Wewnętrzny rekruter w FPFX Tech

Poszukujemy doświadczonego rekrutera wewnętrznego, który zajmie się rekrutacją i zatrudnieniem dla naszej firmy. Na tym stanowisku będziesz identyfikować wolne stanowiska, pozyskiwać kandydatów od naszego obecnego personelu i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne na różne stanowiska w organizacji. Pomożesz także w stworzeniu polityki rekrutacyjnej obejmującej procesy rekrutacji, rozwoju umiejętności i zatrudniania.

Aby zapewnić sobie sukces jako rekruter wewnętrzny, powinieneś mieć doświadczenie w procedurach HR i praktykach zatrudniania, posiadać umiejętność identyfikowania kandydatów o wysokiej wartości oraz skutecznie dopasowywać ludzi do różnych ról i stanowisk. Wysokiej klasy rekruter wewnętrzny będzie w stanie zrozumieć długoterminowe cele firmy oraz kulturę pracy organizacji i wykorzystać ją do zatrudnienia najlepszych ludzi na dane stanowisko.
Obowiązki rekrutera wewnętrznego:

Tworzenie ram i zasad dotyczących transferów, rekomendacji i zatrudniania wewnętrznego.
Spotkanie z menedżerami w celu omówienia wymagań kadrowych wydziałów.
Współpraca z menedżerami, liderami zespołów i działem HR w celu ustalenia stanowisk.
Analiza potencjalnego zapotrzebowania kadrowego na potrzeby projektów i rozwoju biznesu.
Identyfikacja kandydatów do awansu, przeniesienia lub przeniesienia w organizacji.
Publikowanie ofert pracy w firmie.
Przyglądanie się rekomendacjom pracowników i ocenom charakteru.
Ustalenie godziwego wynagrodzenia zarówno dla kandydata, jak i firmy.
Przeprowadzanie wywiadów, pokazów i raportów rekomendacyjnych.
Przekazywanie opinii i sugestii dotyczących podań o pracę od pracowników.

Wymagania dla rekrutera wewnętrznego:

Ukończone studia w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub podobne.
Co najmniej 2-letnie doświadczenie w rekrutacji i zatrudnianiu.
Ugruntowana znajomość odpowiednich przepisów dotyczących HR i procesów rekrutacji.
Umiejętność przeprowadzania selekcji kandydatów i rozmów kwalifikacyjnych.
Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
Proaktywne podejście do zatrudniania i rekrutacji.
Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i dbałość o szczegóły.
Doskonałe umiejętności badawcze.
Świetne umiejętności zarządzania czasem.
Gracz zespołowy, który potrafi pracować niezależnie.

Aplikuj na to stanowisko rekrutera wewnętrznego