Menedżer Zasobów Ludzkich w Left Field Labs

RemoteWho We AreJesteśmy doświadczonym partnerem w zakresie projektowania i zaufanym kreatywnym partnerem technologicznym dla niektórych z najbardziej ambitnych marek na świecie, takich jak Google, Amazon, Meta i Uber. Wierzymy w siłę opowiadania historii, projektowania skoncentrowanego na człowieku i połączenia kreatywności z kodem w celu pogłębienia relacji ludzkości z technologią. Działamy w pełni zdalnie, a członkowie naszego zespołu cieszą się elastycznością pracy z dowolnego miejsca w strefach czasowych USA i Kanady, zachowując jednocześnie zrównoważone relacje z życiem osobistym. W Left Field Labs ciekawość motywuje nas do poszukiwania niecodziennych rozwiązań dla naszych wspólnych wyzwania. Naszym celem jest pozytywny wpływ na ludzkie doświadczenia za pomocą wszystkiego, co wymyślimy. Poszukujemy osób, które dzięki empatii potrafią tworzyć unikalne rozwiązania. Chcesz dołączyć do kultury, która celebruje różnorodność, zachęca do ciekawości i tworzy z celem? Czy jesteś osobą, która ma obsesję na punkcie szczegółów, rozwija się w środowisku współpracy i chętnie korzysta z okazji, by podejmować nowe wyzwania? Masz pewność, że jesteś na szczycie swoich umiejętności i jesteś gotowy na innowacje wraz z innymi, którzy są na szczycie swoich możliwości? Sprawdź nasze wolne stanowisko i porozmawiajmy. Kogo szukamy Poszukujemy Menedżera HR, który będzie współpracował z wyższą kadrą kierowniczą, aby zapewnić zgodność celów ludzkich i biznesowych. Ta rola będzie podlegać bezpośrednio dyrektorowi operacyjnemu i będzie koncentrować się na tworzeniu strategii, planowaniu i administrowaniu programami kadrowymi, przy jednoczesnym zapewnieniu, że organizacja będzie przyciągać, pielęgnować i zatrzymywać najlepsze talenty. Idealny kandydat powinien posiadać wiedzę specjalistyczną w zakresie relacji pracowniczych i programów świadczeń, solidną wiedzę z zakresu zgodności z przepisami HR i kwestii prawnych oraz pasję do przyczyniania się do tworzenia dynamicznego, szybko zmieniającego się środowiska. Co będziesz robić Współpraca z liderami Ściśle współpracuj z szefami działów i kadrą kierowniczą i innym kluczowym interesariuszom, aby dogłębnie zrozumieli swoje potrzeby biznesowe, wyzwania i cele w zakresie wzrostu i rozwoju swoich zespołów. Aktywnie proponowali innowacyjne programy, zasady i struktury organizacyjne wspierające strategie pozyskiwania i rozwoju talentów firmy. Współpracowali z liderami w celu wdrażania nowych inicjatyw HR i monitorowania ich skuteczność, wprowadzanie niezbędnych dostosowań Wytyczne dotyczące relacji z pracownikamiZapewnij specjalistyczny coaching i kreatywne rozwiązywanie problemów menedżerom zajmującym się złożonymi kwestiami dotyczącymi relacji z pracownikami, takimi jak zarządzanie wynikami, działania dyscyplinarne, rozwiązywanie konfliktów i zwolnieniaZapewnij, że wszystkie kwestie związane z relacjami z pracownikami są traktowane z wyczuciem, obiektywizmem i zgodnie z zasady firmy i przepisy dotyczące zatrudnienia. Pełnić rolę zaufanego doradcy liderów, oferując wskazówki dotyczące najlepszych praktyk promowania pozytywnego, produktywnego i włączającego środowiska pracy. Zarządzanie talentami. Ściśle współpracuj z kadrą kierowniczą w celu opracowywania i realizacji kompleksowych programów planowania nowych pracowników i zarządzania talentami. Obejmij wiodącą rolę w rozwoju firmy. -ogólne strategie rozwoju kariery i rozwoju ludzkiego, w tym wdrażanie inicjatyw szkoleniowych/mentorskich w celu zbudowania solidnego wewnętrznego źródła talentówWspółpraca przy programach rozwoju przywództwa w celu przygotowania kolejnego pokolenia menedżerów i kadry kierowniczej firmy Nadzór funkcjonalny HRNadzór nad wszystkimi podstawowymi funkcjami HR, w tym między innymi: pozyskiwanie talentów, wdrażanie, odejmowanie pracowników, szkolenia, wynagrodzenia, administracja świadczeń, relacje z pracownikami i zarządzanie HRIS Kierowanie i zarządzanie zespołem HR, w tym dyrektorem HR i kierownikiem ds. pozyskiwania talentów Zapewnienie wydajności, zgodności i zgodności procesów i systemów HR z celami strategicznymi firmy Zapewnienie rąk do pracy w sprawie wsparcia i wskazówek dla członków zespołu HR w celu ciągłego doskonalenia świadczenia usług Wskaźniki i raportowanie HRTworzyj solidne wskaźniki HR i KPI w celu pomiaru efektywności inicjatyw dotyczących talentów i informowania o podejmowaniu decyzji w oparciu o daneRegularnie zbieraj, analizuj i prezentuj dane i spostrzeżenia HR kierownictwu i działowi liderzyKorzystaj z analityki HR, aby identyfikować trendy, odkrywać możliwości usprawnień i wykazywać strategiczną wartość funkcji HR. Zgodność i kwestie regulacyjneBądź na bieżąco z zmieniającymi się przepisami prawa, regulacjami i najlepszymi praktykami w zakresie zatrudnienia na poziomie federalnym, stanowym i lokalnym. Zapewnij cały dział HR. zasady, procedury i prowadzenie dokumentacji są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i przepisami. Zarządzaj relacjami firmy z zewnętrznymi agencjami regulacyjnymi i pełnij funkcję głównego punktu kontaktowego w sprawach związanych z przestrzeganiem przepisów. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces Ponad 6 lat doświadczenia w dziale kadr, najlepiej w dynamicznym, kreatywnym, technologicznym, agencyjnym lub start-upowym środowisku. Wykazana biegłość w różnych dyscyplinach HR, takich jak relacje z pracownikami, zarządzanie wynikami, zgodność, zaangażowanie, rekrutacja, utrzymanie, wynagrodzenia i coaching. Bogate doświadczenie w prowadzeniu i usprawnianiu procesów HR oraz zwiększaniu efektywności poprzez automatyzację. Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie kadrowym i prawie pracy oraz zarządzaj relacjami firmy ze stanowymi i lokalnymi agencjami regulacyjnymi. Znajomość technologii i duża biegłość w narzędziach takich jak Google Suite, Slack, ATS, HRIS itp. Umiejętność utrzymania najwyższego poziomu profesjonalizmu i poufności przy zachowaniu dyskrecji. Wyjątkowo dobrze zorganizowani i zorientowani na szczegóły, z umiejętnością ustalania priorytetów pracy, aby zapewnić terminową, skuteczną i wydajną realizację usług lub projektów. Licencjat lub równoważne doświadczenie zawodowe. Punkty premiowe Wcześniejsze doświadczenie w branży marketingowej, reklamowej, rozrywkowej lub technologicznej Certyfikaty takie jak aPHR, PHR lub SHRM-CP. Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 120 000–150 000 dolarów. Ten zakres ma zastosowanie wyłącznie do prac wykonywanych w Culver City w Kalifornii. Jest to najniższa lub najwyższa pensja, jaką w dobrej wierze i w dobrej wierze sądzimy, że zapłacilibyśmy na tym stanowisku w momencie publikowania tego ogłoszenia. Ostatecznie możemy zapłacić więcej lub mniej niż podany zakres, a zakres ten może zostać zmodyfikowany w przyszłości. Pozycja płacowa pracownika w ramach zakresu wynagrodzeń będzie oparta na kilku czynnikach, w tym między innymi na odpowiednim wykształceniu, kwalifikacjach, certyfikatach, doświadczeniu, umiejętnościach, położeniu geograficznym, wynikach oraz potrzebach biznesowych lub organizacyjnych. Left Field Labs to platforma internetowa Zweryfikuj pracodawcę. E-Verify to system internetowy obsługiwany przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) we współpracy z Administracją Ubezpieczeń Społecznych (SSA), który umożliwia uczestniczącym pracodawcom elektroniczną weryfikację kwalifikowalności nowo zatrudnionych pracowników w Stanach Zjednoczonych. Kliknij Więcej informacji można uzyskać, korzystając z poniższych łączy: Left Field Labs jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązał się do zapewnienia równych szans zatrudnienia wszystkim kandydatom i członkom zespołu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, stan cywilny, przeszłość kryminalna lub jakakolwiek inna kategoria chroniona przez obowiązujące prawo federalne i stanowe, w tym rozporządzenie miasta Los Angeles w sprawie inicjatywy Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance odnoszące się do przeszłości kryminalnej kandydata (LAMC 189.00). Firma Left Field Labs zapewnia rozsądne udogodnienia dla niepełnosprawnych i niepełnosprawnych członków zespołu. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Услуги дизайна