Human Resources Generalist w Softbees.dev

Bezpośrednia wiadomość od użytkownika, który opublikował ofertę pracy z Softbees.dev Tatiana Daszewska 💙💛 Tatiana Daszewska 💙💛 Dyrektor generalny SoftBees | FinTech | PMO | Doradca ds. transformacji cyfrowej | Członek Wtech | Mentor MBA i doktorat | Zbuduj bank cyfrowy Poszukujemy wykwalifikowanego specjalisty ds. HR, który dołączy do naszej dynamicznie rozwijającej się firmy IT. Kandydat musi posiadać doświadczenie we wszystkich aspektach zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętność efektywnej współpracy z pracownikami na różnych poziomach oraz zapewnienia realizacji strategii pozyskiwania i rozwoju personelu. Wymagania: 1. Doświadczenie: • Minimum 3-letnie doświadczenie w branży branży HR, najlepiej w firmie technologicznej. • Wiedza i doświadczenie w zakresie prowadzenia procesu rekrutacji, wdrażania programu onboardingowego oraz śledzenia procesu adaptacji nowych pracowników. • Doświadczenie w prowadzeniu procedur administracyjnych, zarządzaniu elektronicznymi systemami zarządzania personelem (HRIS). • Doświadczenie w pracy z zespołem zdalnym. 2. Umiejętności: • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z pracownikami na różnych poziomach. • Umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym i skutecznej interakcji z różnymi działami. 3. Wykształcenie: • Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania personelem, psychologii, kwalifikacji biznesowych lub równorzędnych. • Dodatkowe kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub certyfikaty będą zaletą. 4. Charakterystyka: • Organizacja i dbałość o szczegóły. Znajomość prawa pracy. • Wysoki poziom motywacji i umiejętność pracy nad kilkoma zadaniami jednocześnie. • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i dostosowywania się do nowych wymagań. Obowiązki: • Rekrutacja nowych pracowników, w tym rozwój stanowiska, selekcja CV, rozmowy kwalifikacyjne i wdrażanie. Formacja rezerwowa. • Zarządzanie dokumentacją kadrową i procesami wewnętrznymi. • Wsparcie i wdrażanie strategii przyciągania i zatrzymywania personelu. • Wsparcie i udział w opracowywaniu procedur i polityk HR. • Koordynacja raportowania i analiz w obszarze zarządzania personelem. • Organizacja indywidualna. • Wdrażanie materialnych i niematerialnych systemów motywacyjnych. • Organizacja imprez firmowych Jakość: Na tym stanowisku wymagane są od kandydata wysokie kompetencje zawodowe, umiejętność rozwiązywania problemów i umiejętność pracy w zespole. Poszukujemy osoby energicznej i pewnej siebie. Wybrany kandydat będzie miał możliwość aktywnego przyczyniania się do rozwoju firmy i bycia częścią przyjaznego i innowacyjnego zespołu. Jeśli spełniasz te wymagania i jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym Pokaż więcejPokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Rozwój oprogramowania