Młodszy menadżer HR w Promotion

Nasz klient, międzynarodowa firma z branży motoryzacyjnej ogłasza konkurs na stanowisko Młodszego Menedżera HR

Główne funkcje i zadania:

• Zarządzanie dokumentami pracowniczymi, zarządzanie umowami personalnymi i pozostałą dokumentacją związaną z zarządzaniem personelem .
• Prowadzenie dokumentacji personelu wojskowego (preferowane)
• Organizacja i prowadzenie on-boardingu;
• Organizacja wydarzeń edukacyjnych i szkoleń dla personelu. 
• Realizacja zamówień urlopowych, wyjazdów służbowych, zwolnień lekarskich w programie kadrowym. Przygotowanie grafiku 2 razy w miesiącu.
• Uzgodnienie umowy, wykonanie odpowiednich dokumentów (zamówienia/pisma/itp.).
• Wyszukiwanie i analiza informacji na życzenie.
• Wyszukiwanie i analiza informacji na życzenie.
• li>
• Praca z raportami personalnymi.
• Wspieranie kultury korporacyjnej i pomaganie w tworzeniu wygodnego i sprzyjającego środowiska pracy. Rozwój i organizacja wydarzeń korporacyjnych.
• Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia realizacji celów strategicznych.
• Wprowadzenie komunikacji wewnętrznej;
• Przeprowadzanie ankiet ;
• li>Przeprowadzanie przetargów na zlecenie;

Wymagania wobec kandydata:

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku (preferowane):
• Ukończone studia wyższe;
• Doskonała znajomość obsługi komputera (MS Office, Power Point, INTERNET);
• Wiedza i doświadczenie w obszarze HR, doświadczenie w zarządzaniu dokumentacją kadrową;< /li>
• Znajomość Kodeksu pracy Ukrainy;
• Odpowiedzialność, uważność w pracy z liczbami i informacjami, wysoki poziom komunikacji i umiejętności współpracy z różnymi grupami ludzi. Umiejętność zachowania poufności informacji;
• Umiejętność pracy pod presją terminów i ustalania priorytetów, wielozadaniowość, samoorganizacja;
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i samodzielnego rozwiązywania problemów.
• Doskonała umiejętność prowadzenia dokumentacji i obsługi oprogramowania HR.
• Przygotowywanie prezentacji, filmów według potrzeb.
• Znajomość języka angielskiego (nie niższa niżwyższy< /strong>średniozaawansowany), wystarczający do komunikacji.
• Proaktywność, otwartość na współpracę z zespołem, miłość do swojej pracy.
• Umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych;
• Umiejętność szybkiego poruszania się w sytuacji;
• Umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktu ze współpracownikami.
• Możliwość wykonywania monotonnej, rutynowej pracy bez obniżania jej jakości;
• Możliwość uczenia się i rozwoju;

Oferujemy:

• Praca służbowa;
• Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;
• Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym;
• Hybrydowy grafik pracy (3 dni w biurze, 2 dni - zdalnie);
• Zapewnienie niezbędnych narzędzi do pracy;
• Perspektywa rozwoju zawodowego.