Trener Wewnętrzny (umiejętności miękkie) w Testronic

Trener Wewnętrzny (umiejętności miękkie) Warszawa Opis Poszukujemy Trenera Wewnętrznego (umiejętności miękkie), który dołączy do naszego zespołu w Testtronic. Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w projektowaniu i dostarczaniu programów szkoleniowych, które podnoszą umiejętności i wiedzę naszych pracowników. Na tym stanowisku będziesz współpracować ze wszystkimi działami, raportując do L&D Managera. Jeśli pasjonujesz się nauką i rozwojem oraz dobrze prosperujesz w dynamicznym środowisku opartym na współpracy, zapraszamy Cię do przyłączenia się do naszego zespołu i wywarcia znaczącego wpływu na wzrost i rozwój naszej siły roboczej. Obowiązki: Przeprowadzanie oceny potrzeb szkoleniowych w celu zidentyfikowania luk w umiejętnościach, wiedzy i kompetencjach pomiędzy działami. Opracowywanie materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, podręczników, materiałów informacyjnych i multimedialnych pomocy wizualnych, dostosowanych do specyficznych potrzeb różnych grup pracowników. Prowadź angażujące i interaktywne sesje szkoleniowe, korzystając z różnych technik i formatów instruktażowych, takich jak warsztaty stacjonarne, seminaria internetowe i moduły e-learningowe w obszarach: komunikacji interpersonalnej, informacji zwrotnej, umiejętności menedżerskich, obsługi klienta i TTT. Koordynuj logistykę sesji szkoleniowych, w tym planowanie, konfigurację miejsca, przygotowanie sprzętu i rejestrację uczestników. Oceniaj skuteczność programów szkoleniowych na podstawie informacji zwrotnych od uczestników, ocen wyników i innych odpowiednich wskaźników, a także wprowadzaj niezbędne korekty w celu poprawy wyników. Współpracuj z ekspertami merytorycznymi i kierownikami działów, aby mieć pewność, że treść szkoleń pozostaje dokładna, istotna i zgodna z celami i polityką organizacji. Prowadź dokładną dokumentację działań szkoleniowych, frekwencji i wyników ocen, aby śledzić postępy i wykazywać zgodność z wymogami regulacyjnymi. Śledzenie wskaźnika ukończenia szkoleń obowiązkowych, raportowanie ich i komunikowanie braków uczestnikom i/lub ich menadżerom. Opcjonalnie: Służyć jako źródło informacji dla pracowników poszukujących wskazówek dotyczących możliwości rozwoju zawodowego i ścieżek awansu zawodowego w organizacji. Opcjonalnie: Zapewnij pracownikom indywidualny coaching i wsparcie w razie potrzeby, aby wzmocnić naukę i zaspokoić indywidualne potrzeby rozwojowe. Wymagania 2-3 lata doświadczenia w projektowaniu i realizacji programów szkoleniowych w zakresie umiejętności miękkich. Znajomość języka angielskiego w biznesie (język polski będzie dodatkowym atutem). Podstawowa wiedza z zakresu metodologii badań społecznych. Dobra znajomość zasad uczenia się dorosłych i metodologii projektowania nauczania. Doskonałe umiejętności prezentacji i facylitacji. Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Umiejętność współpracy w zespołach interdyscyplinarnych. Umiejętność dostosowywania się do zmieniających się priorytetów i pracy w dynamicznym środowisku. Korzyści Międzynarodowe i wielokulturowe środowisko. Niezależność i możliwości rozwoju. Przyjazne i otwarte zespoły. Nieformalna i niezobowiązująca atmosfera, daleka od korporacyjnych standardów. Możliwość pracy hybrydowej (wymagane 3-4 dni w tygodniu w biurze). Umowa na pełen etat, sport Multisport, opieka medyczna.