Menedżer Zasobów Ludzkich w Mobilunity | Dedicated Development Teams

Wyślij wiadomość bezpośrednią do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w Mobilunity | Dedykowane zespoły programistyczne Swietłana Skalowa Swietłana Skalowa HRD 💙💛 Mobilunity to działający na Ukrainie dostawca zespołów inżynierów oprogramowania. Naszymi typowymi klientami są europejskie, amerykańskie i japońskie start-upy oraz małe i średnie firmy współpracujące z naszymi zespołami jako stałe i równe rozszerzenia ich własnych działów oprogramowania. Dzięki naszemu modelowi współpracy inżynierowie uzyskują bezpośredni dostęp do zarządzania technicznego klienta i pracują ramię w ramię ze swoimi kolegami zarówno po stronie klienta, jak i na Ukrainie. Dołączając do Mobilunity, zyskasz to, co najlepsze z obu światów — silne wsparcie i dużą społeczność lokalną oraz ambitny międzynarodowy zespół. Rozbudowujemy nasz wewnętrzny zespół HR i poszukujemy doświadczonego Specjalisty HR, który dołączy do nas na pełen etat. Główne wymagania: - Ponad 3 lata doświadczenia na stanowisku Menedżera HR (ponad 150 pracowników) - Doświadczenie w zarządzaniu cyklem życia pracowników, w tym procesami wdrażania, rozwoju, utrzymania i odejścia - Doświadczenie w prowadzeniu dogłębnych rozmów indywidualnych; spotkania z pracownikami na wszystkich poziomach (również na poziomie D) w celu omówienia postępów w wynikach, rozwiązania problemów oraz przekazania bezpośredniej i konstruktywnej informacji zwrotnej; - Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu zaawansowanych systemów zarządzania wydajnością, które dostosowują cele pracowników do celów strategicznych firmy i napędzają wyniki biznesowe; - Biegły w analizowaniu wskaźników HR i wykorzystywaniu spostrzeżeń opartych na danych do podejmowania strategicznych decyzji HR, optymalizacji procesów i poprawy ogólnej efektywności siły roboczej - Doświadczenie w opracowywaniu, wdrażaniu i przeglądzie polityk i procedur HR w celu zapewnienia zgodności z kulturą i celami firmy firma;- Silne umiejętności przywódcze o wysokim poziomie niezależności, odpowiedzialności i inicjatywy. Od kandydatów oczekuje się prowadzenia projektów i podejmowania decyzji bez konieczności częstego nadzoru; - Empatii i umiejętności rozwiązywania problemów, zdolnych do radzenia sobie ze złożonymi wyzwaniami organizacyjnymi; - Średnio zaawansowany i wyższy poziom języka angielskiego. Główne obowiązki: - Posiadanie i zarządzanie cyklem życia pracowników (onboarding, spotkania 1:1, offboarding); - Pełnienie roli kluczowego partnera strategicznego dla szefów działów, ułatwiając dyskusje na wysokim szczeblu na temat planowania zatrudnienia i rozwoju zespołu - Kierowanie inicjatywami rozwoju kariery pracowników w poziomie strategicznym, w tym projektowanie ram ocen wyników i rozwoju zawodowego we współpracy z wyższą kadrą kierowniczą; - Aktywne monitorowanie i analizowanie dynamiki działów i zadowolenia pracowników, aby proaktywnie rozwiązywać problemy i ulepszać kulturę organizacyjną; - Opracowywać i weryfikować polityki i procedury HR, aby sprostać zmieniającym się wymaganiom potrzeb organizacjin;- Ściśle współpracuj z działem L&D przy wdrażaniu nowych podejść; - Zarządzaj świadczeniami pracowniczymi w koordynacji z zespołem administracyjnym; - Kieruj i wdrażaj nowe procesy i inicjatywy HR. Dołączając do zespołu, zyskasz: – najbardziej przyjazną społeczność podobnie myślących informatyków; – otwarte środowisko wymiany wiedzy – wyłączny dostęp do bogatej grupy współpracowników, którzy chcą dzielić się swoimi niekończącymi się spostrzeżeniami na temat najszerszej gamy nowoczesnych technologii; wakacje;- program korporacyjnego ubezpieczenia zdrowotnego;- godziwe wynagrodzenie i 100% pokrycie podatków — nie martw się o możliwą podwyżkę podatków — my Ci to zapewnimy ;)- doskonała lokalizacja biura w centrum miasta (900 m od stacji metra Łukjanowska z dworcem zielona i przestronna okolica) lub włączenie trybu zdalnego: możesz wybrać dogodny dla siebie tryb, z możliwością połączenia obu; - brak konfiguracji typu open space - oddzielne pokoje dla wygody każdego zespołu oraz wiele stref wypoczynkowych i gier na wszystkich 3 piętra lub możliwość współpracy zdalnej;- liczne imprezy firmowe: turnieje, imprezy sportowe, zespół muzyczny, liczne grupy sympatii. WEJDŹ NA POKŁAD I ROZWIJAJMY SIĘ RAZEM! Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Аутсорсинг та офшоринговий консалтинг