Inspektor działu personalnego w Kiyivskiy richkoviy port, PrAT

Celem stanowiska jest zapewnienie administracji kadrowej i przepływu dokumentów firmy produkcyjnej, optymalizacja i minimalizacja ryzyka finansowego firmy, tworzenie polityki personalnej i rachunkowości personalnej. Oczekiwania od kandydata: Znajomość Kodeksu pracy Ukrainy i innych przepisów ustaw (śledzenie zmian w przepisach), terminowe zgłaszanie propozycji zmian w procesach księgowości kadrowej Doskonała znajomość obiegu dokumentów kadrowych Umiejętność pracy z dużą ilością informacji, w trybie wielozadaniowym i interakcji z pracownikami wszystkich działów; Poprawna gramatycznie komunikacja ustna i pisemna. Dbałość o szczegóły. Umiejętność pisania pism handlowych, instrukcji itp. Doświadczenie w pracy na stanowisku inspektora personalnego od 5 lat (najlepiej w przedsiębiorstwie produkcyjnym - kadra 100 osób) Doświadczenie w automatyzacji procesów kadrowo-księgowych. Pewny użytkownik komputera PC (Excel - doskonały, 1C: ZUP, UTP Znajomość 1C). Funkcje: Wyszukiwanie i selekcja personelu (profil wakatów, staż, rozmowa kwalifikacyjna), tworzenie rezerwy kadrowej Organizacja i zarządzanie pełnym cyklem administracji personalnej: zamówienia, akta osobowe, regulaminy dotyczące podziałów strukturalnych i instrukcji stanowiskowych/pracy, urlopy, grafik, regularny harmonogram i struktura przedsiębiorstwa. Rozliczanie czynności pracowniczych pracowników: praca z książeczkami pracy, skanowanie, przekazywanie danych do PFU, praca z e-książką płacową. Organizacja i zarządzanie obiegiem dokumentów w przedsiębiorstwie: tworzenie, przyjmowanie, wysyłanie. księgowanie i przechowywanie dokumentów, przekazywanie kierownictwu i przekazywanie ich do realizacji, zlecenia dotyczące głównej działalności przedsiębiorstwa oraz kwestie administracyjno-gospodarcze. Zaopatrzenie biura w artykuły papiernicze i AGD Oferujemy ambitne zadania, środki do ich realizacji, dobry profesjonalny zespół, umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji i szybkiego wdrażania zmian, urzędową rejestrację i gwarancje socjalne, rozwój umiejętności zawodowych i uniwersalnych kompetencji, konkurencyjność. wynagrodzenie.