Human Resources Generalist w Epstein Becker & Green, P.C.

Wyślij wiadomość prywatną do osoby zamieszczającej ofertę pracy w imieniu Epstein Becker & Green, P.C. Emily Lederkramer, SHRM-CP Emily Lederkramer, menedżer ds. zasobów ludzkich SHRM-CP w firmie Epstein… Podsumowanie: Podlegając menedżerowi ds. zasobów ludzkich, dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich będzie odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu i wdrażaniu strategii mających na celu optymalizację naszej siły roboczej, zwiększanie zaangażowania pracowników i motywację wydajność organizacyjną To stanowisko wymaga wszechstronnego zrozumienia zasad zasobów ludzkich i cyklu życia pracowników, ponieważ będą oni zaangażowani we wdrażanie i orientację, relacje z pracownikami, szkolenia i rozwój, wynagrodzenia i inne działania związane z zasobami ludzkimi. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne, dbałość o szczegóły i umiejętność zachowania poufności podczas postępowania z wrażliwymi informacjami. Obowiązki: Administracja HR: Ścisła współpraca z Menedżerem ds. zasobów ludzkich i pomoc w przeprowadzaniu wszystkich cyklicznych procesów cyklu życia pracownika, takich jak proces rocznego przeglądu wynagrodzeń i premii, proces oceny na koniec roku, obowiązkowe szkolenia itp. Przygotowywanie i dystrybucja dokumentów związanych z zasobami ludzkimi, takimi jak w postaci listów z ofertami pracy, ocen wyników i zawiadomień dyscyplinarnych. Wdrożenie i orientacja: Planuj i organizuj sesje orientacyjne dla nowych pracowników, aby przedstawić nowym pracownikom misję firmy, wartości i kluczowych interesariuszy. Monitoruj postępy nowych pracowników w okresie wdrażania i postępuj zgodnie z nimi regularnie spotykaj się, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania, wątpliwości lub wyzwania, jakie mogą napotkać. Weź udział w projektowaniu materiałów wprowadzających, w tym zestawów powitalnych, podręczników i modułów szkoleniowych, aby zapewnić nowym pracownikom niezbędne informacje na temat zasad, procedur i kultury firmy. Pracownik Relacje: Służyć jako główny punkt kontaktowy dla pracowników i kierownictwa w sprawach związanych ze stosunkami pracowniczymi, w tym konfliktami, skargami i kwestiami dyscyplinarnymi. Pomagać w przeprowadzaniu dochodzeń w sprawie skarg pracowników lub oskarżeń o niewłaściwe postępowanie, zapewniając uczciwe i bezstronne rozwiązanie. Współpracować z kierownictwem w celu rozwiązania rozwiązywać problemy związane z wynikami i w razie potrzeby opracowywać plany poprawy wyników dla pracowników. Planować i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z odchodzącymi pracownikami w odpowiednim czasie, osobiście lub za pomocą ankiet elektronicznych. Analizować dane z rozmów wyjazdowych, aby zidentyfikować trendy, wzorce i obszary wymagające poprawy w organizacji .Szkolenia i rozwój:Koordynacja logistyki programów szkoleniowych dostarczanych przez zewnętrznych dostawców, w tym planowanie sesji, organizowanie obiektów i zarządzanie rejestracjami uczestników.Współpraca z menedżerami i pracownikami w celu opracowania zindywidualizowanych planów rozwoju w oparciu o oceny wyników, aspiracje zawodowe i organizacyjne cele. Zgodność i wdrażanie zasad: Bądź na bieżąco z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia, aby zapewnić zgodność z wymaganiami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. Pomagaj w opracowywaniu i wdrażaniu polityk, procedur i inicjatyw HR w celu promowania uczciwości i spójności w całej organizacji. Utrzymuje wiedzę na temat trendy, najlepsze praktyki, zmiany regulacyjne i nowe technologie w obszarze zasobów ludzkich, zarządzania talentami i prawa pracy. Utrzymuje i aktualizuje dokumenty w Centrum Wiedzy działu zlokalizowanym w intranecie firmy. Zarządzanie projektami: Kierowanie inicjatywami, programami i projektami HR lub uczestniczenie w nich we współpracy z kierownictwem HR i interesariuszami. Koordynowanie działań, spotkań i zasobów projektu, aby zapewnić terminową realizację i realizacja celów projektu. Inne obowiązki i projekty - Pod kierownictwem Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich i Menedżera Zasobów Ludzkich wykonuj, wspieraj lub prowadź zadania lub projekty związane z HR, które mogą być powiązane z dowolnym obszarem funkcjonalnym HR. Wymagane umiejętności : Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej. Doskonałe umiejętności interpersonalne i rozwiązywania konfliktów. Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły. Doskonałe umiejętności zarządzania czasem z sprawdzoną umiejętnością dotrzymywania terminów. Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów. Umiejętność ustalania priorytetów zadań i deleguj je, jeśli jest to konieczne. Umiejętność działania w sposób uczciwy, profesjonalny i poufny. Dogłębna znajomość przepisów prawa i regulacji związanych z zatrudnieniem. Biegła znajomość programu Microsoft Excel, w tym zaawansowanych funkcji, takich jak WYSZUKAJ.PIONOWO, tabele przestawne i analiza danych. Dobra znajomość pakietu Microsoft Office Aplikacje pakietu, w tym Word, PowerPoint i Outlook. Biegła znajomość lub możliwość szybkiego poznania systemów HRIS i zarządzania talentami organizacji. Kwalifikacje: Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Pięć (5) do siedmiu (7) preferowane lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. SHRM-CP będzie plusem. Wymagania fizyczne: długie okresy siedzenia przy biurku i pracy przy komputerze. Epstein Becker Green jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Oferta pracy dotyczy naszego Waszyngtonu Waszyngton biurze, jesteśmy otwarci na przyjęcie kandydatów również z Nowego Jorku lub New Jersey. Przedstawione informacje mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wymaganej od pracownika na tym stanowisku. Informacje te nie powinny być interpretowane jako wyczerpująca lista wszystkich obowiązków i umiejętności. Od czasu do czasu obowiązki i odpowiedzialność służbowa mogą być modyfikowane lub dostosowywane w celu spełnienia wymagań pracy bez formalnej zmiany tego formularza. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer średniego szczebla Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Wsparcie HR Branże Praktyka prawnicza