Menedżer ds. integracji (projekty M&A) w Kiyivstar

Kyivstar, poszerza zespół Biura Rozwoju Biznesu o stanowisko Menedżera Integracji M&A.

Menedżer ds. integracji fuzji i przejęć ma kluczowe znaczenie dla wykorzystania wartości z przejęć i jest dobrze widoczny na szczeblu kierowniczym. To stanowisko jest odpowiedzialne za opracowanie strategii integracji po fuzji i przejęciu, planowanie działań integracyjnych, wdrażanie planów, prowadzenie regularnych spotkań zespołu ds. integracji, śledzenie postępów, raportowanie wyników i dokumentowanie wniosków wyciągniętych z integracji.

Główne obowiązki:

• Planuj i przeprowadzaj spotkania Zespołu Integracyjnego tak, aby wszyscy liderzy integracji funkcjonalnej i ich zespoły rozumieli swoje role, obowiązki i cele w okresie przejściowym
• Poinformuj przejętą kadrę zarządzającą i pracowników, aby zrozumieli proces integracji i jego wpływ na nich
• Eskaluj problemy wymagające wkładu wyższego szczebla, aby można je było szybko i skutecznie rozwiązać
• li>
• Zarządzaj współzależnościami między funkcjami, aby działania miały odpowiednią priorytetyzację i odpowiednią kolejność

• Prowadź proces realizacji synergii – sprawdzaj zgodność z uzasadnieniem biznesowym, eliminuj przeszkody, znajdowaj nowe możliwości

• Oceń ryzyko związane z integracją i łagodź je w najbardziej rozsądnym możliwym stopniu
• Regularnie komunikuj harmonogramy i status integracji na różnych poziomach organizacji , w tym na poziomie kierowniczym
• Zapewnij zgodność ze wszystkimi procesami i procedurami projektu
• Wyciągnij wnioski i zalecenia dotyczące przyszłych przejęć

Główne wymagania:

• ponad 5 lat doświadczenia w pracy w zarządzaniu projektami z grupami o różnych funkcjach (doświadczenie w integracji fuzji i przejęć będzie dodatkowym atutem)
• silne umiejętności interpersonalne, zorientowany na zespół i sprawdzone doświadczenie w budowaniu relacji
• Wykazuje się zmysłem biznesowym, rozumiejąc kompleksowe procesy biznesowe
• Nastawiony na wyniki, z dobrym okiem na biznes i umiejętnością tworzenia spójności wśród różnych interesariuszy
• Doskonałe umiejętności komunikacji, prezentacji i wywierania wpływu
• Silna uczciwość osobista – wysokie standardy etyczne i osąd
• Co najmniej wyższy średniozaawansowany poziom języka angielskiego

Praca w VEON wymaga wysokich standardów etyki biznesowej oraz przestrzegania naszych zobowiązań prawnych, naszych wartości i naszego Kodeksu postępowania, a także wspierania zasad i procedur dotyczących zgodności. Nasz pionierski duch jest ucieleśniony w naszych wartościach, takich jak obsesja na punkcie klienta, przedsiębiorczość, innowacyjność, współpraca i prawdomówność. Bycie prawdomównym wymaga od nas działania etycznego, uczciwego i uczciwego.