Human Resources Generalist w Left Field Labs

RemoteWho We AreJesteśmy doświadczonym partnerem w zakresie projektowania i zaufanym kreatywnym partnerem technologicznym dla niektórych z najbardziej ambitnych marek na świecie, takich jak Google, Amazon, Meta i Uber. Wierzymy w siłę opowiadania historii, projektowania skoncentrowanego na człowieku i połączenia kreatywności z kodem w celu pogłębienia relacji ludzkości z technologią. Działamy w pełni zdalnie, a członkowie naszego zespołu cieszą się elastycznością pracy z dowolnego miejsca w strefach czasowych USA i Kanady, zachowując jednocześnie zrównoważone relacje z życiem osobistym. W Left Field Labs ciekawość motywuje nas do poszukiwania niecodziennych rozwiązań dla naszych wspólnych wyzwania. Naszym celem jest pozytywny wpływ na ludzkie doświadczenia za pomocą wszystkiego, co wymyślimy. Poszukujemy osób, które dzięki empatii potrafią tworzyć unikalne rozwiązania. Chcesz dołączyć do kultury, która celebruje różnorodność, zachęca do ciekawości i tworzy z celem? Czy jesteś osobą, która ma obsesję na punkcie szczegółów, rozwija się w środowisku współpracy i chętnie korzysta z okazji, by podejmować nowe wyzwania? Masz pewność, że jesteś na szczycie swoich umiejętności i jesteś gotowy na innowacje wraz z innymi, którzy są na szczycie swoich możliwości? Sprawdź nasze wolne stanowisko i porozmawiajmy. Kogo szukamy Poszukujemy proaktywnego, zaradnego i wydajnego specjalisty ds. HR, który prosperuje w dynamicznym, dynamicznym i praktycznym środowisku. Podlegając kierownikowi HR, idealny kandydat jest biegły w zarządzaniu różnymi funkcjami HR, od wdrożenia do odejścia z pracy, a także przewodzi inicjatywom mającym na celu poprawę kultury naszej firmy oraz wysiłki na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI). Ta rola odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu naszego środowiska pracy i zapewnianiu sprawnego działania HR.Co będziesz robićUdoskonalanie procesów i programów HR:Współpracuj z menedżerem HR i zespołem talentów w celu ulepszenia istniejących procesów i programów HR, upewniając się, że są one zgodne z najlepszymi praktykami i skutecznie wspierać cele organizacyjne. DEI i inicjatywy kulturalne: We współpracy z menedżerem HR opracuj i wdrażaj kompleksowe strategie DEI, które wykraczają poza wydarzenia i tworzą kulturę włączania, równości i przynależności. Zintegruj zasady DEI ze wszystkimi funkcjami, politykami i praktykami HR, aby wspierać zróżnicowane i włączające środowisko pracy. Pełnić rolę kluczowego interesariusza w opracowywaniu i uruchamianiu wydarzeń/działań kulturalnych firmy. Zarządzanie danymi HR: pomaganie menedżerowi HR w generowaniu raportów i analiz dotyczących danych HR, aby zapewnić praktyczne spostrzeżenia na potrzeby podejmowania decyzji i planowania strategicznego. Wspieraj menedżera HR we wdrażaniu podejść opartych na danych w celu poprawy doświadczenia pracowników, ich retencji i wydajności. Przykładami tego mogą być wdrażanie ankiet dotyczących włączania/wyłączania pracowników, ankiet pulsacyjnych itp. Opracowywanie i wdrażanie polityki: Kierowanie rozwojem innowacyjnych polityk, programów i świadczeń HR, które promują dobre samopoczucie, zaangażowanie i produktywność pracowników. Upewnij się, że zasady są skutecznie komunikowane i konsekwentnie stosowane w całej organizacji. Przetwarzanie płac: Zarządzaj przetwarzaniem płac dla zespołów w USA i Kanadzie, kładąc silny nacisk na zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami. Bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami w zakresie płac, aby usprawnić procesy i poprawić dokładność. Wsparcie relacji pracowniczych: Zapewnij pracownikom proaktywne wskazówki w kwestiach kadrowych, tworząc pozytywne środowisko pracy i szybko rozwiązując problemy. Rozwiązuj złożone lub wrażliwe sprawy związane z relacjami pracowniczymi, zachowując empatię, poufność i profesjonalizm. Zgodność i audyty: Wzmocnij wysiłki związane z zapewnieniem zgodności poprzez przeprowadzanie regularnych audytów, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i zapewnianie zgodności z wymogami prawnymi. Generuj kompleksowe raporty w celu śledzenia wskaźników zgodności i proaktywnego usuwania wszelkich luk. Dodatkowe obowiązki: Podejmowanie się projektów ad hoc zleconych przez kierownictwo, które przyczyniają się do ogólnego sukcesu funkcji HR i organizacji jako całości. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces Ponad 3 lata doświadczenia w dziale kadr, najlepiej w dynamicznym, kreatywnym środowisku technologicznym, agencji lub start-upie. Wykazano zainteresowanie i doświadczenie w promowaniu inicjatyw kulturalnych i DEI, szczególnie w środowisku pracy zdalnej. Wyjątkowe zdolności wielozadaniowe, dbałość o szczegóły i talent do samodzielnego ustalania priorytetów zadań. Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, reprezentujące organizację w sposób profesjonalny i dyplomatyczny. Biegła znajomość różnych narzędzi technicznych, w tym Google Suite, Slack, systemów śledzenia kandydatów (ATS) i systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS). Możliwość zachowania najwyższego poziomu profesjonalizmu i poufności przy zachowaniu dyskrecji. Zmotywowany i zdolny do samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze. Licencjat lub równoważne doświadczenie zawodowePunkty premioweWcześniejsze doświadczenie w branży reklamowej, marketingowej, rozrywkowej lub technologicznej. Certyfikaty takie jak aPHR, PHR lub SHRM-CP Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 90 000–110 000 USD. Ten zakres ma zastosowanie wyłącznie do prac wykonywanych w Culver City w Kalifornii. Jest to najniższa lub najwyższa pensja, jaką w dobrej wierze i w dobrej wierze sądzimy, że zapłacilibyśmy na tym stanowisku w momencie publikowania tego ogłoszenia. Ostatecznie możemy zapłacić więcej lub mniej niż podany zakres, a zakres ten może zostać zmodyfikowany w przyszłości. Pozycja płacowa pracownika w ramach zakresu wynagrodzeń będzie oparta na kilku czynnikach, w tym między innymi na odpowiednim wykształceniu, kwalifikacjach, certyfikatach, doświadczeniu, umiejętnościach, położeniu geograficznym, wynikach oraz potrzebach biznesowych lub organizacyjnych. Left Field Labs to platforma internetowa Zweryfikuj pracodawcę. E-Verify to system internetowy obsługiwany przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) we współpracy z Administracją Ubezpieczeń Społecznych (SSA), który umożliwia uczestniczącym pracodawcom elektroniczną weryfikację kwalifikowalności nowo zatrudnionych pracowników w Stanach Zjednoczonych. Kliknij Więcej informacji można uzyskać, korzystając z poniższych łączy: Left Field Labs jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązał się do zapewnienia równych szans zatrudnienia wszystkim kandydatom i członkom zespołu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, stan cywilny, przeszłość kryminalna lub jakakolwiek inna kategoria chroniona przez obowiązujące prawo federalne i stanowe, w tym rozporządzenie miasta Los Angeles w sprawie inicjatywy Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance odnoszące się do przeszłości kryminalnej kandydata (LAMC 189.00). Firma Left Field Labs zapewnia rozsądne udogodnienia dla niepełnosprawnych i niepełnosprawnych członków zespołu. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Услуги дизайна