Dyrektor zasobów ludzkich w ATLASLIVE

Jesteśmy myślącą przyszłościowo firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania, znaną z naszej zastrzeżonej platformy podstawowej i jej integralnych komponentów – zakładów sportowych, CRM, zarządzania ryzykiem, zapobiegania oszustwom i silnika bonusowego i Retail Software Suite.

Dołącz do naszego zespołu, aby być częścią pionierskich rozwiązań, które nie tylko usprawnią pracę tysięcy pracowników w każdym dziale, ale także znacząco zwiększą zyski i podniosą jakość produktów.

 {/p>

Wymagania:< /p>

• doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu kompleksowej strategii HR w obszarach rekrutacji, szkoleń pracowników, rozwoju dynamicznej kultury korporacyjnej, oceny wyników pracowników;
• doświadczenie w budowaniu zrównoważonego rozwoju procesy HR;
• doświadczenie w skutecznym zarządzaniu zespołem pracującym zdalnie;
• co najmniej 5 lat w HR, co najmniej 2 lata na stanowisku HRD;
• miękkie umiejętności - posiadanie wysokiej etyki pracy, doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność zdobywania szacunku ze strony współpracowników i podwładnych, nastawienie na ciągłe doskonalenie, proaktywna pozycja, zorientowanie na wyniki, odpowiedzialny

Byłby będzie atutem:

• Magister/MBA z zakresu zarządzania ludźmi, biznesu, IT, ekonomii;
• certyfikaty, ukończone zaawansowane szkolenia z zakresu HR;
• poprzednie doświadczenie jako HR Business Partner i/lub Senior Recruiter;
• doświadczenie w firmie IT;
• doświadczenie w budowaniu dynamicznej kultury korporacyjnej

 

Obowiązki:

• zarządzanie zasobami ludzkimi i zapewnianie, że programy i inicjatywy HR są skuteczne, wydajne i zgodne z ogólne cele biznesowe;
• udoskonalić i wdrożyć istniejącą strategię HR (rozwój wszystkich funkcji HR - rekrutacja, rozwój pracowników, rozwój kultury korporacyjnej, rozwój systemu premii i nagród, zarządzanie ludźmi, opracowanie oceny wyników system, administracja HR - kontrola nad budżetem i płatnościami, rozwój komunikacji wewnątrz firmy);
• zarządzać działem HR i być odpowiedzialnym za każdą z funkcji;
• usprawnić wykorzystanie bieżące narzędzia do zarządzania i komunikacji (Jira, Confluence, Slack, GDrive) na poziomie działu;
• regularne raportowanie do kadry kierowniczej szczebla C;
• opracowywanie wszelkiej dokumentacji niezbędnej do doskonalenia procesów ;
• rozwój dynamicznej kultury korporacyjnej z naciskiem na poprawę motywacji zespołu, a co za tym idzie szybkości produkcji;
• opracowanie i wdrożenie polityki personalnej;
• li>
• dobór personelu i podpisanie umowy;
• zapewnienie przestrzegania wewnętrznych zasad firmy;
• praca z reklamacjami zespołu;
• opracowywanie procedur adaptacyjnych zespołu;
• monitorowanie stanu zdrowia psychicznego i produktywności zespołu
• prowadzenie dokumentacji kadrowej;
• określanie potrzeb kadrowych i przygotowanie opisów stanowisk.

 

Warunki pracy:

• Urlop: 22 dni robocze w roku.
• Zwolnienie lekarskie: 5 płatnych dni w roku.
• Listy chorobowe: 100% płatne z zaświadczeniem lekarskim do góry do 10 dni w roku
• Osobisty limit kafeterii zasiłkowej na wsparcie zdrowotne