Menedżer ds. integracji (projekty M&A) w Kyivstar/Kiyivstar

Kyivstar poszerza zespół Biura Rozwoju Biznesu o stanowisko Menedżera ds. integracji fuzji i przejęć. Menedżer ds. integracji fuzji i przejęć ma kluczowe znaczenie dla realizacji wartości z przejęć i jest dobrze widoczny na poziomie wykonawczym. To stanowisko jest odpowiedzialne za opracowanie strategii integracji po fuzjach i przejęciach, planowanie działań integracyjnych, wdrażanie planów, prowadzenie regularnych spotkań zespołu ds. integracji, śledzenie postępów, raportowanie wyników i dokumentowanie wniosków wyciągniętych z integracji. Główne obowiązki: Planowanie i prowadzenie spotkań Zespołu ds. integracji tak, aby wszyscy Liderzy integracji funkcjonalnej i ich zespoły rozumieją swoje role, obowiązki i cele w okresie przejściowym Przedstaw przejętą kadrę kierowniczą i pracowników tak, aby rozumieli proces integracji i jego wpływ na nich Eskaluj problemy wymagające wkładu wyższego szczebla, aby były rozwiązywane szybko i skutecznie Zarządzaj współzależnościami między funkcjami tak działania są odpowiednio priorytetyzowane i sekwencjonowane. Kierować procesem realizacji synergii - sprawdzając zgodność z uzasadnieniem biznesowym, eliminując przeszkody, znajdując nowe możliwości. Oceniaj ryzyka związane z integracją i minimalizuj je w możliwie najbardziej rozsądnym stopniu. Regularnie komunikuj harmonogramy i status integracji na różnych poziomach organizacji. organizacji, w tym na poziomie wykonawczym. Zapewnij zgodność ze wszystkimi procesami i procedurami projektu. Wychwytuj wnioski i rekomendacje dotyczące przyszłych przejęć. Główne wymagania: Ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami w grupach interdyscyplinarnych (specjalne doświadczenie w zakresie integracji fuzji i przejęć będzie plusem). Silne umiejętności interpersonalne, zorientowane na zespół i sprawdzone relacje w budowaniu doświadczeń Wykazywać się zmysłem biznesowym poprzez zrozumienie kompleksowych procesów biznesowych Nastawiony na wyniki, z dobrym podejściem do biznesu i umiejętnością tworzenia porozumienia pomiędzy różnymi interesariuszami Silne umiejętności komunikacji, prezentacji i wywierania wpływu Silna uczciwość osobista – wysokie standardy etyczne i osąd Przynajmniej średniozaawansowany poziom języka angielskiego Praca w VEON wymaga wysokich standardów etyki biznesowej i przestrzegania naszych zobowiązań prawnych, naszych wartości i naszego Kodeksu postępowania oraz wspierających zasad i procedur dotyczących zgodności. Nasz pionierski duch ucieleśnia się w naszych wartościach, którymi są obsesja na punkcie klienta, przedsiębiorczość, innowacyjność, współpraca i prawdomówność. Bycie prawdomównym wymaga od nas postępowania etycznego, uczciwego i uczciwego.