Młodszy programista Front-end w EvoPlay

Evoplay to jedna z wiodących ukraińskich firm produktowych IT, działająca na rynku międzynarodowym i tworząca kompleksowe rozwiązania B2B dla branży gier online.

Poszukujemy Junior Front-End Developera, który będzie częścią zespołu zajmującego się rozwojem wysokoobciążonych aplikacji na dużą skalę projekty.

Wymagania obowiązkowe:

HTML/CSS/Preprocesory:

• Pewna znajomość HTML5/CSS3.
• Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z SASS (miksy, generatory stylów).
• Doświadczenie w tworzeniu wersji dla różnych przeglądarek, adaptacyjnych, responsywnych i mobilnych witryny internetowe.

JavaScript/TypeScript:

• Dobra praktyczna znajomość JavaScript (ES6+).
• Podstawowa znajomość TypeScriptu.
• Zrozumienie i obsługa zdarzeń DOM.

React i zarządzanie stanem:

• Praktyczne doświadczenie z React.
• Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych haków React.
• Praktyczna znajomość języka React. zarządzanie stanem, w tym Redux.

Komunikacja i narzędzia:

• Dobra praktyczna znajomość systemu kontroli wersji Git.
• Zrozumienie interakcji z usługami backendu za pośrednictwem interfejsu API REST.
• Umiejętność zrozumienia i stosowania narzędzi Chrome DevTools.
• Jakość: Wysoki standard (perfekcjonizm) w pisaniu czystego, czytelnego i łatwego w utrzymaniu kodu.

Miły:

• Doświadczenie z API Canvas.
• Wcześniejsze doświadczenie lub zainteresowanie tworzeniem portali o dużej skali i dużym ruchu.

Obowiązki funkcjonalne:

• Układ i stylizacja komponentów React zgodnie z układ, z dodatkiem elementów dynamicznych i animacji.
• Aktywny udział w zespołowym rozwoju dużych i złożonych portali.
• Wsparcie, poprawki błędów i rozbudowa istniejącej funkcjonalności pod okiem starszych programistów.
• Przyczyniamy się do optymalizacji istniejących projektów i stopniowego wdrażania nowoczesnych rozwiązań architektonicznych.

My oferujemy:

• Bibliotekę samokształceniową, dostęp do płatnych kursów.
• Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem.
• 20 dni roboczych płatnego urlopu i zwolnienia lekarskiego.
• Dzień wolny od urodzenia.
• Ubezpieczenie medyczne.
• Prezenty rocznicowe.
• Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników.