Specjalista młodszego pokolenia w Danavero

Specjalista ds. młodszego pokolenia — Danavero Inc. poszukuje aspirującego specjalisty ds. pokolenia młodszego, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu. Jeśli jesteś ambitną osobą nastawioną na rozwój zawodowy, mamy dla Ciebie doskonałą okazję do wykorzystania swojego potencjału. Wymagana wiedza i umiejętności:—Co najmniej 1 rok doświadczenia w sprzedaży/badaniach/generowaniu leadów na rynku B2B w branży IT;—Co najmniej 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku;—Minimalnie 1 rok doświadczenia w generowaniu leadów w IT;—Doświadczenie w kampaniach reklamowych e-mail/LinkedIn;—Doskonałe umiejętności komunikacyjne;—Doświadczenie z CRM (Hubspot itp.) i narzędziami do automatyzacji na zimno;—Wyższy średniozaawansowany angielski w mowie i piśmie (B2+);—Zorganizowany i celowy- zorientowana na osobę indywidualną.Główne obowiązki:—Generowanie leadów biznesowych przede wszystkim poprzez kanały wychodzące;—Angażowanie i przekształcanie potencjalnych klientów w leady;—Budowanie skutecznej komunikacji z potencjalnymi klientami poprzez sieci społecznościowe (LinkedIn, e-mail);—Wyszukiwanie i analizowanie informacji o potencjalnych lub istniejących klientach oraz rynki;—Aktywne uczestnictwo w identyfikowaniu nowych rynków i kierunków;—Określanie idealnej równowagi pomiędzy potrzebami klientów a wiedzą specjalistyczną firmy;—Praca z narzędziami do automatyzacji zimnego zasięgu;—Codzienna praca z CRM;—Badanie podstawowe firm i kontaktów na rynkach docelowych i firmach docelowych.— Planowanie spotkań z Zespołem SprzedażyBędzie plus:—Umiejętności tworzenia i wysyłania różnego rodzaju treści;—Umiejętności w selekcji i analizie danych;—Wcześniejsze doświadczenie w firmie outsourcingowej/personelowej.Oferujemy:Dobre warunki pracy w międzynarodowym środowiskuPTO — 24 dni roboczeMożliwość pracy zdalnejElastyczny grafik pracyPrzyjazny zespółUbezpieczenie medyczne