Menedżer ds. integracji w EveryMatrix

EveryMatrix poszukuje menedżera ds. integracji płatności, który dołączy do naszej jednostki MoneyMatrix we Lwowie. EveryMatrix jest wiodącym dostawcą usług B2B SaaS dostarczającym oprogramowanie, treści i usługi iGaming. Zapewniamy kasyno, zakłady sportowe, platformę i płatności oraz zarządzanie partnerami dla 200 klientów na całym świecie. Firma jest rentowna, ma ponad 100 mln euro rocznych przychodów i zatrudnia 700 pracowników w biurach w dziesięciu krajach Europy, Azji i USA. EveryMatrix zostało założone w 2008 roku i pozostaje prywatną firmą należącą do założyciela. Czy pasjonuje Cię praca pomiędzy zespołem programistów a dostawcami usług płatniczych i zarządzanie relacjami? Czy lubisz zaczynać od zapoznania się z dokumentacją API, a kończyć na w pełni funkcjonującej opcji płatności dla użytkownika końcowego? Czy jesteś osobą, która lubi pracować w dynamicznym środowisku współpracy? Jeśli Twoja odpowiedź brzmi „tak”, możesz idealnie pasować do naszej roli Menedżera ds. integracji płatności dostępnej w MoneyMatrix, gdzie będziesz miał realny wpływ poprzez swoją pracę nad projektami i zaangażowanie w społeczność graczy. W tej roli wniesiesz swoje doświadczenie w płatnościach i będziesz współpracować z menadżerami kont, specjalistami ds. konfiguracji, zespołami ds. produktu i rozwoju. Jako Menedżer Integracji Płatności będziesz kluczowym członkiem rosnącego zespołu, który będzie budować i rozszerzać pulę integracji płatności w systemie bramek płatniczych. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego przetwarzania płatności klientów. Będziesz także pomagać w badaniu problemów dostawców, które wystąpiły na platformie z powodu błędnej konfiguracji, zarządzaniu incydentami i raportowaniu przyczyny i rozwiązania do Menedżera konfiguracji. Kluczowe obowiązki/obowiązki: Analiza dokumentacji API; Komunikowanie się z dostawcami usług płatniczych w celu wyjaśnienia wymagań biznesowych i technicznych, omówienie różnych opcji integracji; Przekształcenie wymagań biznesowych w zadania związane z rozwojem technicznym; Wsparcie zespołu programistów w trakcie i po procesie integracji; Tworzenie zadań konfiguracyjnych dla zespołu Specjalistów ds. Konfiguracji i pomoc w konfiguracji tam, gdzie jest to potrzebne; Zapewnienie wsparcia klienta podczas procesu wdrożenia integracji płatności do środowiska produkcyjnego; Monitorowanie przetwarzania płatności i upewnianie się, że wszystkie działania transakcyjne są przeprowadzane prawidłowo i dokładnie; Badanie problemów z przetwarzaniem płatności i reagowanie na nie, przesyłając zadania zespołowi programistów, jeśli jest to wymagane; Pomaganie pisarzowi technicznemu w przygotowaniu dobrze napisanych instrukcji dotyczących dokumentacji konfiguracyjnej lub jakiejkolwiek dokumentacji związanej z płatnościami; W sytuacjach awaryjnych być w stanie pomóc w przypadku błędnych konfiguracji poza godzinami pracy. Wymagane doświadczenie i kwalifikacje: doświadczenie w płatnościach online będzie dodatkowym atutem. Doskonałe umiejętności zarządzania projektami. Dobra znajomość metody Agile. Być w stanie szybko i jasno zrozumieć potrzebę biznesową, aby zapewnić odpowiednie dostosowanie rozwiązań programistycznych. Umiejętność pracy w zespołach cross-funkcjonalnych. Umiejętność wykonywania zadań pod presją. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne. Analityczny umysł Ai podejście do rozwiązywania problemów. Doświadczenie w branży gier hazardowych online jest mile widziane, ale niekonieczne. Poziom języka angielskiego wyższy średniozaawansowany lub zaawansowany. Równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym: 22 dni płatnego urlopu i dwa dodatkowe dni płatnego urlopu rocznie za każdy rok do 32 dni (dni roboczych) oprócz świąt państwowych (11 dni). Dodatkowe dni urlopu za każdy dodatkowy rok pracy w firmie – 43 dni łącznie ze świętami do 5 roku zatrudnienia. 10 dni zwolnienia lekarskiego w roku (bez zwolnienia lekarskiego). Urlop medyczny: do 30 dni w roku, udokumentowany zaświadczeniem lekarskim. Aby wesprzeć kandydatki, oferujemy matkom 21 tygodni urlopu macierzyńskiego i 100% pracę w domu do pierwszych urodzin dziecka. Mężczyźni otrzymują 4 tygodnie urlopu ojcowskiego i mogą pracować w domu do 13. tygodnia życia dziecka. Korzyści i dodatki biurowe: Codzienny lunch lub dodatek na lunch. Prywatne ubezpieczenie medyczne. Członkostwo w siłowni. Owoce w piątek. Dostęp do platform edukacyjnych online Udemy for Business i O’Reilly oraz budżet na szkolenia zewnętrzne. Masaż w pracy. Częste imprezy typu free-bar, coroczne imprezy dla całej firmy (wcześniej wynajmowaliśmy własne samoloty, aby zebrać wszystkich!). Kącik zabaw: stół do ping-ponga, Xbox, mnóstwo gier planszowych. Sprawdź nasze lokalizacje, aby zapoznać się z naszą kulturą, biurami i korzyściami!