Human Resources Generalist w Nissin Foods

Wyślij prywatną wiadomość do ogłoszenia o pracę w imieniu Nissin Foods Jimmy Mejia Jimmy Mejia Podsumowanie nabycia talentów: Dwujęzyczny specjalista ds. zasobów ludzkich w produkcji będzie wykonywał szeroki zakres obowiązków związanych z zasobami ludzkimi i będzie ściśle współpracował z zespołem HR. Do obowiązków należeć będzie przygotowywanie i przetwarzanie transakcji HR, rekrutacja, akcja afirmatywna/zgodność z EEO, informacje, gromadzenie danych oraz pomoc we wdrażaniu programów i inicjatyw HR, zapewniając wysoki poziom obsługi klienta i komunikacji. Opisane czynności są uważane za niezbędne do stanowiska i reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje. Wykwalifikowane osoby muszą posiadać zdolność do wykonywania następujących funkcji, z racjonalnymi usprawnieniami lub bez nich. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Należy pamiętać, że jest to cesja kontraktowa. Podstawowe obowiązkiOdpowiedzialny za wdrożenie, w tym zapoznanie się z nowym pracownikiem, dokumentację rządową, weryfikację przeszłości i testy narkotykowe, dostęp do zabezpieczeń, rejestrację świadczeń i zestawy powitalne dla nowo zatrudnionych. Tworzy ogłoszenia o nowych pracownikach, awansach i zwolnieniach; przetwarza zmiany w firmie/zarządza schematami organizacyjnymi. Koordynuje separację pracowników, w tym przeprowadzanie wywiadów końcowych, powiadamianie odpowiednich stron w organizacji i odpowiadanie agencjom zewnętrznym. Utrzymuje i administruje programem akcji afirmatywnej oraz opracowuje, wdraża i realizuje AAP i powiązane inicjatywy, zapewniając zgodność z OFCCP, VEVRAA, EEO i sekcją 503 ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Przygotowuje i analizuje odpowiednie wskaźniki, raporty i audyty HR (analiza wyników rozmów kwalifikacyjnych, statystyki dotyczące zatrudniania/rozwiązywania umów, audyty dokumentacji). Przetwarza faktury wydziałowe, zapewniając dokładność i terminowość. Pomaga w badaniach dotyczących prawa pracy i polityki kadrowej; rekomendować i projektować polityki kadrowe; dokonać przeglądu istniejących polityk.Wspiera procesy HR i aktywnie uczestniczy w wysiłkach mających na celu usprawnienie i udoskonalenie działań i procesów HR poprzez technologię. Uczestniczy w opracowywaniu celów, zadań i systemów działu HR zapewniających zgodność.Pomaga w planowaniu i realizacji działań firmy, w tym corocznych wydarzeń i działania związane z HR.Wiedza / Umiejętności / UmiejętnościUdokumentowana umiejętność analizowania/oceny informacji, problemów, sytuacji, praktyk lub procedur.Umiejętność samodzielnej pracy nad szeroką gamą projektów.Wymagana dwujęzyczna znajomość języka angielskiego / hiszpańskiego.Musi posiadać doskonałą umiejętności obsługi klienta. Biegła znajomość pakietu Microsoft. Zaawansowana praktyczna znajomość programu Excel. Wymagana umiejętność skutecznej organizacji, pisania, mówienia i prezentacji. Znajomość ADP Workforce Teraz będzie dodatkowym atutem.Doskonała znajomość federalnych i stanowych przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących spraw związanych z zatrudnieniem.Wykształcenie/doświadczenieLicencjat Stopień licencjata (BA) akredytowanej uczelni/uniwersytetu w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania biznesem lub stopień pokrewny. Ponad 5 lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich. Preferowane doświadczenie w środowisku produkcyjnym. Preferowany certyfikat PHR/SHRM-CP. O nas: Zaczęło się od inspiracja twórcy makaronów instant, założyciela Momofuku Ando, ​​w 1958 roku. Odkąd weszliśmy do USA w 1970 roku nasze flagowe marki Cup Noodles i Top Ramen utrzymały silną pozycję w USA popkultura. Zapraszamy Cię do przyłączenia się do zespołu Nissin, aby wspierać dziedzictwo innowacji i zapewniać makaronowe szczęście konsumentom, pracownikom, partnerom i społeczności w znaczący i zrównoważony sposób. Zmieńmy sposób, w jaki ludzie myślą o błyskawicznym ramenie, odkrywając możliwości rozwoju zawodowego, będąc częścią tej globalnej firmy o wartości 4 miliardów dolarów, zbudowanej z prostego bloku makaronu. Nissin Foods (USA) Co., Inc. jest pracodawcą zapewniającym równość szans/akcję afirmatywną. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię lub płeć, w tym orientację seksualną i tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne. Jako wykonawca federalny Nissin Foods uczestniczy w rządowym programie E-Verify, który potwierdza zezwolenie na zatrudnienie wszystkich nowo zatrudnionych pracowników za pośrednictwem elektronicznej bazy danych prowadzonej przez Administrację Ubezpieczeń Społecznych i Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Proces e-weryfikacji można przeprowadzić w połączeniu z formularzem I-9 Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia w celu sprawdzenia statusu pozwolenia na pracę osób, którym zaoferowano zatrudnienie w Nissin Foods. E-Verify nie jest narzędziem służącym do wstępnej selekcji kandydatów. Aktualne informacje na temat usługi E-Verify można znaleźć na stronie www.uscis.gov. Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną lub niepełnosprawnym weteranem, masz prawo poprosić o zakwaterowanie, jeśli ze względu na niepełnosprawność nie możesz lub masz ograniczone możliwości korzystania z naszego centrum karier lub dostępu do niego. Aby poprosić o zakwaterowanie, skontaktuj się z Nissin Foods (USA) Co., Inc. Zasoby ludzkie. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Specjalista Rodzaj zatrudnienia Kontrakt Zakres obowiązków Wsparcie HR Branże Produkcja żywności i napojów