Menedżer Zasobów Ludzkich w Radity

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Radity Adelina Khalaitsan Specjalista HR w Radity O nas: Radity dostarcza innowacyjne rozwiązania w zakresie oprogramowania i możliwości inżynieryjne klientom na całym świecie. Dzięki zespołowi rozmieszczonemu w czterech krajach specjalizujemy się w przestrzeni Insurtech, oferując unikalne produkty portali dla agentów, ubezpieczycieli i brokerów. W Radity szczycimy się płaską strukturą hierarchiczną, minimalizującą biurokrację i kładącą nacisk na równowagę pomiędzy produktywnością a standaryzacją procesów. Poszukujemy doświadczonego Menedżera HR, który będzie wspierał rozwój naszej firmy i nadzorował wszystkie aspekty praktyk i procesów związanych z zasobami ludzkimi. Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi w IT lub innych branżach zorientowanych na usługi (np. prawna, konsultingowa, księgowa , bankowość, ubezpieczenia) i co najmniej 3 lata na stanowisku związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu co najmniej dwuosobowym zespołem HR. Biegła znajomość procesów HR, takich jak rekrutacja, onboarding, zarządzanie wydajnością, L&D i budowanie marki pracodawcy, z umiejętność budowania i doskonalenia tych procesów. Umiejętność obsługi oprogramowania HR i pakietu Microsoft Office. Specjalizacja w zakresie raportowania i analiz HR. Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Silne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Umiejętność dyskretnego postępowania z wrażliwymi i poufnymi informacjami .Wyjątkowe umiejętności aktywnego słuchania, negocjacji i prezentacji. Możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku. Biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1). Obowiązki: Opracowywanie i wdrażanie strategii i inicjatyw HR zgodnych z ogólną strategią biznesową. Zarządzanie zespołem i procesem rekrutacyjnym, w tym identyfikowanie potrzeb, ofert pracy, sprawdzanie CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie. Nadzorowanie procesów onboardingu i offboardingu. Koordynowanie regularnych ocen wyników i informacji zwrotnych. sesje.Organizowanie i nadzorowanie procesów i raportowania w zakresie nauki i rozwoju.Przeprowadzanie regularnych przeglądów programów wynagrodzeń i świadczeń w celu zapewnienia konkurencyjności.Utrzymywanie i analizowanie wskaźników HR, identyfikowanie problemów i proponowanie rozwiązań.Przygotowywanie i prezentowanie raportów na temat działań i inicjatyw HR dla kadry kierowniczej wyższego szczebla.Wykorzystywanie HR oprogramowanie do zarządzania danymi pracowników i usprawniania procesów HR.Zapewnij zgodność z prawem w całym procesie zarządzania zasobami ludzkimi.Tworzyj pozytywne środowisko pracy poprzez inicjatywy angażujące pracowników.Co oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości ciągłego rozwoju zawodowego.Dynamiczne, szybkie środowisko pracy zaprojektowane z myślą o wspierać rozwój kariery.Praktyczne doświadczenia z najnowocześniejszymi technologiami i innowacyjnymi projektami, które mają wpływ na świat rzeczywisty.Elastyczne godziny pracy i opcje pracy zdalnej.Środowisko zespołowe oparte na współpracy i wsparciu.Dołącz do naszego zespołu i wnieś swój wkłade do miejsca pracy, w którym każdy czuje się ceniony i ma siłę, aby osiągnąć wszystko, co w jego mocy! Pokaż więcej Pokaż mniej Rodzaj zatrudnienia Pełny etat