Rekruter IT (początek kariery) w ITExpert

Witamy!

Nasza firma ITExpert poszukuje do swojego zespołu początkującego rekrutera IT. Rozważana również osoba bez doświadczenia zawodowego. Pierwsze 2-3 miesiące wizyty w biurze w celu adaptacji i szkolenia, potem przejście na całkowicie zdalną pracę.

Mamy zespół fajnych, życzliwych i kreatywnych ludzi: ) Mamy Ci coś do opowiedzenia i czego możesz nauczyć. Jeśli lubisz się uczyć i próbować nowych rzeczy, poznasz u nas zespół o podobnych poglądach.

Czym się zajmujemy?

Pomagamy dużym i małym firmom IT, aby znaleźć i zatrudnić fajnych specjalistów IT na Ukrainie i w innych krajach europejskich, a także w USA. Nasi klienci: Amazon, Deloitte, PrivatBank, Nova Poshta, Sony, Depositphotos i wielu innych.

Nasza społeczność. sieci:facebook.com/itexpert.work< Kanał telegramu: target=" _blank">t.me/ITExpert_Recruiting
Blog:itexpert.work/blog/

Dokładniej będziesz zajmować się:

• Aktywne wyszukiwanie kandydatów na różnych platformach;
• Pisanie listów do potencjalnych kandydatów;
• Prowadzenie wewnętrznej bazy kandydatów;
• Generowanie nowych pomysły na poszukiwanie kandydatów.
• /ul>

  Oferujemy:

  • Będziesz miał mentora, który pomoże Ci zrozumieć nowy dziedzina;
  • Oferujemy ubezpieczenie zdrowotne;
  • Aby nauczyć się nowego zawodu w sferze IT, nie musisz płacić za kursy – wszystkiego nauczymy od podstaw;
  • li>
  • Możliwość kariery i rozwoju zawodowego (istnieje wewnętrzny system oceniania);
  • li>
  • Oferujemy bezpłatny dostęp do naszej biblioteki, która jest stale uzupełniana;
  < li>Udział w cotygodniowym miniklubie rekrutacyjnym;
  • Lubimy brać udział w wydarzeniach tematycznych;
  • Dowolna forma ubioru i myśli;
  • No cóż, bardzo przyjazny i życzliwy zespół;
  • Biuro znajduje się 12 minut spacerem od miasta Livoberezhna.

  Oczekujemy od Ciebie:< /p>

  • Duża chęć rozwoju w rekrutacji, wcześniejsze doświadczenie nie jest ważne;
  • Poziom języka angielskiego nie niższy niż średniozaawansowany;
  • Chęć do odwiedzenia biura w Kijowie przez pierwsze 2-3 miesiące;
  • Chęć nauki i szybkiego przyswojenia materiału;
  • W ciągu pierwszego miesiąca pracy opanuj technikę wyszukiwania informacje i zasoby w rekrutacji;
  • li>
  • Pod koniec pierwszego miesiąca pracy naucz się pisać fajne listy i opisy stanowisk.

  W liście motywacyjnym do opinii pamiętaj o dołączeniu:< /p>

  • Krótki list: Dlaczego chcesz rozwijać się w rekrutacji IT?
  • Twoje oczekiwania płacowe.
  • Twoje oczekiwania płacowe.
  • Twoje oczekiwania płacowe.
  • Twoje oczekiwania płacowe.
  • Twoje oczekiwania płacowe.
  • Twoje oczekiwania płacowe. strong>
  • Czy jesteś gotowy na stałą wizytę w biurze w Kijowie przez pierwsze 2-3 miesiące style="font-weight: Bold" >Jeśli masz link do swojego profilu w serwisie LinkedIn, możesz go podać.

  Bez tych informacji nie możemy udzielić odpowiedzi na Twoją opinię.< /strong>