Puzata Hata, merezha restoraniv
Sieć restauracji „Puzata Khata" to kulinarna wizytówka Ukrainy, firma o zasięgu ogólnopolskim ze szczerą ukraińską duszą. Od 20 lat dbamy o szerzenie wśród naszych gości najsmaczniejszych tradycji kuchni ukraińskiej. 38 restauracji na Ukrainie, ponad 60 000 zadowolonych gości każdego dnia, własne produkcje i śmiało wkraczamy na ścieżkę dalszego rozwoju.Teraz masz świetną okazję, aby dołączyć do przyjaznej rodziny pracowników naszej firmy.W związku z aktywny rozwój sieci, mamy przyjemność zaprosi
Sieć restauracji „Puzata Khata" to kulinarna wizytówka Ukrainy, firma o zasięgu ogólnopolskim ze szczerą ukraińską duszą. Od 20 lat dbamy o szerzenie wśród naszych gości najsmaczniejszych tradycji kuchni ukraińskiej. 38 restauracji na Ukrainie, ponad 60 000 zadowolonych gości każdego dnia, własne produkcje i śmiało wkraczamy na ścieżkę dalszego rozwoju.Teraz masz świetną okazję, aby dołączyć do przyjaznej rodziny pracowników naszej firmy.W związku z aktywny rozwój sieci, mamy przyjemność zaprosić Państwa na stanowisko Inspektora Działu Personalnego.Oferujemy: zatrudnienie służbowe, konkurencyjne wynagrodzenie, pakiet socjalny, grafik pracy: 5/2 w godzinach od 9:00 do 6:00 offline; komfortowe miejsce pracy w gronie pozytywnych i życzliwych współpracowników; możliwości rozwoju zawodowego i samorealizacji; pyszne dania i ciasta z naszej restauracji z rabatem firmowym, wyżywienie; komfortowe biuro w pobliżu stacji metra Posztowa płoszcza. Oczekujemy od Ciebie: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku co najmniej 2 lata; doskonała znajomość prawa pracy i bieżących zmian; umiejętność pracy w 1C-ZUP, Excel; umiejętność komunikacji i współdziałania w zespole, uważność, szacunek do ludzi, umiejętność obrony swojego zdania, celowość. Główne zadania: rekrutacja, przenoszenie i zwalnianie pracowników zgodnie z wymogami obowiązującego ustawodawstwa i regulaminów wewnętrznych; prowadzenie akt osobowych, dokonywanie zmian związanych z działalnością pracowniczą pracowników; formułowanie poleceń kadrowych, kart czasu pracy, wprowadzanie informacji o nieobecnościach pracownicy w 1C; kontrola zgodności z harmonogramem urlopów i realizacja poleceń kierownika dotyczących pracy personelu; rozliczanie dokumentacji dotyczącej nieobecności pracowników (urlopy, orzeczenia o niezdolności do pracy, zaświadczenia itp.), praca z polityką dyscyplinarną firmy ; współpraca z portalem PFU, przekazywanie informacji o przyjętych pracownikach (MEDOC); tworzenie wewnętrznego raportowania personelu. Z poważaniem, HR DOŁĄCZ DO ZESPOŁU I OSIĄGAJ Z NAMI ŚWIETNE WYNIKI!