Dyrektor ds. zasobów ludzkich – FT 36 godzin tygodniowo w Littleton Regional Healthcare

Podsumowanie stanowiska Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich będzie wykonywał różnorodne funkcje związane z zasobami ludzkimi, w tym w razie potrzeby zapewnianie pomocy we wszystkich obszarach zasobów ludzkich, raportowania regulacyjnego, wymagań, uczestniczenia w ankietach i innych prośbach o dane oraz utrzymywaniu możliwości tworzenia i uruchamiania raportów z poziomu Platforma HRIS. Podstawowe obowiązki Sprawdza, śledzi i dokumentuje zgodność z obowiązkowymi poświadczeniami, korzystając, jeśli to możliwe, z weryfikacji źródła pierwotnego. Co miesiąc komunikuje pracownikom informacje o zbliżających się wygaśnięciach uprawnień oraz powiadamia menedżerów i CHRO, jeśli zaktualizowane referencje nie są dostępne na dwa tygodnie przed wygaśnięciem. Opracowuje i prowadzi comiesięczne orientacje dotyczące nowych pracowników z harmonogramem i prezenterami, którzy przekazują istotne i przydatne informacje nowym pracownikom. Zapewnia krótkie szkolenie orientacyjne raz w miesiącu dwa tygodnie po ogólnym zapoznaniu i zapewnia uczestnictwo uczestników w kolejnej regularnie zaplanowanej sesji orientacyjnej. Na żądanie uczestniczy w badaniach wynagrodzeń, przedstawia analizę aktualnej sytuacji LRH w porównaniu z rynkiem i w razie potrzeby zaleca dostosowanie. Zapewnia dokładność powiązań wydatków z wszelkimi zalecanymi korektami zarówno w ujęciu rocznym, jak i w odniesieniu do bieżącego roku kalendarzowego. Kompletuje wymagane roczne raporty regulacyjne (EEO, OSHA itp.), utrzymując harmonogram wszystkich rocznych wymagań i terminów. Zarządza coroczna ceremonia wręczenia nagród za zasługi dla pracowników obejmująca miejsce, zaproszenia, prezenty i całe powiązane planowanie. Przygotowuje i zarządza wszystkimi wydarzeniami, posiłkami, specjalnymi dniami tematycznymi i losowaniami nagród w ramach Krajowego Tygodnia Szpitala. Pomaga w planowaniu i koordynacji corocznego wolontariatu kolację. Organizuje ad hoc wydarzenia z okazji wyróżnienia pracowników pod kierunkiem Zespołu Przywództwa Wykonawczego. Uczestniczy w komitetach szpitalnych skupiających się na docenianiu i świętowaniu personelu. Zarządza procesem corocznej oceny wyników zgodnie z polityką, upewniając się, że wszystkie terminy są dotrzymane. Zapewnij coroczną kontrolę listy sankcji OIG wobec wszystkich pracowników przynajmniej raz w roku, najlepiej w powiązaniu z procesem oceny wyników. Pomaga osobie rekrutującej w wydarzeniach rekrutacyjnych, takich jak targi pracy i dni otwarte, zgodnie z żądaniem. Pomaga w zarządzaniu programem wolontariatu, zgodnie z żądaniem.14. Zachowuje zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia oraz zalecanymi najlepszymi praktykami; dokonuje przeglądu zasad i praktyk w celu utrzymania zgodności.15. Posiada wiedzę na temat trendów, najlepszych praktyk, zmian regulacyjnych i nowych technologii w obszarze zasobów ludzkich, zarządzania talentami i prawa pracy.16. Wykonuje inne przydzielone obowiązki. RAPORT DO: Dyrektora ds. zasobów ludzkich NADZORUJE: Brak Kwalifikacje Wykształcenie i doświadczenie. Wymagany stopień naukowy w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Zdecydowanie preferowany stopień licencjata. Wymagane co najmniej dwa lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich. Certyfikat wydany przez krajową jednostkę akredytującą w dziedzinie HR będzie dodatkowym atutem. Inne umiejętności/zdolnościDoskonała komunikacja werbalna i pisemna oraz umiejętności interpersonalne. Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności zarządzania czasem ze sprawdzoną umiejętnością dotrzymywania terminów.Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.Utrzymuje praktyczną wiedzę we wszystkich obszarach zasobów ludzkich. Biegła obsługa aplikacji Microsoft Office, w szczególności Excel. Biegła znajomość lub możliwość szybkiego poznania obowiązujących w organizacji systemów HRIS i zarządzania talentami. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Больницы и медицинское обслуживание