Human Resources Generalist w ProGeorgia

O ProGeorgia: ProGeorgia to odważna, zaufana i zróżnicowana współpraca, która opowiada się za sprawiedliwą i włączającą demokracją dla i ze społecznościami tradycyjnie niedostatecznie reprezentowanymi. ProGeorgia wspiera i koordynuje programy zaangażowania obywatelskiego różnorodnych organizacji partnerskich w całej Gruzji. Ponadto ProGeorgia rozwija infrastrukturę, realizuje wspólne strategie oraz wykorzystuje nowe narzędzia i technologie, aby zapewnić, że rząd będzie lepiej reagował na potrzeby naszych wyborców. ProGeorgia wierzy, że każdy obywatel powinien mieć możliwość głosowania bez zbędnych przeszkód, blokad drogowych, ograniczeń, zamieszania i zastraszenia. Nasza demokracja jest silniejsza, gdy wszyscy ludzie uczestniczą. Nasz rząd ma obowiązek pracować na rzecz wszystkich swoich obywateli. Jako postępowi członkowie społeczności jesteśmy silniejsi, gdy współpracujemy. Aby dowiedzieć się więcej o ProGeorgia, odwiedź https://progeorgia.org. Streszczenie stanowiska: Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich będzie pomagał w codziennych zadaniach działu zasobów ludzkich (HR), w tym w zatrudnianiu pracowników i przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, administrowaniu wynagrodzeniami, świadczeniami i urlopami oraz egzekwowaniu zasad i praktyk firmy. Obowiązki/obowiązki: Przeglądanie, śledzenie oraz dokumentowanie zgodności ze szkoleniami obowiązkowymi i nieobowiązkowymi, kształceniem ustawicznym i oceną pracy. Może to obejmować szkolenie w zakresie bezpieczeństwa, szkolenie w zakresie przeciwdziałania molestowaniu, uzyskanie licencji zawodowych, egzaminy umiejętności i certyfikaty. Rekrutuje, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i ułatwia zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatów do pracy na wolne stanowiska; współpracuje z kierownikami działów, aby zrozumieć umiejętności i kompetencje wymagane w przypadku wakatów. Przeprowadza lub nabywa weryfikację przeszłości i uprawnień pracowników. Wdraża programy orientacji na nowych pracowników i uznawania pracowników. Wykonuje rutynowe zadania wymagane do administrowania i realizacji programów zasobów ludzkich, w tym między innymi wynagrodzeń , świadczenia i urlopy; sprawy dyscyplinarne; spory i dochodzenia; zarządzanie wynikami i talentami; produktywność, uznanie i morale; bezpieczeństwo i higiena pracy; oraz szkolenia i rozwój.Obsługuje zapytania związane z zatrudnieniem kierowane przez kandydatów, pracowników i przełożonych, kierując złożone i/lub wrażliwe sprawy do odpowiedniego personelu.Uczestniczy i uczestniczy w spotkaniach dyscyplinarnych, zwolnieniach i dochodzeniach pracowników.Utrzymuje zgodność z przepisami federalnymi, stanowymi, oraz lokalne przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia oraz zalecane najlepsze praktyki; przegląda zasady i praktyki w celu utrzymania zgodności. Utrzymuje wiedzę na temat trendów, najlepszych praktyk, zmian regulacyjnych i nowych technologii w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania talentami i prawa pracy. Wykonuje inne przydzielone obowiązki. Wymagane umiejętności/zdolności: Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej . Doskonałe umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i rozwiązywania konfliktów.Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności zarządzania czasem ze sprawdzoną umiejętnością dotrzymywania terminów.Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.Umiejętność ustalania priorytetów zadań i delegowania ich w stosownych przypadkach. Umiejętność działania w sposób uczciwy, profesjonalny i poufny. Dogłębna znajomość przepisów i regulacji związanych z zatrudnieniem. Biegła obsługa pakietu Microsoft Office lub powiązanego oprogramowania. Kompetencje: Przewidywanie przyszłego kierunku biznesowego, branżowego i rynkowego w powiązaniu z bieżącymi i osiągalnymi wynikami organizacji oraz możliwościami. i możliwości. Utrzymuje i rozwija analizę strategiczną, myślenie i planowanie, np. wizję/misję/wartości/praktyki/cele/założenia, krytyczne czynniki sukcesu/kluczowe obszary wyników itp. Rozumie mocne i słabe strony organizacji, możliwości, zagrożenia i wyzwania. Identyfikuje i ocenia branżę, rynek zewnętrzny i konkurencję. Wykazuje osobistą i/lub zawodową zaradność, wnikliwość i intuicję oraz przewiduje nieznane czynniki. Dostosowuje strategię do różnych warunków zmiany biegów. Wykształcenie i doświadczenie: Preferowany jest tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Preferowane jest co najmniej pięcioletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. SHRM-CP będzie dodatkowym atutem. Wymagania fizyczne: Długie okresy siedzenia przy biurku i pracuje przy komputerze. Czasami musi być w stanie unieść 15 funtów. Podróże: Około 10% Twojego czasu spędzisz w podróży. Lokalizacja:Biuro ProGeorgia znajduje się w obszarze metra Atlanta w stanie Georgia. Biuro oferuje hybrydowe środowisko zdalne/osobiste. Pracownicy zobowiązani są do przychodzenia do biura 2-3 dni w tygodniu. Wynagrodzenie: Konkurencyjny zakres podstawowego wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 70 000–75 000 USD rocznie, proporcjonalnie do kwalifikacji i doświadczenia. Korzyści: Oferuje składki na kompleksowe świadczenia, w tym ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, okulistyczne i na życie. 401k i dopasowanie firmy do 5%. Co roku oferowane są trzy tygodnie urlopu. Co roku oferowane są dni zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Zwolnienie chorobowe oferowane jest raz w roku z możliwością przedłużenia do 240 godzin. Oferowane świadczenia urlopowe są zgodne z przepisami federalnymi. ProGeorgia State Table jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, a posiadanie zróżnicowanego personelu jest podstawową zasadą w ProGeorgia, gdzie możliwości zatrudnienia, rozwoju i awansu opierają się na indywidualnych możliwościach i kwalifikacjach, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową lub ekspresja, ciąża, orientacja seksualna, wiek, pochodzenie narodowe, stan cywilny, obywatelstwo, niepełnosprawność, status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona zgodnie z prawem. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение, Стратегическое планирование i Профессиональное обучение Отрасли Гражданские и об щественные организации, Некоммерческие организации и Услуги кадрового сопровождения