Młodszy Front-end Developer w Netpeak Group

Młodszy Front-End Developer zdalnie Witam! Zespół Netpeak Core poszukuje Juniora Front-End Developera! Nasz zespół pracuje nad stronami internetowymi, produktami i usługami klientów wewnętrznych Grupy Netpeak. Na przykład teraz w zespole wsparcia: Konto osobiste Netpeak Agages Witryna internetowa agencji Netpeak. Witryna karier Grupy Netpeak itp. ✔️W zespole: Team Lead (Full Stack, będzie Twoim kuratorem), BA, RM, 2Backend Developers, 1QA. ✔️Pracujemy na post-sprintach z elementami SCRUM, do śledzenia zadań używamy Redmine. Czego w Tobie szukamy: Doświadczenia z JavaScript, HTML, CSS od 1 roku. Doświadczenie z Vue.js lub podobnym frameworkiem (Rect, Angular). Konieczna będzie praca z Vue.js. Doświadczenie z jQuery, Bootstrap. Doświadczenie z adaptacyjnym układem w różnych przeglądarkach. Praca z systemami kontroli wersji (Git). Zrozumienie architektury aplikacji internetowych. Chęć pracy z platformami bez kodu, takimi jak Webflow (30% zadań będzie realizowanych z wykorzystaniem Webflow). Atak: Zdolność do komunikowania pomysłów i problemów. Umiejętność pracy w zespole i gotowość do dodatkowych szkoleń. Język angielski na równi, wystarczający do czytania dokumentacji technicznej. Znajomość podstawowych zasad projektowania i umiejętność pracy z grafiką będzie dodatkowym atutem. Twoje przyszłe zadania: Integracja projektu internetowego z kodem przy jednoczesnym spełnieniu wymagań dotyczących układu i zapewnieniu kompatybilności z różnymi przeglądarkami. Integracja zadziałała z backendem. Rozwój i wsparcie projektów stron internetowych (w tym nanokodu platformy Webflow). Udział w analizie wymagań i projektowaniu architektury aplikacji. Debugowanie i poprawki błędów w ukodi. Udział w przeglądach i testach kodu. Oferujemy: Płatność - stawka i regularne przeglądy. Elastyczny grafik pracy z możliwością rozpoczęcia dnia pracy w godzinach 8:00 - 10:00 i zakończenia w godzinach 17:00 - 19:00. Możliwość pracy całkowicie zdalnie lub w biurze (Odesa, Kijów, Charków i Czerkasy). Urzędy są autonomiczne w przypadku przerwy w dostawie prądu. Praca indywidualna i grupowa z psychologiem korporacyjnym. Płatny urlop — 18 dni roboczych, 8 płatnych dni chorobowych i 11 dni ustawowo wolnych od pracy. Możliwość wykorzystania bota korporacyjnego, który łączy w sobie najpotężniejszą dostępną obecnie sztuczną inteligencję. Możliwość szkoleń i rozwoju: doświadczenie i wsparcie naszych pracowników, pomoc w adaptacji zawodowej pod superwizją przez cały okres próbny. Wewnętrzne zniżki korporacyjne na różne usługi, w tym zniżki na kursy języka angielskiego. Szybkie podejmowanie decyzji i testowanie pomysłów — brak niepotrzebnej biurokracji związanej z mikrozarządzaniem. Pracuj w firmie, w której jesteś wysłuchany i wysłuchany, menadżer jest otwarty na dialog i sugestie. Organizuj wydarzenia profilowe, aby dzielić się doświadczeniami między grupami firm. Imprezy firmowe i rozrywka. Nawet w trudnych czasach zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby poprawić humor naszym pracownikom ;) Wynagrodzenie za specjalistyczne szkolenia, kursy, wydarzenia edukacyjne itp. 50/50, po upływie okresu próbnego. Ważne: nie ma zadania testowego :) Etapy rekrutacji: Komunikacja wstępna z rekruterem. Rozmowa kwalifikacyjna-znajomość z rekruterem. Rozmowa techniczna z Liderem Zespołu i Szefem Działu Rozwoju. Oferta :) Jeśli przeczytałeś całość, wygląda na to, że oferta Cię zainteresowała :) Zatem nie wahaj się, zostaw swoją aplikację ispotkajmy się wkrótce!