Rekruter IT (HR) w Abz.agency®

WAŻNE! Obowiązuje 7 sierpnia 2024 r. Firmowy Bootcamp 1 miesiąc.

Nasza firma poszukuje managera HR, który jest mistrzem wyszukiwania diamentów na rynku pracy – najbardziej wykwalifikowanych i odpowiedzialnych kandydatów do zespołu. Przede wszystkim Ty i ja będziemy musieli zatrudnić wielu nowych pracowników, ponieważ jesteśmy na etapie szybkiego rozwoju zespołu. W przyszłości mogą pojawić się dodatkowe zadania do pracy z obecnymi pracownikami. Nasze biura znajdują się w Kijowie i Tallinie. Oferty pracy są różnorodne. Jeśli jesteś zainteresowany rozwojem jako HR w obszarze IT, to proszę :)

Dlaczego poszukujemy nowych członków zespołu:

W związku z rozwojem naszej firmy i pomyślnym zawarciem nowych kontraktów na rok 2025, aktywnie poszukujemy utalentowanych i zmotywowanych specjalistów, którzy dołączą do naszego zespołu. W tej chwili wolne jest 1 wolne stanowisko.

Zadanie testowe

• Firma może według własnego uznania , nie informować kandydatów o przyczynie odmowy i szczegółach technicznych zakończonego testu.
• W przypadku pomyślnego przejścia do trzeciego etapu rozmowy kwalifikacyjnej będziesz miał możliwość omówienia szczegółów swojego zadania testowego z przełożonym.
• Link do zadania testowego na żądanie.

Podążając za linkiem (nazwa firmy) w tytule stanowiska, możesz będziesz mógł znaleźć krótkie informacje o naszej firmie, filmy, zdjęcia, kontakty do menedżerów HR i link do naszej strony internetowej.

Warunki pracy

• Pierwszy miesiąc będzie płatnym okresem Firmowego Bootcamp;
• Praca zdalna;
• Stała stawka w $;
• Premia za każdego kandydata, który przeszedł Firmowy Bootcamp i pozostał w firmie (średnio 3-6 osób w firmie przechodzi jednocześnie przez Firmowy Bootcamp) liczony jest w $ ;
• Pracujemy oficjalnie ( płatność za swoją pracę poprzez FOP);
• Zajęcia z języka angielskiego 2 razy w tygodniu (w grupach dwuosobowych w godzinach pozalekcyjnych);
• Dostęp do naszej biblioteki książek w celu dalszego rozwoju negocjacji umiejętności i umiejętność znalezienia najbardziej odpowiednich kandydatów dla firmy;
• Dzień roboczy od 8:00 do 17:00 (Plan dnia ustalany jest na stand-upie i musi być wykonywane (z zastrzeżeniem zdrowego rozsądku) przez cały dzień w punktach kontrolnych. Po przyjęciu pracy menadżer zamyka dzień pracy);
• Przegląd stawki/premii raz na 6-12 miesięcy.

< strong>Wymagania

• Praca w ścisłej zgodności z regulaminem firmy;
• język angielski (umiejętność pisania, czytania i rozumienia kontekstu), rosyjski (w mowie), ukraiński (w mowie);
• Praca w Slacku, Dokumentach Google, Arkuszach Google
• Dbałość o szczegóły i wytrwałość
• Miły głos i pozytywne nastawienie (będzie bonus).
>

Będzie plusem

• Doświadczenie jako HR/rekruter , szczególnie w branży IT;
• Doświadczenie z Linkedin, Github, Djinni;
• Podstawowa znajomość branży IT (nazwy języków programowania, podstawowa znajomość web/internetu);< /li>
• Doświadczenie w obsłudze programów biurowych;< /li>
• Doświadczenie w pracy z ludźmi i obsłudze numerów telefonicznychov.

Obowiązki

• Współpraca z ukraińskimi i estońskimi portalami wyszukiwania ofert pracy;< ​​/li >
• Tworzenie, redagowanie, aktualizacja, aktualizacja ofert pracy;
• Przetwarzanie napływających aplikacji od kandydatów (e-mail, strony internetowe, komunikatory);
• Aktywne wyszukiwanie i wysyłanie zaproszeń do odpowiednich kandydatów (strony wyszukiwania ofert pracy);
• Przeprowadzenie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej;
• Formowanie własnego wrażenia z komunikacji z kandydatem w formie raportu;
• Przekazywanie kandydata dalej na rozmowę techniczną;
• Współpraca z zewnętrznymi agencjami HR, w razie potrzeby (rzadko stosowane);
• Śledzenie przychodzących zadań testowych od osób poszukujących i przekazywanie ich do rozpatrzenie;
• Powiadomienie kandydatów o wynikach testu (odrzucenie lub zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną);
• Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną;
• W przyszłości: pisanie postów tematycznych aby pozyskać opinie na temat wolnych stanowisk w sieciach społecznościowych firmy.