Młodszy Menedżer HR w Brainstack_

Brainstack_ to ukraińska firma IT zajmująca się wieloma produktami, która rozwija wieloplatformowe aplikacje i usługi w niszach: Parental Control, Wellness Ecosystem, Lifestyle Apps, Crypto&Blockchain, a od 2023 roku firma zaczęła rozwijać się w kierunku AI.

Nasza firma to zespół doświadczonych ludzie o podobnych poglądach, których łączy wspólny cel i wartości. Budujemy sprzyjające środowisko do tworzenia i wdrażania światowej klasy projektów high-tech w naszych niszach.

Nasza wiedza:

• Zarządzanie produktami
  Wprowadzamy i wdrażamy produkty od podstaw w możliwie najkrótszym czasie.< /li >
• Rozwój rozliczeń
  Uruchamiamy i łączymy wszystkie możliwe metody płatności, optymalizujemy procesy płatności klientów na całym świecie.
• Obsługa klienta i sprzedaż
  Zapewniamy wsparcie dla naszych produktów, towarzyszymy procesom rozliczeniowym, współpracujemy z Zendesk.
• Dział Marketingu
  Generujemy wielokanałowy ruch na całym świecie dla naszych produktów, twórz treści, pracuj z dużymi budżetami.

Niezbędne umiejętności:

Kompetencje miękkie:
• wysoki poziom samoorganizacji, odpowiedzialności i dbałości o szczegóły;
• dobre umiejętności komunikacyjne;
• umiejętność ustalania priorytetów w pracy;
• umiejętność podejmowania decyzji i wdrażania zmian;
• proaktywność w pomysłach;
• ciągłe dążenie do doskonalenia, wzrostu i postępu, zarówno na poziomie osobistym, jak i w kontekście firmy;
• chęć ciągłego uczenia się w celu podnoszenia własnego poziomu wiedza specjalistyczna.

Kompetencje twarde:
• doświadczenie zawodowe na podobnym lub odpowiednim stanowisku od 1 roku;
• podstawowa znajomość procesów cyklu życia pracownika;< br/> • umiejętność pracy z narzędziami: MS Office, Google Workspace; < br/> • podstawowa wiedza z zakresu budowania procesów Onboarding, OffBoarding, Performance review;
• doświadczenie z LMS będzie dodatkowym atutem.

Główne zadania:
• odpowiedzialność za cykl życia pracownika: onboarding, zaangażowanie i utrzymanie, offboarding;
• Systematyczne prowadzenie 1:1 w celu monitorowania stanu pracowników zespół i plany dalszego rozwoju;
• zbieranie i kontrola wskaźników HR (rotacja, czas pracy, badania HR, ankiety, analiza wyników i doskonalenie procesów na ich podstawie;
• stała interakcja z menadżerowie i analiza efektywności zespołu;
• optymalizacja istniejących procesów pracy w dziale według potrzeb;
• udział i koordynacja realizacji projektów i inicjatyw HR wspólnie z zespołem (np. projekty learning & development) ;
• praca z wewnętrznymi systemami HR - BambooHR;
• zarządzanie komunikacją wewnętrzną w dziale ze współpracownikami w formacie online/offline (70+ osób);
• prowadzenie procesów HR firmy (Performance review) , Ankieta Satysfakcji, Przegląd Zarobków itp.);
• we współpracy z zespołem HR inicjowanie zmian w korporacyjnych usługach i politykach HR, zgodnie z potrzebami biznesowymi.

Cechy osobiste specjalisty Brainstack_:

Komunikacyjny. Jasno i wyraźnie wyraża swoje myśliustnie i pisemnie. Chętnie dzieli się informacjami i wiedzą ze współpracownikami. Potrafi wyjaśnić skomplikowane rzeczy prostymi słowami.

Proaktywny. Ponosi odpowiedzialność w obszarze swojej działalności zawodowej. Sugeruje pomysły na ulepszenie procesu pracy. Stara się pomagać współpracownikom w osiąganiu wyników. Ma określone cele i odważnie do nich dąży.

Pozytywny i optymistyczny. Wierzy w pozytywny wynik każdej sytuacji. Potrafi okazywać wdzięczność i wspierać członków zespołu. Ma poczucie humoru, nie plotkuje. Gotowy na zmiany.

Jak dbamy o pracowników Brainstack_:

Komfortowe warunki pracy:

• Hybrydowy format pracy, w którym wybierasz, jak wygodniej będzie Ci pracować - z dowolnego miejsca na Ukrainie i na świecie lub odwiedzić komfortowe biuro w Kijowie z pysznymi śniadaniami lub w Iwano-Frankowsku;
• Zatrudnienie FOP;
• 100% płatnego zwolnienia lekarskiego;
• 18 dni urlopu corocznego i 3 dni wolne;
• Ubezpieczenie medyczne;
• li>
• Prowadzenie kreatywnych kursów mistrzowskich i budowania zespołu dla zespołów.

Kultura rozwoju zawodowego:

• Wewnętrzny fundusz korporacyjny w wysokości 1% za ZSU (co miesiąc zamykamy wnioski od krewnych wojskowych i bliskich współpracowników);
• Wsparcie kolegów, którzy wstąpili w szeregi Sił Zbrojnych Sił Zbrojnych (utrzymanie miejsca pracy, miesięczna nagroda pieniężna i zamknięcie wniosków na amunicję wojskową;)
• Opieka nad „słonecznymi dziećmi” obwodu iwanofrankowskiego.

Jeśli podoba Ci się wakat i chcesz dołączyć naszego zespołu, to czekamy na Twoje CV.

P.S. Termin rozpatrzenia CV wynosi do 7 dni roboczych. Jeśli w tym czasie nie otrzymałeś odpowiedzi od rekrutera, oznacza to, że sprawdziliśmy Twoje CV, ale w tej chwili nie ma w firmie żadnych wakatów odpowiadających Twojemu doświadczeniu i życzeniom.