Menedżer Zasobów Ludzkich w Flex Living

O nas W Flex Living wierzymy, że wynajmowanie domu powinno być tak proste, jak kupowanie przedmiotu w Amazon, co oznacza zapewnienie naszym gościom dużego wyboru i elastyczności w zakresie rezygnacji w przypadku zmiany planów. Naszym celem jest pomoc wynajmującym w zaprzestaniu płacenia nadmiernych opłat za zarządzanie oraz pomoc najemcom w komfortowym życiu i pracy w dowolnym miejscu na świecie. Od chwili uruchomienia w 2019 r. podwajaliśmy wielkość co sześć miesięcy i uruchomiliśmy już Flex Living w wielu miastach na całym świecie. Dołączysz do nas na bardzo ekscytującym etapie rozwoju naszej firmy. Opis stanowiska: Poszukujemy doświadczonego, dynamicznego i strategicznego menedżera ds. zasobów ludzkich, który pokieruje naszym zespołem HR. Na tym stanowisku będziesz wspierać rozwój naszej firmy poprzez prowadzenie inicjatyw skupionych na ludziach, wspieranie pozytywnej kultury pracy i zapewnianie zgodności praktyk HR z celami biznesowymi. Będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie wszystkich aspektów zasobów ludzkich, od rekrutacji po zarządzanie wynikami, i będziesz ściśle współpracować z kierownictwem, aby promować zaangażowaną i efektywną siłę roboczą. Kluczowe obowiązki: Pozyskiwanie talentów i zarządzanie nimi: Projektowanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia najlepszych talentów . Nadzoruj proces onboardingu i zapewnij nowym pracownikom angażujące i bezproblemowe doświadczenie. Relacje z pracownikami: Pełnienie roli zaufanego doradcy dla menedżerów i pracowników, rozwiązywanie problemów, wspieranie otwartej komunikacji oraz promowanie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy. Zarządzanie wydajnością: opracowuj i zarządzaj programami oceny wyników, które motywują, angażują i zatrzymują nasz zespół. Zapewnij coaching i wsparcie dla menedżerów w zakresie zarządzania wynikami pracowników. Opracowywanie zasad i zgodność: Zapewnij zgodność zasad i procedur z lokalnymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami branżowymi, wspierając bezpieczne, włączające i zgodne z przepisami miejsce pracy. Nauka i rozwój: Identyfikuj potrzeby rozwojowe, twórz programy szkoleniowe i promuj kulturę ciągłego uczenia się. Wskaźniki i analityka HR: Analizuj wskaźniki HR, aby podejmować decyzje oparte na danych i raportować wyniki i trendy HR kierownictwu kierowniczemu. O Tobie: Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w branży. Jednakże nasz idealny kandydat:Posiada tytuł licencjataJest ZaradnyWysoce AmbitnySzybko się uczyPiężno pracującyMa wysokie standardyZmotywowany do przekraczania granicGotowy do podejmowania wyzwańUmie pracować samodzielnie, ale także w zespoleNaprawdę miła osoba. Nie powinieneś aplikować, jeśli: szukasz pracy w korporacji od 9 do 17, jesteś politykiem i lubisz plotkować i rozmawiać o ludziach za ich plecami. Szukasz stabilnej i wolnej pracy ze ślepą uliczką. Nie dążysz do bycia jednym z najlepszych na świecie w tym, co robisz Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язкI Zarządzanie personelem Przemysły Nieruchomość