Menedżer Zasobów Ludzkich - Ukraina w Handicap international

Ciągła weryfikacja aplikacji: ze względu na pilność tej rekrutacji zachęcamy zainteresowanych kandydatów do jak najszybszego przesłania aplikacji. Zgłoszenia będziemy rozpatrywać na bieżąco.
Potrzebujemy, abyś wspierał nasze zespoły terenowe w przeprowadzaniu tej masowej akcji ratowniczej. Twoja pomoc może coś zmienić. Dołącz do nas!

Humanity & Inclusion to niezależna i bezstronna organizacja pomocowa działająca w sytuacjach biedy i wykluczenia, konfliktów i katastrof. Organizacja współpracuje z osobami niepełnosprawnymi i grupami bezbronnymi, podejmując działania i dając świadectwo, aby odpowiedzieć na ich podstawowe potrzeby, poprawić ich warunki życia oraz promować poszanowanie ich godności i praw podstawowych.

Od momentu powstania w 1982 r. firma HI prowadziła programy rozwojowe w ponad 60 krajach i reagowała na liczne sytuacje kryzysowe. Dziś dysponujemy budżetem w wysokości około 255 milionów euro i zatrudniamy 4794 pracowników na całym świecie.

W Handicap International-Humanity & Inclusion naprawdę wierzymy w znaczenie włączenia społecznego i różnorodności w naszej organizacji. Dlatego też angażujemy się w politykę dotyczącą niepełnosprawności, aby zachęcać do włączania i integracji osób niepełnosprawnych.

Proszę wskazać, czy wymagają Państwo specjalnych udogodnień, już podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Więcej informacji o organizacji:

KONTEKST PRACY:

Od lutego 2022 r. uczelnia HI ponownie otworzyła program krajowy w Ukrainy w odpowiedzi na potrzeby humanitarne wywołane inwazją Federacji Rosyjskiej na Ukrainę na pełną skalę. W 2024 r. filarami interwencji HI będą:

• Zdrowie : celem HI jest poprawa dostępu do wysokiej jakości usług rehabilitacji fizycznej, zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS) dla osób konfliktowych dotknięta bezbronna populacja.
• Ochrona : biorąc pod uwagę skalę potrzeb humanitarnych i ochronnych, HI interweniuje na różnych poziomach, aby zapewnić bezbronnym grupom dotkniętym konfliktem dostęp do wielosektorowych usług dostosowanych do ich potrzeb. Ponadto celem HI jest wspieranie pomocy humanitarnej włączającej niepełnosprawność.
• Ograniczanie przemocy z bronią w ręku : Trwające ataki niebezpiecznie zwiększyły skażenie bronią wybuchową (EO) na Ukrainie. W świetle tego HI stosuje wielotorowe podejście do edukacji w zakresie ryzyka związanego z EO oraz gotowości na konflikt i ochrony (CPP), które można dostosować do ewolucji konfliktu, i rozważa rozszerzenie zakresu AVR o działania NTS (badanie nietechniczne). (pod warunkiem zatwierdzenia akredytacji) i Pomoc Ofiarom.
• Podstawowe potrzeby : aby zaspokoić najpilniejsze potrzeby wysiedlonych gospodarstw domowych, których gospodarzami jest lokalna ludność lub żyjącymi w środowiskach zbiorowych, HI zapewnia transfery gotówkowe, w tym MPCA (Multi -Cel Pomocy Pieniężnej) i doładowanie dla osób niepełnosprawnych.
• Logistyka humanitarna (Atlas Logistique): Aby ułatwić dostarczanie pomocy humanitarnej jak najbliżej najbardziej dotkniętej ludności, HI proponuje wspólne usługi przechowywania i transportu dla inni humaniściaktorów – ze szczególnym uwzględnieniem „transportu ostatniej mili”.

Program HI Ukraine:

• Wolumen: 16 mln EUR/rok – 300 + personel < /li>
• Darczyńcy: ECHO, BHA, CDCS, GFFO, ADH, SDC, BUZA, FCDO za pośrednictwem WHO
• Partnerzy: odpowiednie ministerstwa, organizacje lokalne, szpitale, ośrodki zbiorowe itp.
• Program Ukrainy jest programem istniejącym już od dwóch lat. Jednym z bieżących celów jest stabilizacja struktury i strategii operacyjnej przy jednoczesnym zwiększeniu naszej zdolności do realizacji działań w kraju, z priorytetem dla wschodniej i południowo-wschodniej części Ukrainy, które są najbardziej dotknięte konfliktem.

TWOJA MISJA:

Odpowiedzialność 1: Zarządzanie

• Wzorowy menedżer
• Menedżer, który przekazuje znaczenie
• Menedżer/administrator
• Menedżer i trener HR numer 1

Obowiązek 2: Projektuje część HR STRATOP i nadzoruje powiązany z nią plan działania

• Szkicuje, weryfikuje i realizuje segment HR strategii operacyjnej Programu zgodnie z politykami HI.
• Przekłada strategię HR na wykonalne plany Programu.
• Doradza dyrektorowi regionalnemu/krajowemu w zakresie większych reorganizacji kadr.
• Tworzy, kompiluje i analizuje wskaźniki HR dla dashboardu Programu; w razie potrzeby tworzy wskaźniki KPI specyficzne dla HR.
• Zarządza ryzykiem budżetowym, bezpieczeństwem i społecznym związanym z HI.
• Reprezentuje HI na zewnątrz w sprawach HR i rozwija niezbędne partnerstwa lokalne.

Odpowiedzialność 3: Wdrażanie standardów, przyczynianie się do wiedzy specjalistycznej i odpowiedzialności HI w zakresie jego odpowiedzialności:

• Nadzoruje wdrażanie i monitorowanie jakości wszystkich polityk, procesów i narzędzi HR firmy HI w ramach Programu.
• Przygotowuje, aktualizuje i egzekwuje dokumenty ramowe programu dotyczące zasobów ludzkich (CSE dla personelu międzynarodowego, zasady i warunki dla personelu krajowego, regulaminy wewnętrzne, ramy dyscyplinarne itp.).
• Pomaga i nadzoruje zespół w dostosowywaniu i kontekstualizowaniu ram HR.
• Zapewnia zgodność Programu z prawem i przepisami.
• Zapewnia jakość i zgodność procedur audytu, kontroli wewnętrznej i archiwizacji.

Odpowiedzialność 4: Operacyjne wdrożenie HR

• Zarządza wymiarem i jakością zasobów Programu .
• Nadzoruje systemy zarządzania karierą i rozwoju umiejętności.
• Zapewnia wysoką jakość zarządzania administracyjnego wszystkim pracownikom.
• Pomaga menedżerom we wdrażaniu polityki kadrowej HI.
• Utrzymuje środowisko społeczne i zapewnia zgodność z prawem HR.
• Wspiera Menedżera krajowego/regionalnego we wdrażaniu aspektów HR Kodeksu postępowania, PSEA, Polityki dotyczącej oszustw i korupcji oraz innych polityk instytucjonalnych.

Obowiązki 5: Gotowość i reagowanie na sytuacje awaryjne

• Nadzoruje przygotowanie na wypadek sytuacji awaryjnych w dziale oraz, w sytuacjach awaryjnych zmienia priorytetywysiłki zespołu mające na celu zapewnienie szybkiej i skutecznej reakcji HI.

CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA:

Sytuacja bezpieczeństwa na Ukrainie pozostaje stosunkowo stabilny, chociaż często zdarzają się dni i noce alertów lotniczych. Jednakże rynki, restauracje i kawiarnie są otwarte, a życie toczy się normalnie. Obowiązuje ścisła godzina policyjna, godziny zależą od regionu. Zimą większość ataków atakuje obiekty energetyczne, głównie sieci energetyczne i elektrownie, co powoduje sporadyczne zakłócenia w dostawach prądu, wody, ogrzewania i komunikacji.

HI ma 3 węzły komunikacyjne , jeden na wschodzie (z siedzibą w Dnieprze z bazą w Połtawie), jeden na północnym wschodzie (z siedzibą w Charkowie), jeden na South East (z siedzibą w Mikołajowie), a koordynacja odbywa się w Kijowie. Personel HI zakwaterowany jest w pensjonatach lub w hotelu (w czasie podróży służbowych), zwykle w pobliżu biur HI, restauracji, kawiarni, centrów handlowych w niewielkiej odległości oraz w pobliżu schroniska (schronisko znajduje się w budynku lub jest łatwo dostępne). Pomiędzy lokalizacjami można przemieszczać się samochodem (kierowcy HI) lub pociągiem, w zależności od regionu i czasu.

Wymagania

• Masz wykształcenie z zakresu administracji, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnych
• Masz potwierdzone doświadczenie w zarządzanie zespołem
• Potrafisz dostosować się do zupełnie nowego kontekstu
• Potrafisz pracować w języku angielskim, w wielokulturowym i multidyscyplinarnym zespole
• Jesteś zorientowany na rozwiązania , elastyczni i potrafiący radzić sobie ze stresem

Korzyści

W HI oferowane warunki zależą od Twojego zaangażowania i są dostosowane do kontekstu twoja misja.

• 12 miesięcy Umowa międzynarodowa od 1 października 2024 r.;
• Umowa międzynarodowa zapewnia ochronę socjalną dostosowaną do Twojej sytuacji:
• Świadczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia dla obywateli UE;
• Program emerytalny;
• Ubezpieczenie medyczne z 50% składką pracownika;
• Ubezpieczenie repatriacyjne opłacane przez HI;
• Wynagrodzenie od 2869€ brutto/miesiąc w zależności od doświadczenia;
• Perdiem: 551,58€ netto/miesiąc - płatne w formie wynagrodzeń;
• Trudności: 500 € netto/miesiąc płatne wraz z pensją;
• Urlopy płatne: 25 dni w roku;
• R&R: 5 dni co 8 tygodni;
• Stanowisko: Bez opieki
• Pokrycie kosztów podróży (bilet lotniczy i wiza) oraz transport rzeczy osobistych;
• Mieszkalnictwo: kolektyw przejęty przez HI.