Specjalista HR w Hydration Room

Opis: Zespół ds. operacji kadrowych w Hydration Room poszukuje energicznego i zorganizowanego specjalisty ds. zasobów ludzkich, który zajmie się rekrutacją i wdrożeniem do pracy przyszłych członków zespołu. Na to stanowisko potrzebny jest specjalista z doświadczeniem w zarządzaniu projektami lub operacyjnym. Skuteczne umiejętności komunikacyjne są niezbędne, ponieważ to stanowisko współpracuje i koordynuje pracę z każdym działem w Hydration Room, aby zapewnić usprawniony i skuteczny proces wdrażania. Specjalista ds. zasobów ludzkich skupi się na pozyskiwaniu talentów w Hydration Room. Ta osoba odegra kluczową rolę w przyciąganiu i zabezpieczaniu najlepszych talentów w klinikach Hydration Room. Będziesz odpowiedzialny za rekrutację na dużą skalę w pełnym cyklu, w tym pozyskiwanie, selekcję, rozmowy kwalifikacyjne i wdrażanie kandydatów w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych naszej kliniki.Wymagania:1. Pozyskiwanie i rekrutacja kandydatów: • Aktywne pozyskiwanie i rekrutowanie kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych, wydarzeń sieciowych i poleceń. • Wyświetlanie życiorysów, przeprowadzanie pokazów wideo lub telefonicznych oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami w celu oceny kwalifikacji, umiejętności i dopasowania kulturowego . • Koordynuj i planuj rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami, zapewniając wskazówki i wsparcie podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej.2. Zarządzanie potokiem talentów: • Buduj i utrzymuj rurociąg wykwalifikowanych kandydatów odpowiadających obecnym i przyszłym potrzebom rekrutacyjnym w określonej lokalizacji geograficznej. • Rozwijaj i pielęgnuj relacje z pasywnymi kandydatami i profesjonalistami z branży w celu rozszerzenia sieci talentów.3. Employer Branding i marketing rekrutacyjny: • Reprezentuj Hydration Room jako wybranego pracodawcę, promując kulturę naszej firmy, wartości i możliwości rozwoju zawodowego. • Opracowuj i wdrażaj strategie marketingu rekrutacyjnego, aby przyciągać i angażować kandydatów, w tym oferty pracy, media społecznościowe, inicjatywy związane z budowaniem marki pracodawcy oraz udział w wydarzeniach zewnętrznych (np. Targach Kariery).4. Doświadczenie kandydata i wdrażanie: • Zapewnij pozytywne doświadczenie kandydata przez cały proces rekrutacji, od pierwszego kontaktu po wdrożenie. • Zapewniaj terminową i przejrzystą komunikację z kandydatami na temat statusu ich aplikacji, informacji zwrotnych z rozmowy kwalifikacyjnej i kolejnych kroków. • Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i pracownikami. Współpracownicy z działu operacyjnego ułatwiają bezproblemowe wdrażanie nowych pracowników. • Ułatwiają przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w placówce kliniki i wydarzenia wprowadzające kandydatów w całym regionie Południowej Kalifornii.5. Zarządzanie danymi: • Utrzymuj dokładne i aktualne dane rekrutacyjne w systemie śledzenia kandydatów (ATS), w tym profile kandydatów, opinie z rozmów kwalifikacyjnych i wskaźniki dotyczące zatrudnienia. Wymagane umiejętności/zdolności: • Silna znajomość platform wirtualnych i oprogramowania, takiego jak Google , Arkusze Google, Dokumenty Google i Microsoft Office, Teams, SharePoint • Silne umiejętności w zakresie pozyskiwania zasobów i tworzenia sieci kontaktów, w tym umiejętność identyfikowania i angażowania pasywnych kandydatów. • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność budowania relacji z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i interesariusze wewnętrzni. • Silne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej • Zdolność do niezależnej pracy, elastyczności, ustalania priorytetów, zarządzania wieloma działaniami jednocześnie i utrzymywania wysokiej jakości wyników w szybko zmieniającym się środowisku. • Silny gracz zespołowy, który ceni praktyczną współpracę oraz zdolność do podejmowania inicjatywy i dobrej pracy samodzielnej lub w zespole.Wykształcenie i doświadczenie:preferowany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.2+ lata doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich, rekrutacji lub pozyskiwania talentów, koncentracja na rekrutacji na dużą skalę. Znajomość najlepszych praktyk rekrutacyjnych, w tym strategii pozyskiwania pracowników, technik oceny kandydatów i przepisów prawa pracy. Doświadczenie we wspieraniu operacji terenowych lub lokalizacji klinik będzie dodatkowym atutem. Wymagania fizyczne: Długotrwałe siedzenie przy biurku i praca przy komputerze. być w stanie przejść przez cały obiekt. Od czasu do czasu pracownik musi stać, chodzić, używać rąk do dotykania, dotykania lub dotykania przedmiotów, narzędzi lub elementów sterujących, sięgać rękami i ramionami oraz schylać się, klękać, kucać lub czołgać się. Pracownik musi regularnie podnosić i/lub poruszać się o wadze do 20 funtów i okazjonalnie podnosić/lub przenosić do 30 funtówMusi mieć zapewniony transport, aby podróżować do wielu klinik w południowej Kalifornii PI238869146 Pokaż więcej Pokaż mniej нь Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Больницы i mediцинское обслуживание