Młodszy HR w SKELAR

SKELAR to venture builder, który buduje międzynarodowe firmy IT zgodnie z zasadami świata venture capital. Razem ze współzałożycielami tworzymy silne zespoły, aby wprowadzać produkty i biznesy technologiczne oraz zwyciężać na rynkach światowych.

Howly — rynek profesjonalnych konsultacji online. Planujemy zrewolucjonizować branżę doradztwa online i stać się osobistym kieszonkowym ekspertem. Howly zapewnia szybkie, spersonalizowane i przystępne odpowiedzi na pytania użytkowników oraz stwarza ekspertom możliwość efektywnego wykorzystania swojej wiedzy, doświadczenia i czasu.

Obecnie poszukujemy Asystent HR, który wzmocni zespół HR i pomoże pracować z fajnym zespołem przewoźników!

Asystent HR w Howly będzie odpowiedzialny za następujące obszary:

Praca z zespołem Remote - 85%:

— Wdrażanie i adaptacja nowicjuszy w zespole Remote — od początku szkolenia wprowadza nowych pracowników w punkty organizacyjne, zasady i wsparcie w org. pytania z obszaru HR. Organizuje spotkania tymczasowe i otrzymuje informacje zwrotne od nowoprzybyłych, aby ich adaptacja przebiegała tak szybko i przejrzyście, jak to tylko możliwe.

— Przegląd wyników. Organizacja procesu od uruchomienia poprzez nasz HiBob HRMS do tworzenia raportów na podstawie wyników.

— Nauka i strefa rozwoju — odpowiada za część organizacyjną szkoleń: tworzenie spotkań, komunikację z zespołem, opisywanie programów.

— Offboarding: kontroluje proces zwolnień — od sporządzenia niezbędnych dokumentów, poinformowania niezbędnych działów, aż po przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej.

— Praca z HRMS HiBob- uzupełnianie i aktualizacja wszystkich informacji o przeglądach, zmienionych stawkach wynagrodzeń, obliczaniu dni urlopu i wszystkich znajdujących się tam informacji.

- Utrzymanie aktualności informacji w przestrzeni Pojęcia dla zespołów zdalnych i HR, współpraca z politykami HR)

Współpraca z zespołem Office — 15%:

— Eventy: pomoc w organizacji różnorodnych wydarzeń (od edukacyjnych po firmowe itp.)

p>Co jest dla nas ważne:

- To, że posiadasz wiedzę z zakresu procesów cyklu życia pracownika.

- Podstawowa znajomość narzędzi do budowania Onboardingu, Przegląd procesów wydajnościowych

—Podstawowa znajomość narzędzi pracy z kulturą korporacyjną

—Umiejętność pracy z dokumentacją: badanie informacji, strukturyzacja, przygotowanie dokumentów.

— Umiejętność pracy z prezentacjami: tworzenie i projektowanie.

- Możliwość pracy z programem Excelśredni poziom.

Kto będzie Twoim menadżerem:
Sasha Gospod: ma 9 lat doświadczenia w HR, pracował w różnych dziedzinach - od reklamy po turystykę, ukończył Kijowsko-Mohyla Biznes na kierunku „Ludzie w organizacji. Transformacja systemu HR”. Kocha swój zawód i lubi przekazywać wiedzę.

Oprócz firm mamy fundację charytatywną Fundacja SKELAR , która pomaga w zaopatrzeniu ukraińskich obrońców, a także wspiera projekty zewnętrzne dla Sił Obronnych.

SKELAR to środowisko samorealizacji ludzi, którzy potrafią tworzyć odnoszące sukcesy firmy. Takie firmy nazywamy następnymi wielkimi firmami. Wierzymy w ich siłę i skalę.

Planujemy dalszy rozwój biznesów technologicznych, podbijanie rynków światowych i pracę na zwycięstwo Ukrainy

W tym celu stworzyliśmy w naszym kreatorze przedsięwzięć wszystkie możliwości:
— 8 zespołów ds. infrastruktury, które pomagają startupom w rozwiązaniu wszelkich problemów: od rekrutacji po kwestie finansowe i prawne.
— Społeczność założycieli, którzy uruchomili już więcej niż jedną działalność gospodarczą i mogą podzielić się praktycznym doświadczeniem.
— Kluby wewnętrzne według obszarów zawodowych: marketing, rozwój, finanse, rekrutacja.
— Szkolenia, kursy , udział w konferencjach.< br/> — Ubezpieczenie medyczne, lekarz korporacyjny i psycholog.

Zbudujmy razem wszystko, co będzie wielkie!