Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich i specjalista ds. operacji w Checkmarx

Kim jesteśmy? Checkmarx to lider w dziedzinie bezpieczeństwa aplikacji dla przedsiębiorstw i gospodarz Checkmarx One™ — wiodącej w branży platformy AppSec natywnej dla chmury, która pomaga przedsiębiorstwom budować #DevSecTrust. Oparty na inteligencjach naszego wiodącego w branży zespołu badawczego ds. bezpieczeństwa AppSec oraz dzięki naszej technologii i usługom opartym na sztucznej inteligencji nasza platforma została zaprojektowana tak, aby umożliwić CISO, AppSec i liderom ds. rozwoju nadanie priorytetu skupieniu się ich zespołów na tym, co ma wpływ na ich działalność. Nasza oferta zabezpiecza każdą fazę rozwoju każdej aplikacji, od pierwszej linii kodu poprzez produkcję, jednocześnie równoważąc dynamiczne potrzeby zespołów ds. bezpieczeństwa i rozwoju. Mamy zaszczyt obsługiwać ponad 1800 klientów, co stanowi 60 procent wszystkich organizacji z listy Fortune 100. Dążymy do przodu, niezachwianie poświęcając się bezpieczeństwu naszych klientów oraz aplikacjom, które napędzają nasze codzienne życie. Czego szukamy? Poszukujemy specjalisty ds. HR i specjalisty ds. operacyjnych, aby ścisła współpraca z HRBP w dynamicznym, intensywnym i skoncentrowanym na technologii środowisku pracy. Współpracuj zarówno z kierownictwem, jak i pracownikami, aby utrzymać pozytywne doświadczenia związane z wdrażaniem nowych pracowników przez cały czas ich pracy w organizacji. Na tym stanowisku będziesz przede wszystkim pełnić codzienne funkcje związane ze wszystkimi zagadnieniami związanymi z zasobami ludzkimi. Powinieneś być proaktywnym komunikatorem i agentem zmian, kimś, kto potrafi skutecznie zrównoważyć potrzeby pracowników z celami biznesowymi, aby stworzyć zintegrowane rozwiązania. HRBP będzie raportował do Globalnego Dyrektora HR z siedzibą w USA. Jak wywrzesz wpływ? Obowiązki: Odpowiadanie na żądania danych HR na zasadzie ad hoc poprzez gromadzenie, analizowanie i raportowanie odpowiednich danych z różnych źródeł. Utrzymywanie danych HRBP integralność poprzez zapewnienie dokładności i spójności danych wejściowych. Audytuj dane HR i rozwiązuj nieprawidłowości. Wspieraj procesy zarządzania danymi. Współpracuj z korporacyjnym/scentralizowanym zespołem HRMS/HRIS przy projektowaniu, opracowywaniu i wdrażaniu odpowiednich systemów/modułów HR. Pomagaj w administrowaniu świadczeniami, wynagrodzeniami i programami wydajności pracowników. Sugeruj nowe procedury i zasady poprawy doświadczenia pracowników, a także efektywność działu HR i firmy. Zapewnia zgodność z lokalnymi i krajowymi przepisami oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy, a w razie potrzeby aktualizuje zasady i procedury. Operacje HR, zgodność i raportowanie Zarządza wszystkimi wymogami dotyczącymi raportowania prawnego rocznego lub ad hoc, takimi jak: Tworzenie planu działania afirmatywnego , zgłoszenia EEO-1, VETS-100, raportowanie siły roboczej/wynagrodzeń w Kalifornii itp. Twórz i prowadź procesy w celu identyfikacji wysokich potencjalnych talentów oraz zapewnienia ciągłego rozwoju i awansu. Wykorzystuj dane dotyczące zaangażowania pracowników, aby uzyskać kluczowe spostrzeżenia i podjąć decyzje dotyczące wzrostu i utrzymania.Wspieraj i kieruj zadaniami wokół Inicjatywy na rzecz doświadczenia pracowników Co jest potrzebne, aby odnieść sukces? Ponad 6 lat udokumentowanego doświadczenia w obszarze HR i co najmniej 5 lat doświadczenia operacyjnego i zarządzania w globalnych firmach zajmujących się oprogramowaniem. Zapewnij pracownikom dedykowane i skuteczne usługi doradcze w zakresie HR, obejmujące kwestie nieobecności i zdrowia, postępowania i możliwości, skarg, zmian organizacyjnych i wszystkich innych kwestii związanych z relacjami pracowniczymi. Bądź główną kopią zapasową w zakresie przetwarzania płac, w tym dwutygodniowych i półmiesięcznych aktualizacji akt pracowniczych, premii /wynagrodzenie motywacyjne, urlop/zasiłek chorobowy, zwrot wydatków, zatwierdzenia godzinowe pracowników i zmiany świadczeńDoskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnejPostawa „można zrobić” z silnymi umiejętnościami organizacyjnymiZdolność do myślenia i działania zarówno strategicznego, jak i taktycznegoCo mamy do zaoferowania:Konkurencyjne wynagrodzenie Opieka medyczna, stomatologiczna, wizjaDopasowany plan 401KKultura społeczności i możliwość pracy w rozwijającej się organizacjiPrzestrzeń dla rozwoju kariery i rozwoju zawodowegoSzkolenia i możliwości edukacyjneCheckmarx jest pracodawcą akcji afirmatywnej i zapewniającym równość szans. Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo. Na tym stanowisku Checkmarx zatrudni wyłącznie osoby, które są prawnie upoważnione do pracy w Stanach Zjednoczonych. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение, Административная деятельность и Стратегическое планирование Отрасли Компьютерная i сетевая безопасность