Marketing wpływowy (GEO Afryka) w Famesters

Szukamy menedżera ds. marketingu wpływu w naszej szybko rozwijającej się globalnej agencji marketingu influencerskiego „Famesters” zajmującej się pełnym cyklem marketingu wpływowego

OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI:

• Planowanie kampanii reklamowych z blogerami dla produktów Software naszych klientów.
• Dostarczanie i analiza KPI wydajności metryki i wyniki.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii reklamowych produktów oprogramowania w ramach KPI wydajnościowych.
• Zarządzanie zespołem menedżerów IM: budowanie procesów, dodatkowy system motywacyjny i ocena wyników każdego pracownika.
• Wyróżnienie i zbudowanie zespołu fajnych specjalistów dla siebie i potrzeb branży;
• Rozwój linii biznesowej Oprogramowanie wspólnie z zespołem Sprzedaży i Marketingu.
• Uczestnictwo i przemawianie na międzynarodowych konferencjach offline, aby rozwijać swój dział.
• Podróżuj, aby nawiązać kontakty z obecnymi/potencjalnymi klientami w swojej domenie biznesowej.
• Wywiady i późniejsza publikacja Twoich treści w wiodących źródłach internetowych w Twojej domenie.
•  

POŻĄDANE KWALIFIKACJE:

• Pracowałeś już w Influencerze Marketing usług oprogramowania i aplikacji od ponad 2 lat.
• Udoskonaliłeś swoje umiejętności miękkie i masz także doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Posługujesz się biegle językiem angielskim (od C1), dodatkowe języki to duży plus w Twoim CV.
• Wiesz, jak prowadzić kampanie reklamowe z blogerami dotyczące usług oprogramowania i aplikacji mobilnych, aby uzyskać dodatni zwrot z inwestycji.
• Wiesz, jak to zrobić opracować i wdrożyć fajną i efektowną strategię reklamową dla usług i aplikacji mobilnych na dowolną platformę w ramach wskaźników KPI wydajności.
• Możesz analizować wyniki premier reklamowych i dostosowywać strategię premiery zgodnie ze wskaźnikami produktu i KPI produktu.< br/>
  Co oferujemy:
  
• Pracę w silnym i kreatywnym zespole nastawionym na wyniki;
• 100% zdalny pracy;
• Szkolenia i pełne zanurzenie w produkcie oraz Influencer Marketingu;
• System mentoringu i coachingu od pierwszego dnia;
• Jasno śledzone KPI osobiste i zespołowe, i premie;
• Okres próbny - 2 miesiące na synchronizację w ogólnym rozumieniu zadań i jakości pracy;
• Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie