Menedżer ds. integracji (Kierownik projektu) w EveryMatrix LTD

EveryMatrix poszukuje Płatności Menedżera ds. integracji , który dołączy do naszej jednostki MoneyMatrix we Lwowie.

EveryMatrixto wiodący dostawca usług B2B SaaS dostarczający oprogramowanie, treści i usługi iGaming. Zapewniamy obsługę kasyn, zakładów sportowych, platform i płatności oraz zarządzanie podmiotami stowarzyszonymi 200 klientom na całym świecie. Firma jest rentowna, ma ponad 100 mln euro rocznych przychodów i zatrudnia 700 pracowników w biurach w dziesięciu krajach Europy, Azji i USA. EveryMatrix zostało założone w 2008 roku i pozostaje prywatną firmą należącą do założyciela.

Czy Twoją pasją jest praca pomiędzy zespołem programistów a dostawcami usług płatniczych oraz zarządzanie relacjami? Czy lubisz zaczynać od przeczytania dokumentacji API, a kończyć na w pełni funkcjonującej opcji płatności dla użytkownika końcowego? Czy lubisz pracę w dynamicznym środowisku współpracy?
Jeśli Twoja odpowiedź brzmi „tak”, możesz idealnie pasować do naszej roli Menedżera ds. integracji płatności dostępnej w MoneyMatrix, gdzie będziesz mieć realny wpływ poprzez swoją pracę nad projektami i zaangażowanie w społeczność graczy. W tej roli wniesiesz swoje doświadczenie w płatnościach i będziesz współpracować z menedżerami kont, specjalistami ds. konfiguracji, zespołami ds. produktu i rozwoju. Jako menedżer ds. integracji płatności będziesz kluczowym członkiem rosnącego zespołu, który będzie budować i rozszerzać pulę integracji płatności w systemie bramek płatniczych. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego przetwarzania płatności klientów. Będziesz także pomagać w badaniu problemów dostawców, które wystąpiły na platformie w wyniku nieprawidłowej konfiguracji, zarządzaniu incydentami i zgłaszaniu przyczyny i rozwiązania menedżerowi konfiguracji.

Kluczowe obowiązki / Obowiązki:

• Analiza dokumentacji API;
• Komunikacja z dostawcami usług płatniczych w celu wyjaśnienia wymagań biznesowych i technicznych, omówienie różnych opcji integracji;
< li>Przekształcanie wymagań biznesowych w zadania związane z rozwojem technicznym;
• Wspieranie zespołu programistów w trakcie i po procesie integracji;
• Tworzenie zadań konfiguracyjnych dla zespołu Specjalistów ds. konfiguracji i pomoc w konfiguracjach tam, gdzie jest to potrzebne;
• Zapewnianie wsparcia klientowi podczas wdrażania procesu integracji płatności ze środowiskiem produkcyjnym;
• Monitorowanie przetwarzania płatności i upewnianie się, że wszystkie działania transakcyjne są przeprowadzane prawidłowo i prawidłowo;
< li>Badanie problemów z przetwarzaniem płatności i reagowanie na nie, w razie potrzeby, zadając zadania zespołowi programistów;
• Pomoc autorowi tekstów technicznych w przygotowaniu dobrze napisanych instrukcji dotyczących dokumentacji konfiguracyjnej lub jakiejkolwiek dokumentacji związanej z płatnościami;
• Możliwość pomocy w przypadku błędnych konfiguracji poza godzinami pracy w nagłych przypadkach.

Wymagane doświadczenie i kwalifikacje:

• Doświadczenie w płatnościach online będzie dodatkowym atutem.
• Doskonałe zarządzanie projektamint umiejętności.
• Dobra znajomość metody Agile.
• Umiejętność szybkiego i jasnego zrozumienia potrzeb biznesowych, aby zapewnić odpowiednie dostosowanie rozwiązań programistycznych.
• Umiejętność pracować z zespołami interdyscyplinarnymi.
• Umiejętność wykonania zadań pod presją.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i negocjacji.
• Umysł analityczny i nastawienie do rozwiązywania problemów .
• Doświadczenie w branży hazardu online jest pożądane, ale niekonieczne.
• Wyższy średniozaawansowany lub zaawansowany poziom języka angielskiego.

Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym:

• 22 dni płatnego urlopu i dwa dodatkowe dni płatnego urlopu w roku w każdym roku do 32 dni (dni roboczych) oprócz dni publicznych święta (11 dni). Dodatkowe dni urlopu za każdy dodatkowy rok pracy w firmie – 43 dni łącznie ze świętami w 5 roku zatrudnienia.

• 10 dni zwolnienia chorobowego w roku (bez zwolnienia lekarskiego).< /li>
• Zwolnienie lekarskie: do 30 dni w roku, udokumentowane zaświadczeniem lekarskim.
• Aby wesprzeć kandydatki, oferujemy 21 tygodni urlopu macierzyńskiego i 100% pracy w domu do porodu dziecka pierwsze urodziny dla matek.
• Mężczyźni otrzymują 4 tygodnie urlopu ojcowskiego i mogą pracować w domu do ukończenia przez dziecko 13 tygodnia.
  

Świadczenia i dodatki do biura:

• Codzienny lunch lub dieta.
• Prywatne ubezpieczenie medyczne.
• Członkostwo w siłowni.
• Fruits Friday.
• Dostęp do platform edukacyjnych online Udemy for Business i O'Reilly oraz budżet na szkolenia zewnętrzne.
• Masaż w pracy.
• Częste imprezy z darmowym barem, coroczne imprezy dla całej firmy (wcześniej wynajmowaliśmy własne samoloty, aby zebrać wszystkich!).
• Kącik zabawy: stół do ping-ponga, Xbox, mnóstwo gry planszowe.
  
  Sprawdź nasze lokalizacje, aby uzyskać wgląd w naszą kulturę, biura i świadczenia!