Human Resources Generalist w Jimmy Choo

Kim jesteś: Jesteś energiczny, potrafisz współpracować, potrafisz dobrze komunikować się oraz posiadasz ducha proaktywności i przedsiębiorczości. Odnajdujesz się w szybko zmieniającym się środowisku, jesteś ciekawy i masz pasję w zapewnianiu coachingu i doradztwa pracownikom i liderom. Masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami z pracownikami, dochodzeniami, zarządzaniem wynikami oraz zapewnianiem zarządzania i zgodności z politykami i procedurami HR. Co będziesz robić: Dyrektor generalny HR skoncentruje się na administracyjnych i strategicznych relacjach z pracownikami, zarządzaniu wynikami, planowaniu sukcesji, zarządzaniu HRIS oraz zgodności z politykami i procedurami HR. Funkcjonować jako partner HR na co dzień zarówno w działach korporacyjnych, jak i detalicznych w organizacji; budować silne relacje z liderami biznesu: dyrektorami korporacyjnymi, regionalnymi i kierownikami sklepów. Zapewniać konsultacje, wskazówki i coaching naszym zespołom w Ameryce Północnej, aby zapewnić rozwiązywanie problemów i rozwój pracowników. Zarządzać relacjami z pracownikami/problemami związanymi z zarządzaniem wydajnością, w tym przeprowadzaniem dochodzeń wewnętrznych, współpracując z zapobieganiem stratom, i przeprowadzanie zwolnień we współpracy z Działem Prawnym.Rekomendowanie i zatwierdzanie planów działań w zakresie zarządzania wynikami we współpracy z Działem Prawnym.Odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie talentów poprzez proces oceny ryzyka i wyników.Utrzymuje zgodność i zrozumienie z federalnymi i stanowymi przepisami dotyczącymi praktyk zatrudnienia.Zbieranie i analizowanie danych dotyczących relacji z pracownikami oraz pomagać w identyfikowaniu trendówTworzyć raporty z rozmów końcowych, połączeń telefonicznych z infolinią, dokumentów dotyczących działań naprawczych itp. Opracowywać i utrzymywać w razie potrzeby politykę i procedury. Działać jako łącznik dla pracowników w kwestiach płac i świadczeń we współpracy z działami Total Rewards i Payroll. Partner w procesie rocznego przeglądu z liderami biznesowymi. Postępowanie. rozmowy końcowe dotyczące dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę; analizować trendy i rekomendować rozwiązaniaWspieranie globalnych inicjatyw HR w całej firmieRozwiązywanie problemów od pracowników i wykorzystywanie zasobów firmy do aktywnego znajdowania rozwiązańWspieranie szerszych projektów HR, jeśli to konieczneDoradzanie kierownictwu terenowemu w zakresie wytycznych procesowych i finansowych Aktualizowanie systemu zarządzania incydentami o dane i szczegóły przypadkówUczestniczenie w seminariach prawnych i HR aby uczyć się i być na bieżąco z aktualnymi praktykami i przepisami Musisz posiadać: Licencjat 2-4 lata doświadczenia w progresywnym dziale HR Doświadczenie w handlu detalicznym/modzie jest wysoce pożądane Doświadczenie w zajmowaniu się kwestiami relacji pracowniczych i zajmowaniem się prawem pracy Znajomość i praktyczne zastosowanie wszystkich HR dyscyplina i praktykiMożliwość przebywania w biurze w Nowym Jorku 3 razy w tygodniu Chcielibyśmy zobaczyć: Dobrze rozwinięte umiejętności prezentacji pisemnej, organizacji i redagowaniaDoskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne (pisemne i werbalne)Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły Silne umiejętności współpracy i umiejętność wnoszenia wkładu w ramach zespołuWysoko rozwinięte umiejętności rozwiązywania problemówZdolność do efektywnego wykonywania wielu zadań w dynamicznym środowiskuProaktywność i zorientowanie na rozwiązaniaPozytywne nastawienieDodatki JC: Hojne płatne dni wolne i harmonogram wakacjiLetnie piątkiMobilność wewnętrzna w Versace, Jimmy Choo i Michael KorsZniżki między markamiEkskluzywne Sprzedaż pracownicza Karty Fav 5 (Zniżka MK dla przyjaciół i rodziny) Płatny urlop rodzicielski 401 tys. Program Wellness Thrive Korzyści dla osób dojeżdżających do pracy Zniżki na siłownię W Capri wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Staramy się inspirować zmiany i rozwój w sobie nawzajem i wierzymy, że sukces jest wynikiem naszych różnic. Capri jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i dążącym do inkluzywności bez względu na wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, cechy genetyczne, rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe, obcość, obywatelstwo, niepełnosprawność, stan cywilny, wojsko status, ciąża lub inna prawnie uznana podstawa chroniona zabroniona przez obowiązujące prawo. M/D/F/V Zgodnie z niektórymi przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń pracodawcy mają obowiązek ujawnić zakres wynagrodzeń. Wynagrodzenie na tym stanowisku będzie się różnić w zależności od wymagań stanowiska, zestawu umiejętności i lat doświadczenia. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Розничная торговля одеждой и аксессуарами, Розничная торговля и Розни чная торговля предметами роскоши и украшениями