Specjalista ds. operacji kadrowych w Nissin Foods

Wyślij prywatną wiadomość do ogłoszenia o pracę w imieniu Nissin Foods Jimmy Mejia Jimmy Mejia Podsumowanie stanowiska w zakresie pozyskiwania talentów: Specjalista ds. operacji kadrowych będzie wykonywał szeroki zakres obowiązków związanych z zasobami ludzkimi, aby zapewnić skuteczność, wydajność i zgodność organizacji. Obowiązki obejmują wsparcie w zakresie zapasowych płac, administrowanie raportowaniem dotyczącym zgodności z przepisami dotyczącymi pracowników/HR oraz zarządzaniem, przetwarzanie faktur i dodatkowe obowiązki zgodnie z przydzielonymi zadaniami. Opisane są uważane za niezbędne na danym stanowisku pracy i reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać istotne funkcje. Wykwalifikowane osoby muszą posiadać zdolność do wykonywania następujących funkcji, z racjonalnymi usprawnieniami lub bez nich. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Podstawowe obowiązki i obowiązki:Wspiera zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników, zapewniając płynne przejście do organizacji.Przetwarza różne zamówienia zakupu dotyczące faktur od dostawców, w tym między innymi rozliczenia świadczeń i agencje pracy tymczasowej.Służy jako wsparcie w dokładnym przygotowaniu, dokumentacja, dystrybucja i uzgadnianie tygodniowych i półmiesięcznych procesów płacowych; utrzymywać aktualną wiedzę na temat ustawodawstwa miejskiego, stanowego i federalnego wpływającego na płace. Administracja urlopów zapewniająca zgodność ze wszystkimi przepisami stanowymi i federalnymi, w tym EEO, ADA, FMLA/CFRA/PFL itp. Przeprowadza audyty pełnego cyklu zatrudnienia w celu zapewnienia oferty pracy i dokumentacja pracowników są prowadzone zgodnie z ustalonymi politykami firmy oraz przepisami stanowymi i federalnymi, w tym zarządzaniem formularzami I-9. Kompiluje i przygotowuje odpowiednie wskaźniki i raporty HR, w tym między innymi miesięczne raporty dotyczące pracy, raporty federalne i stanowe oraz raporty wewnętrzne wnioski działów. Pomaga w planowaniu, organizowaniu i wykonywaniu działań związanych z zaangażowaniem firmy oraz wydarzeń i procesów związanych z zasobami ludzkimi, w tym stażem pracy, schematami organizacyjnymi, skrzynką sugestii HR, targami zdrowia itp. Wspiera programy doceniania pracowników w celu uczczenia osiągnięć i wkładu. Zapewnia wszystkim ludziom formularze zasobów są aktualne i zgodne ze wszystkimi przepisami stanowymi i federalnymi. Zapewnia ogólne wsparcie w rozpatrywaniu zapytań i wątpliwości pracowników. Wspiera procesy HR i aktywnie uczestniczy w wysiłkach mających na celu usprawnienie i ulepszenie działań i procesów HR za pomocą technologii. Utrzymuje dokładność i aktualizację bieżąca dokumentacja pracowników w bazie danych HR.Ściśle współpracuje z innymi członkami HR, aby zapewnić spójność między lokalizacjami.Wspieranie innych zadań i projektów zleconych.Wiedza / Umiejętności / Zdolności: Wymagane doświadczenie w przetwarzaniu płac ADP Workforce Now.Praktyczna znajomość podstaw księgowości zasady i praktyki płacowe; duże zdolności numeryczne i dbałość o szczegóły. Biegła znajomość pakietu Microsoft (Word, PowerPoint, Outlook); zaawansowana praktyczna znajomość programu Excel.Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, zarządzania czasem i organizacji.Musi posiadać doskonałe umiejętności obsługi klienta.Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.Zachowuje ścisłą poufność i przestrzega wysokich standardów postępowania zawodowego.Wykształcenie/Doświadczenie:Minimalnie 3 lata doświadczenia w przetwarzaniu płac Preferowane 3-5 lat doświadczenia w obszarze HR. Licencjat (BA) akredytowanej uczelni w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania przedsiębiorstwem lub stopień pokrewny. Preferowane doświadczenie w środowisku produkcyjnym. O nas: Zaczęło się od inspiracji twórcy makaronów instant , założyciel Momofuku Ando, ​​w 1958 roku. Odkąd weszliśmy do USA w 1970 roku nasze flagowe marki Cup Noodles i Top Ramen utrzymały silną pozycję w USA popkultura. Zapraszamy Cię do przyłączenia się do zespołu Nissin, aby wspierać dziedzictwo innowacji i zapewniać makaronowe szczęście konsumentom, pracownikom, partnerom i społeczności w znaczący i zrównoważony sposób. Zmieńmy sposób, w jaki ludzie myślą o błyskawicznym ramenie, odkrywając możliwości rozwoju zawodowego, będąc częścią tej globalnej firmy o wartości 4 miliardów dolarów, zbudowanej z prostego bloku makaronu. Nissin Foods (USA) Co., Inc. jest pracodawcą zapewniającym równość szans/akcję afirmatywną. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię lub płeć, w tym orientację seksualną i tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne. Jako wykonawca federalny Nissin Foods uczestniczy w rządowym programie E-Verify, który potwierdza zezwolenie na zatrudnienie wszystkich nowo zatrudnionych pracowników za pośrednictwem elektronicznej bazy danych prowadzonej przez Administrację Ubezpieczeń Społecznych i Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Proces e-weryfikacji można przeprowadzić w połączeniu z formularzem I-9 Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia w celu sprawdzenia statusu pozwolenia na pracę osób, którym zaoferowano zatrudnienie w Nissin Foods. E-Verify nie jest narzędziem służącym do wstępnej selekcji kandydatów. Aktualne informacje na temat usługi E-Verify można znaleźć na stronie www.uscis.gov. Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną lub niepełnosprawnym weteranem, masz prawo poprosić o zakwaterowanie, jeśli ze względu na niepełnosprawność nie możesz lub masz ograniczone możliwości korzystania z naszego centrum karier lub dostępu do niego. Aby poprosić o zakwaterowanie, skontaktuj się z Nissin Foods (USA) Co., Inc. Zasoby ludzkie. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Specjalista Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Wsparcie HR Branże Usługi gastronomiczne