Dyrektor zasobów ludzkich w NDA

Ukraińska firma zajmująca się produktami IT poszukuje HRD. Poszukujemy doświadczonego lidera, który jest gotowy na doskonalenie wszystkich klasycznych funkcji HR. Zespół liczy obecnie 250 osób, więc jest to świetna okazja na zbudowanie swojego idealnego działu. Wymagania:       doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu kompleksowej strategii HR w obszarach rekrutacji, szkoleń pracowników, rozwoju dynamicznej kultury korporacyjnej i oceny wyników pracowników; ●      doświadczenie w budowaniu zrównoważonych procesów HR; ● język - angielski i ukraiński. doświadczenie w skutecznym zarządzaniu zespołem pracującym zdalnie; ●      co najmniej 5 lat w HR, co najmniej 2 lata na stanowisku HRD; ●      umiejętności miękkie - posiadanie wysokiej etyki pracy, doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność zdobywania szacunku ze strony współpracowników i podwładnych, nastawienie na ciągłe doskonalenie, proaktywna pozycja, zorientowanie na wyniki, odpowiedzialność Będzie zaletą: ●      Magister/MBA w zakresie zarządzania ludźmi, biznesu, IT i ekonomii; ●      certyfikaty, ukończone zaawansowane szkolenia z zakresu HR; ●      wcześniejsze doświadczenie jako HR Business Partner i/lub Starszy Rekruter; Doświadczenie w firmie IT; ●      Doświadczenie w tworzeniu dynamicznej kultury korporacyjnej  Obowiązki: ●      zarządzanie zasobami ludzkimi i dbanie o to, aby programy i inicjatywy HR były skuteczne, wydajne i zgodne z ogólnymi celami biznesowymi; ●      doskonalić i wdrażać istniejącą strategię HR (rozwój wszystkich funkcji HR - rekrutacja, rozwój pracowników, rozwój kultury korporacyjnej, rozwój systemu premii i nagród, zarządzanie ludźmi, rozwój systemu oceny wyników, administracja HR - kontrola nad budżetem i płatnościami, rozwój komunikacji wewnątrz firmy); ●      zarządzać działem HR i być odpowiedzialnym za każdą z funkcji; ●      doskonalić wykorzystanie bieżących narzędzi do zarządzania i komunikacji (Jira, Confluence, Slack, GDrive) na poziomie działu; ●      regularne raportowanie do kadry kierowniczej wyższego szczebla; ●      opracować całą niezbędną dokumentację do usprawnienia procesów; ●      rozwój dynamicznej kultury korporacyjnej z naciskiem na poprawę motywacji zespołu, a co za tym idzie, szybkości produkcji; ●      opracowanie i wdrożenie polityki personalnej ;VIEW      dobór personelu i podpisanie umowy; ●      zapewnienie zgodności z regulaminem wewnętrznym firmy; ●      praca z reklamacjami zespołu; ●      opracowanie procedur adaptacyjnych dla zespołu; ●      monitorowanie stanu zdrowia psychicznego i produktywności zespołu. prowadzenie dokumentacji kadrowej; ● ustalanie potrzeb kadrowych i przygotowywanie opisów stanowisk pracy. Warunki: ●      Umiejętność budowania procesów i bezpośredniego wpływania na wydajność HR i atmosferę w zespole ●      Lojalne zarządzanie ●      Minimalna biurokracja ●      Godziny pracy od 9:00/10:00 do 18:00/19:00, zdalnie; Urlop 22 dni robocze w roku ●      Zwolnienie chorobowe: 5 płatnych dni w roku Pokaż więcej Pokaż mniejPoziom pozycji Dyrektor Rodzaj zatrudnienia Zatrudnienie kontraktowe Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Usługi informatyczne i doradztwo informatyczne