Rekruter IT w Omilia Natural Language Solutions UA Ltd

Rekruter IT

Київ, віддалено

Głównym obowiązkiem rekrutera IT jest współpraca z działami HR w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów na dostępne stanowiska IT . Rekruter IT nadzoruje cały proces rekrutacji, bazując na swoich wymaganych umiejętnościach technicznych i wiedzy branżowej, aby móc podejmować trafne decyzje o zatrudnieniu.

Lokalizacja: zdalna lokalizacja w całej Europie

Obowiązki :

• Prowadzenie końcowego kompleksowy proces rekrutacyjny, zapewniający pozytywne doświadczenia zarówno rekruterowi, jak i kandydatom;
• Opracowuj i aktualizuj opisy stanowisk oraz specyfikacje stanowisk;
• Przeprowadź analizę stanowiska i zadań, aby udokumentować wymagania i cele stanowiska;
• Przygotowuj materiały rekrutacyjne i publikuj oferty pracy w odpowiednich witrynach z ofertami pracy;
• Pozyskuj i rekrutuj kandydatów, korzystając z baz danych i mediów społecznościowych;
• Sprawdzaj życiorysy kandydatów i podania o pracę;
• Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, korzystając z różnych niezawodnych narzędzi/metod rekrutacji i selekcji, aby filtrować kandydatów zgodnie z harmonogramem;
• Oceń odpowiednią wiedzę, umiejętności, umiejętności miękkie, doświadczenie i predyspozycje kandydatów;
• Monitoruj i stosuj najlepsze praktyki w zakresie rekrutacji HR;
• Dostarczaj analityczne i dobrze udokumentowane raporty rekrutacyjne;
• Pełnić rolę punktu kontaktowego i budować wpływowe relacje z kandydatami podczas procesu selekcji;
• Promuj reputację firmy jako „najlepszego miejsca do pracy”.

Uczestniczyj aktywnie i skutecznie jako zintegrowany członek zespołu

• Regularnie spotykaj się z przełożonym, aby przeglądać postępy;
• Zarządzaj rozwiązywaniem problemów i krytyczną eskalacją;
• Efektywnie współpracuj z innymi zespołami, jednostkami i działami;
• Zarządzaj problemami w przejrzysty sposób i zapewniaj efektywny przepływ informacji i pracę zespołową;
• W razie potrzeby wspieraj inne priorytetowe działania organizacji;
• Działaj jako ambasador Omilii.

Wymagania:

Umiejętności twarde:

• ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji, doświadczenia w rekrutacji wielokulturowej;
• Wiedza i sukces w przeprowadzaniu pełnego procesu rekrutacyjnego;
• Doskonałe umiejętności w zakresie pozyskiwania/badań z możliwością głębokiego zagłębienia się w poszukiwania stanowisk trudnych do obsadzenia;
• Dobra znajomość języka angielskiego w komunikacji w piśmie i w mowie, jako że angielski jest jednym z języków naszej firmy, umiejętność negocjacji z kandydatami;
• Bądź profesjonalistą w korzystaniu z różnych narzędzi pozyskiwania i rekrutacji, w tym doświadczenia w korzystaniu z LinkedIn, GitHub, Stack Overflow i innych programów;
• Solidna umiejętność prowadzenia różnych typów technik rozmowy kwalifikacyjnej (główny nacisk na identyfikację kompetencji miękkich);
• Znajomość baz danych HR, systemów śledzenia kandydatów i systemów zarządzania kandydatami, umiejętność pracy ze statystykami i wskaźnikami rekrutacji;
• Doświadczenie w wykorzystaniu innowacyjnych metod pozyskiwania kandydatów.

• Bądź zorientowany na szczegóły, zorganizowany, samodzielny i skuteczny;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;
• Dbałość o szczegóły, Umiejętność pracy w trybie wielozadaniowym;
• Skupienieskupiać się na wynikach, mając prawdziwą pasję do bliskich, złożonych pozycji;
• Umiejętność rozwiązywania problemów.

Umiejętności miękkie:

• Bądź zorientowany na szczegóły, zorganizowany, samodzielny i wykonawca;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;
• Dbałość o szczegóły, Umiejętność pracy w trybie wielozadaniowym;
• Skoncentrowany na wyniku, mający prawdziwą pasję do bliskich, skomplikowanych stanowisk;
• Umiejętność rozwiązywania problemów.

Korzyści:

• Stałe wynagrodzenie;
• Praca długoterminowa z dniami roboczymi urlopowymi;
• Możliwość rozwoju zawodowego (kursy, szkolenia itp.);
• Bycie częścią odnoszących sukcesy, najnowocześniejszych produktów technologicznych, które mają globalny wpływ na branżę usługową;
• Biegły i chętny do współpracy ze współpracownikami;
• Sprzęt Apple.

Omilia jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i jest zaangażowana w wspieranie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Wierzymy, że akceptowanie różnorodności we wszystkich jej formach wzbogaca nasze miejsce pracy i napędza nasz wspólny sukces. Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym każdy czuje się mile widziany, ceniony i upoważniony do wnoszenia swojego unikalnego punktu widzenia bez względu na takie czynniki, jak rasa, kolor skóry, religia, płeć, tożsamość lub ekspresja płciowa, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe, dziedziczność, niepełnosprawność, wiek lub status weterana, wszyscy kwalifikujący się kandydaci zostaną rozważeni przy zatrudnieniu.