Rekruter IT (HR) w Abz.agency®

WAŻNE! Obowiązuje do 12 kwietnia 2024 r. Staż 1 miesiąc Nasza firma poszukuje managera HR, który jest mistrzem wyszukiwania diamentów na rynku pracy - najbardziej wykwalifikowanych i odpowiedzialnych kandydatów do zespołu. Przede wszystkim Ty i ja będziemy musieli zatrudnić wielu nowych pracowników, ponieważ jesteśmy na etapie szybkiego rozwoju zespołu. W przyszłości mogą pojawić się dodatkowe zadania do pracy z obecnymi pracownikami. Nasze biura znajdują się w Kijowie i Tallinie. Oferty pracy są różnorodne. Jeżeli jesteś zainteresowany rozwojem jako HR w kierunku IT to dobrze trafiłeś :) Dlaczego poszukujemy nowych członków zespołu: W związku z rozwojem naszej firmy i pomyślnym zawarciem nowych kontraktów na rok 2024 aktywnie poszukujemy dla utalentowanych i zmotywowanych profesjonalistów, którzy dołączą do naszego zespołu. W tej chwili wolne jest 1 stanowisko Zadanie testowe Firma może według własnego uznania nie informować kandydatów o przyczynie odmowy i szczegółach technicznych zakończonego testu. W przypadku pomyślnego przejścia do trzeciego etapu rozmowy kwalifikacyjnej będziesz miał okazję omówić szczegóły Twojego zadania testowego z menadżerem. Link do zadania testowego: https ://drive.google.com/file/d/1bgsaAsFuxFap56Rs6Y_DGEZStylrovwi/view Podążając za linkiem (nazwa firmy) w nagłówku oferty pracy, znajdziesz tam krótkie informacje o naszej firmie, filmy, zdjęcia, kontakty menadżerów HR oraz link do naszej strony internetowej Warunki pracy Pierwszy miesiąc będzie płatnym okresem stażu Praca zdalna Stała stawka w $ dla każdego kandydata, który odbył staż; i przebywały w firmie (średnio 3-6 osób odbywa jednocześnie staż w firmie) rozliczane jest w $; Pracujemy oficjalnie (płatność Twojej pracy poprzez FOP); dwie osoby poza godzinami pracy); Dostęp do naszej biblioteki książek w celu dalszego rozwoju umiejętności negocjacyjnych i możliwości znalezienia najbardziej odpowiednich kandydatów dla firmy. Dzień roboczy w godzinach 8:00-17:00 (Plan do godz dzień ustalany jest na spotkaniu stand-up i należy go przeprowadzić (uwzględniając zdrowy rozsądek) w ciągu dnia w punktach kontrolnych. Po przyjęciu pracy kierownik zamyka dzień pracy); Jeżeli potrzeba więcej czasu, dodatkowo płatne są dodatkowe godziny pracy; Korekta stawki/premii raz na 6-12 miesięcy. Wymagania Praca ściśle według regulaminu firmy. Język angielski (umiejętność pisania, czytania i rozumienia kontekstu), rosyjski (w mowie), ukraiński (w mowie); Praca w Slack, Google Docs, Google Sheets; Dbałość o szczegóły i wytrwałość; Miły głos i pozytywne nastawienie (będzie dodatkowym atutem). Doświadczenie jako HR/rekruter, szczególnie w branży IT; Doświadczenie w pracy z Linkedin, Github, Djinni; Podstawowa znajomość branży IT (nazwy języków programowania, podstawowa znajomość pracy w sieci/internecie). Doświadczenie w pracy z programami biurowymi; praca z ludźmi i prowadzenie rozmów telefonicznych Obowiązki Praca z ukraińskimi i estońskimi portalami wyszukiwania ofert pracy Kompilowanie, redagowanie, aktualizacja, aktualizacja ofert pracy przychodzących od kandydatów (e-mail, strony internetowe, komunikatory); Aktywne wyszukiwanie i wysyłanie zaproszeń do odpowiednich osób kandydaci (strony poszukiwania pracy); Przeprowadzenie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Kształtowanie własnego wrażenia z komunikacji z kandydatemw formie raportu; Przekazanie kandydata na rozmowę techniczną; W razie potrzeby współpraca z zewnętrznymi agencjami HR (rzadko stosowane); Śledzenie przychodzących zadań testowych od współpracowników i przekazywanie ich do przeglądu wyniki kontroli testowej (odmowa lub zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną);Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną; W przyszłości: pisanie postów tematycznych w celu zebrania informacji zwrotnych na temat wolnych stanowisk pracy w firmowych sieciach społecznościowych.