Human Resources Generalist w Align HCM

To odległe stanowisko. Streszczenie stanowiska Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich współpracujący bezpośrednio z kierownictwem HR w celu opracowania i wdrożenia polityk kadrowych, przeprowadzania audytów HR systemów wewnętrznych, rekrutacji nowych pracowników Aligner, ułatwiania wdrażania i opuszczania firmy Aligner oraz będzie właścicielem i zarządzaniem programem świadczeń zdrowotnych dla pracowników oraz administracją dla naszej Kanady i amerykańskie urządzenia wyrównujące. Efekty tej roli Firma jest chroniona i działa w sposób zgodny z prawem - ryzyko jest minimalizowane, a pracownicy czują się bezpiecznie Podchodzimy proaktywnie, a nie reaktywnie (bycie naprzeciw zmianom, które będą miały wpływ na naszą działalność, tj. zmianom w przepisach, środowisku, edukacji menedżerowie itp.) Standaryzowane podejście do dokumentacji – prowadź dokładne dane i rejestry pracowników Współpracuj z brokerami świadczeń, zapewniaj pracownikom najlepsze ubezpieczenie zdrowotne, zapewniając jednocześnie płynny proces rejestracji Informacje o firmie Align HCM jest dumnym partnerem UKG™ (Ultimate Kronos Group) i podziel się swoim zaangażowaniem w inspirowanie zarówno firm, jak i ludzi, którzy je prowadzą. Nasi pracownicy to doświadczeni konsultanci ds. zarządzania kapitałem ludzkim i niezwykła grupa utalentowanych, energicznych i innowacyjnych ludzi, dla których liczy się coś więcej niż tylko praca. Firma Align HCM znalazła się na liście kanadyjskich firm o największym wzroście i uzyskała pięciogwiazdkową ocenę partnera konsultingowego przyznaną przez firmę Raven Intel. Dowiedz się więcej na stronie https://alignhcm.com/Requirements Podstawowe obowiązki i kluczowe obowiązki obejmują między innymi: Zgodność Wdrażanie zasad i procedur HR oraz administrowanie nimi Wspieranie projektowania procesów dotyczących różnych kwestii pracowniczych (dyscyplinarnych, zwolnień itp.) Prowadzić dochodzenia dotyczące potencjalnych niewłaściwych zachowań i naruszeń zasad. Interpretować i stosować obowiązujące przepisy prawa pracy i zatrudnienia, regulacje i standardy na poziomie federalnym i stanowym, w porozumieniu z doradcami prawnymi. Współpracować z działem HR w celu diagnozowania i rozwiązywania problemów poprzez odpowiednie zadawanie pytań i ocena ryzyka, w tym odpowiednie zasady i procedury, zapewnienie konsultacji, które zmniejszają ryzyko i budują pozytywne środowisko pracy dla wszystkich członków zespołu. Korzyści Własna komunikacja w zakresie wszystkich informacji związanych ze świadczeniami firmy (USA i Kanada) Zarządzanie relacjami z brokerami świadczeń; pozyskiwać i zapewniać konkurencyjne i opłacalne plany świadczeń pracowniczych, które najlepiej odpowiadają potrzebom organizacji. Zarządzać corocznym procesem otwartej rejestracji, w tym wdrażaniem nowych ofert programów świadczeń, komunikacją, spotkaniami/sesjami informacyjnymi pracowników, przekazywaniem danych dostawcom itp. Zapewnić zgodność z wymagania specyficzne dla kraju, takie jak COBRA, ACA, ERISA i HIPAA oraz inne regionalne, krajowe, federalne, stanowe i lokalne wymagania regulacyjne Co roku przeglądaj programy świadczeń i współpracuj z kierownictwem HR w celu zidentyfikowania dodatkowych lub dodatkowych korzyści Rekrutacja i wdrażanie Rozwijaj pozytywne relacje z wszystkim wewnętrznym menedżerom zajmującym się rekrutacją pełne zrozumienie potrzeb w zakresie talentów i włączenie tej wiedzy do wszystkich aspektów cyklu rekrutacji Opracowanie i wdrożenie przewodników po rozmowach kwalifikacyjnych oraz mechanizmów testowania, aby zapewnić menedżerom ds. rekrutacji aktualne narzędzia pomagające w ocenie kandydatów i ostatecznie selekcji Posiadanie modułu rekrutacyjnego Zoho Recruit, zapewniającego maksymalizację wykorzystania w celu usprawnienia rekrutacji i procesu Zarządzanie rozmową kwalifikacyjną i procesem selekcji Zapewnienie przestrzegania odpowiednich procesów i posiadania dokumentacji dotyczącej rozpoczęcia projektu rekrutacyjnego, w tym zamówień i opisów stanowisk Ułatwianie weryfikuje przeszłość i monitoruje aż do pomyślnego zakończenia Współpracuje z działem IT, aby zapewnić odpowiedni sprzęt i przygotowanie do pracy nowych pracowników Udoskonalanie i wdrażanie nowych pracowników Polecanie najlepszych praktyk w zakresie przyciągania i zatrzymywania talentów Zarządzanie HRIS Administrowanie platformą HRIS organizacji (Zoho) Partner w zakresie płac w celu utrzymania dane pracowników w ADP (Kanada) i JustWorks (USA) Utrzymywanie dokładnych danych i rejestrów pracowników, w tym awansów, przeniesień, zwolnień, przeglądów wyników, sprawdzania przeszłości, podpisywania zasad Partner ds. relacji pracowniczych i zaangażowania z kierownictwem HR w celu promowania zaangażowania pracowników poprzez regularne osobisty kontakt z pełnoetatowymi pracownikami Aligner w celu promowania silnych relacji w pracy, pozytywnej kultury pracy oraz poczucia włączenia i przynależności. Współpraca z kierownictwem HR w celu organizowania wydarzeń zespołowych i uczestniczenia w nich przez cały rok, w tym coroczne rekolekcje w pracy. Przeprowadzanie wywiadów końcowych oraz przekazywanie informacji zwrotnych i rekomendacji. dla liderów biznesu Kwalifikacje Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny Ponad 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym połączenie HR, rekrutacji, administrowania świadczeniami i pracy/zgodności z przepisami Bardzo pożądany jest certyfikat SHRM-CP lub SHRM-SCP Solidny zrozumienie przepisów prawa pracy i ich wpływu na ludzi i biznes Skuteczne umiejętności HR i organizacyjne Silne umiejętności podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów Skrupulatna dbałość o szczegóły Możliwość pracy samodzielnej i w zespole Skuteczne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej Wysoki poziom logicznego i krytycznego myślenia /umiejętności analityczne Rodzaj stanowiska: Pełny etat Wymagania dotyczące podróży: Do 10% Wymagane podróże KorzyściAlign HCM zapewnia szkolenia w zakresie rozwoju zawodowego oraz hojne świadczenia, aby zapewnić naszemu zespołowi to, czego potrzebuje, aby odnieść sukces zarówno w biurze, jak i poza nim. Oferujemy: Płatne usługi medyczne , plany dentystyczne i wizyjne Program meczowy 401K/RRSP Nieograniczony płatny czas wolny Płatne szkolenia Premia za udział w zyskach Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабо чий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Услуги кадрового сопровождения