Tymczasowy Menedżer HR [branża finansowa] w Antal Sp.z.o.o.

Poszukujemy doświadczonego i strategicznego Konsultanta HR, który pokieruje utworzeniem i uruchomieniem nowego oddziału firmy. Rola ta ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia pomyślnego założenia oddziału, w tym wszystkich aspektów zarządzania zasobami ludzkimi, projektu organizacyjnego, zgodności i relacji z pracownikami.

Idealny kandydat będzie posiadać głębokie zrozumienie praktyk HR, silne umiejętności zarządzania projektami i umiejętność poruszania się w złożonych środowiskach organizacyjnych.

Jest to projekt 6-miesięczny.

OFERTA

• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Będziesz odgrywać znaczącą rolę w kształtowaniu strategii HR i kultury nowego podmiotu.
• Praca nad tak ważnym projektem może znacznie poprawić Twoją reputację zawodową.
• Pomyślne zakończenie projektu może otworzyć nowe możliwości w tej samej organizacji lub gdzie indziej.
• Elastyczne i elastyczne godziny pracy.

• Co najmniej 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
• Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu nowych oddziałów lub działów.
• Dobra znajomość lokalnych przepisów i regulacji dotyczących pracy.
• Doskonałe umiejętności zarządzania projektami z możliwością zarządzania wieloma priorytetami.
• Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
• Umiejętność samodzielnej pracy w dynamicznym środowisku.

Poszukujemy doświadczonego i strategicznego Konsultanta HR, który pokieruje utworzeniem i uruchomieniem nowego oddziału firmy. Rola ta ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia pomyślnego założenia oddziału, w tym wszystkich aspektów zarządzania zasobami ludzkimi, projektu organizacyjnego, zgodności i relacji z pracownikami.

Idealny kandydat będzie posiadać głębokie zrozumienie praktyk HR, silne umiejętności zarządzania projektami i umiejętność poruszania się w złożonych środowiskach organizacyjnych.

Jest to projekt 6-miesięczny.

OFERTA

• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Będziesz odgrywać znaczącą rolę w kształtowaniu strategii HR i kultury nowego podmiotu.
• Praca nad tak ważnym projektem może znacznie poprawić Twoją reputację zawodową.
• Pomyślne zakończenie projektu może otworzyć nowe możliwości w tej samej organizacji lub gdzie indziej.
• Elastyczne i elastyczne godziny pracy.
,[Planowanie konfiguracji oddziału – współpracuj z wyższą kadrą kierowniczą, aby zrozumieć strategiczne cele nowego oddziału., Opracuj kompleksowy plan HR dotyczący konfiguracji oddziału oraz komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej (baza wiedzy HR)., Opracowywanie i wdrażanie polityk, procedur i najlepszych praktyk HR dla nowego oddziału. Dostosuj i wdrażaj programy wynagrodzeń i świadczeń, listy płac (lista rozliczeniowa a finanse zlecone na zewnątrz), politykę szkoleń i rozwoju, politykę dotyczącą pracy w domu, regulacje dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa. Upewnij się, że zasady i procedury HR oddziału są zgodne z lokalnymi przepisami i regulacjami pracy., Ustanów systemy prowadzenia dokumentacji pracowniczej, umów i innej dokumentacji., Współpracuj z zespołami prawnymi i zespołami ds. zgodności w celu spełnienia wszelkich lokalnych wymogów regulacyjnych., Wdrażaj niezbędne systemy i narzędzia HR. dla sprawnego zarządzania ton oddział., Zapewnij płynną integrację oddziałowych systemów HR z centralnymi systemami HR firmy.] Вимоги: Zarządzanie projektami, Umiejętności komunikacyjne