dni wolnych i 10 zwolnień lekarskich; —Dodatkowe płatne dni wolne z tytułu wydarzeń osobistych, takich jak ślub i poród; — Urlopy macierzyńskie/ojcowskie; -Ubezpieczenie medyczne; —Program rabatowy; —Roczny budżet na samorozwój; —Premie za polecenie; —Wydarzenia korporacyjne i prezenty; —Wydarzenia edukacyjne i możliwości mentoringu; —Kluby mówienia; —PEksięgowość i wsparcie. PROCES ROZMOWY: —Rozmowa powitalna z Rekruterem; —Wywiad z Head of HR i Head of Recruitment; —Spotkanie w biurze;