Dyrektor zasobów ludzkich w Bellwether Staffing Solutions

Obecnie prowadzimy rekrutację na dyrektora HR z doświadczeniem w branży usług finansowych, aby skoncentrować się na zarządzaniu zmianami w obszarze Atlanty w stanie Georgia (harmonogram hybrydowy). To świetna okazja, aby dołączyć do dynamicznej i innowacyjnej firmy z ambitnym programem zmian. Dyrektor HR upewni się, że firma ma odpowiedni talent, przywództwo, przyszłe umiejętności i model biznesowy, aby być liderami rynku. Kluczowe znaczenie dla realizacji tego planu zmian będzie pomyślne wdrożenie nowego docelowego modelu operacyjnego dotyczącego ludzi / HR dla naszego działu HR. Oznacza to znaczącą transformację naszego zespołu People/HR, która będzie oznaczać przejście do strategicznego partnerstwa biznesowego. Zmiana ta spowoduje całkowitą transformację sposobu interakcji pracowników i menedżerów z funkcją HR/People, przejście na samoobsługę narzędzi i procesów. Konieczne będzie skupienie się na podnoszeniu umiejętności menedżerów w zakresie korzystania z technologii i samoobsługi. Partnerom biznesowym HR, którzy pomogą w wprowadzeniu tej zmiany, kierując programem ludzi w odpowiednich jednostkach biznesowych i funkcjach oraz koncentrując się na kluczowych działaniach strategicznych, które naprawdę dodają wartość do ich obszaru biznesowego. 160 tys. – 175 tys. podstawa + premia + pakiet świadczeń Obowiązki: Partner z liderom biznesowym i menedżerom zrozumienie ich celów, wyzwań i potrzeb oraz zapewnienie rozwiązań w obszarze People/HR, które umożliwią im osiągnięcie tych celów. Opracuj strategiczne plany dotyczące siły roboczej, aby zapewnić, że dysponujemy umiejętnościami niezbędnymi do realizacji naszych celów biznesowych, zarówno teraz, jak i w przyszłości przyszłość.Wsparcie przy projektowaniu organizacji: opracowywanie modeli operacyjnych, struktur, frameworków, systemów i wskaźników umożliwiających nam budowanie elastycznych pracowników.Prowadzenie planowania talentów w obszarach odpowiedzialności, w tym planowanie sukcesji, identyfikacja wysokiego potencjału, potrzeby w zakresie rozwoju przywództwa, zarządzanie wydajnością i pracownikami zaangażowanie. Zapewniaj coaching, wskazówki i informacje zwrotne liderom biznesowym i menedżerom w różnych kwestiach personalnych, takich jak rozwój przywództwa, planowanie sukcesji, pozyskiwanie talentów i utrzymanie pracowników. Współpracuj z liderami biznesowymi, aby upewnić się, że zapotrzebowanie na talenty na krótkich, średnich i średnich długoterminowe są identyfikowane i osiągane w celu napędzania wyników biznesowych. Zachęcaj menedżerów, aby byli samowystarczalni i rozwijali kulturę wydajności, budując lepszych liderów i lepszych menedżerów. Ściśle współpracuj z innymi osobami w zespole ds. kadr / HR, maksymalnie wykorzystując całość możliwości zespołu. Ułatwiaj efektywną komunikację i współpracę pomiędzy grupą klientów a funkcją People / HR oraz upewnij się, że opinie i wkład grupy klientów są uwzględniane przy projektowaniu i dostarczaniu usług i polityk People / HR. Analizuj dane i wskaźniki HR, aby kształtować Agenda ludzi.Informuj i edukuj o zmieniających się potrzebach biznesowych, możliwościach i obawach, aby zespół mógł opracować rozwiązania.Doraźne kierowanie projektami – prowadź projekty HR w całej firmie, jeśli to konieczne, oraz dla długoterminowego rozwoju i wzrostu (transformacja procesu rozwoju w połowie roku, inicjatywy rozwoju przywództwa, inicjatywy zmiany kulturowej).Wymagania: Licencjat7+ lat doświadczenia w obszarze HRDoświadczenie w branży usług finansowychDoświadczenie w zarządzaniu programem zmian dzięki głębokiej wiedzy technicznej i umiejętności wykorzystywania danych do identyfikacji kluczowych trendów mających wpływ na biznes Tylko lokalni kandydaci. Musi znajdować się na obszarze Atlanty. Brak sponsoringu. 160 tys. – 175 tys. Podstawa + premia + pakiet świadczeń Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанно sti Кадровое сопровождение Отрасли Финансовые услуги