Rekruter IT w UnderDefense

Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Obecnie poszukujemy proaktywnej, doświadczonej i zmotywowanej osoby Specjalista ds. pozyskiwania talentów z pozytywnym nastawieniem, zorientowanym na możliwości, aby dołączyć do naszego zespołu rekrutacyjnego i pomóc w rozwijaniu naszych zespołów w UA i USA, ze szczególnym naciskiem na role sprzedażowe. To stanowisko jest idealne dla osoby, która prosperuje w dynamicznym środowisku charakteryzującym się szybkim tempem zmian i ekscytują ją wyzwania związane z zatrudnieniem w szybko rozwijającej się firmie.

Jeśli jesteś rekruterem, który nie tylko wie, jak znaleźć najlepsze talenty, ale także czerpie przyjemność z pełnienia złożonych lub trudnych do obsadzenia ról, skontaktuj się z nami. 

Co możemy dla Ciebie zrobić:

• Partnerstwo strategiczne: Wyjdź poza opisy stanowisk - poznaj głębiej potrzeby biznesowe, dynamikę zespołu i wyzwania związane z rekrutacją.

• Opanuj dopasowanie: Rozszerz swoje umiejętności w znajdowaniu nie tylko kandydatów, ale także  ludzie, którzy sprawiają, że zespoły dobrze się rozwijają.

• Zróżnicowane i dynamiczne Zatrudnianie: Praca z różnymi rolami i poziomami stażu pracy – tutaj nie ma nudnej, sztampowej rekrutacji.

• Zobacz swój wpływ: Bądź częścią szerszego obrazu. Zobacz, jak tworzone przez Ciebie zespoły napędzają rozwój i sukces firmy.

Obowiązki:

• Zarządzaj kompleksowym cyklem rekrutacji od początku do końca, w tym pozyskiwaniem, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych i zamykaniem kandydatów.

• Praca w obu przypadkach Role techniczne i nietechniczne na rynku amerykańskim i ukraińskim.

• Pozyskuj kandydatów przede wszystkim poprzez bezpośredni kontakt na LinkedIn, a także polecenia i swoją sieć.

• Wykorzystaj swoją kreatywność i umiejętności negocjacyjne, aby przyciągnąć, pozyskać nowych pracowników i zabezpieczyć A-Players - rodzaj talentu, który gwarantuje sukces w biznesie.

• Regularnie komunikuj się z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi, aby zrozumieć potrzeby w zakresie rekrutacji, ustalić strategię pozyskiwania pracowników i zidentyfikować potencjalne luki w procesie oraz rozwiązać wszystkie problemy pojawiające się podczas procesu rekrutacji.

• Uruchom proces rekrutacji oparty na danych: zbieraj i analizuj metryki, wprowadzaj zmiany w oparciu o analitykę rekrutacyjną.

• Promuj spersonalizowane podejście przy zatrudnianiu.
  
  

Niezbędne umiejętności:

• Fpłynność języka angielskiego (w mowie i piśmie biznesowym)

• Co najmniej 2 lata doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji na rynku amerykańskim lub europejskim.

• Doświadczenie na stanowiskach technicznych lub niezwiązanych z technologią (sprzedaż, marketing).

• Umiejętności na poziomie eksperckim w zakresie pozyskiwania kandydatów pasywnych

• Spersonalizowane podejście do rekrutacji

• Możliwość samodzielnej pracy i pomagania (mentorowania) innym członkom zespołu;

• Świetne umiejętności komunikacji, negocjacji, współpracy i przeprowadzania wywiadów oraz dobre poczucie humoru.